两人股权分配协议书范本

两人股权分配协议书范本甲方（出资方）：（姓名）乙方（出资方）：（姓名）鉴于甲乙双方共同投资成立（公司名称），为明确双方权益，经友好协商，特订立本股权分配协议。一、股权分配1.甲乙双方按照出资比例，享有公司股权。甲方出资占公司总出资的（百分比），乙方出资占公司总出资的（百分比）。2.股权分配按照实缴出资额计算，若后续增资、减资或股权转让，按双方实际持股比例调整。3.甲乙双方按照持股比例享有股东权益，包括但不限于利润分配、公司决策权、资产分配等。二、决策权1.重大事项决策：公司重大事项（如投资、融资、并购、资产处置等）需甲乙双方共同协商一致，方可实施。2.日常经营管理：公司日常经营管理事项由甲方负责，乙方有权进行监督和指导。三、利润分配1.利润分配原则：公司净利润按照甲乙双方持股比例进行分配。2.利润分配时间：公司年度审计结束后，个月内完成利润分配。3.利润分配方式：利润分配可采用现金、股票或其他方式，具体由甲乙双方协商确定。四、股权转让1.股权转让原则：甲乙双方享有优先购买权，第三方转让股权需经甲乙双方同意。2.股权转让程序：股权转让需签订书面协议，并办理相关工商变更手续。3.股权转让价格：转让价格由转让方和购买方协商确定，甲乙双方享有同等条件下优先购买权。五、争议解决1.双方因本协议履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼时效：双方应在本协议签订之日起三年内行使诉讼权利，超过时效的，视为放弃诉讼权利。六、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：_________股权分配是合伙人之间合作的重要方面之一。在签订股权分配协议时，还有一些额外的问题需要考虑。第一个问题就是关于股权的锁定。根据中国证监会规定，创业公司的创始人需要在公司上市前锁定其股权，这意味着在一定时间内，他们不能自由买卖自己的股票。这个锁定时间通常是三年。所以在签订股权分配协议时，需要明确股权锁定的具体条款。第二个问题就是关于股权激励。在创业公司中，股权激励是一种常见的激励方式，可以激发员工的积极性和创新能力。所以，在股权分配协议中，可以考虑设定一定的股权激励计划，比如给员工一定的期权，让他们在公司业绩达到一定目标时，可以按照约定的价格购买公司股权。第三个问题就是关于股权的稀释。在公司发展的过程中，可能会进行多轮融资，这会导致创始人的股权被稀释。所以在签订股权分配协议时，需要考虑到股权稀释对各方权益的影响，并设定相应的保护措施。第四个问题就是关于股东之间的沟通和协作。股权分配只是合作的一部分，更重要的是如何在公司运营过程中进行有效的沟通和协作。所以在股权分配协议中，可以考虑设定一些股东之间的沟通机制和决策流程，以确保公司能够顺利运营。重点：1.股权分配比例的确定：按照实缴出资额计算，后续增资、减资或股权转让时按实际持股比例调整。2.决策权：重大事项需双方协商一致，日常经营管理由甲方负责，乙方有权监督和指导。3.利润分配：净利润按持股比例分配，分配时间为公司年度审计结束后个月内。4.股权转让：甲乙方享有优先购买权，第三方转让需经甲乙方同意，价格由双方协商确定。5.股权锁定：创始人需锁定股权直至公司上市前，通常为三年。6.股权激励：可设置股权激励计划以激励员工，如期权发放。7.股权稀释：需考虑多轮融资导致的股权稀释对各方权益的影响，并设定保护措施。8.股东沟通和协作：设定股东间的沟通机制和决策流程，确保公司顺利运营。难点：1.协商一致重大事项，确保双方利益平衡。2.确定合理的利润分配方案，兼顾各方利益。3.设定公平的股权转让条件和价格。4.设计和实施股权激励计划，确保有效性和公平性。5.应对股权稀释带来的影响，保护创始人和早期投资者的权益。注意事项：1.确保协议内容完整，明确各项条款，避免模