企业培训师题库含参考答案

企业培训师题库含参考答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.培训质量管理的管理范围是()A、培训全过程B、培训后C、培训中D、培训前正确答案：A2.《就业促进法》明确了政府的六大责任包括()A、制定实施积极的就业政策B、规范人力资源市场C、完善就业服务D、以上都是正确答案：D3.对于收集到的各种培训信息，培训部门应通过建立培训素材基础台账加以记载，在建立方法上包扣有()A、改造法B、“拿来”法C、独创法D、以上都是正确答案：D4.()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A、培训效益B、培训工作C、企业教育培训投资D、培训成本正确答案：C5.()是由两个或两个以上个体所组成的目标或任务的共同体。A、团队B、个体C、群体D、群众正确答案：A6.道尔顿制教学形式,每个学生分别从教师那里接受作业，并()。A、与教师签订“工约”B、与教师讨论问题C、请教师批改作业D、请教师辅导正确答案：A7.()是信息搜集、积累的一种方法。A、查阅资料B、调查研究C、有针对性地搜集D、经验交流正确答案：C8.在研究分析企业管理，特别是员工素质的基础上，建立培训素材基础台账主要有()A、基本素材台账B、相关新信息台账C、员工基本素质台账D、以上都是正确答案：D9.当前对培训系统进行系统总结的模式是柯氏四级评估模型，以下不是该模型四个级别的是()A、反应B、学习C、投入D、行为正确答案：C10.对员工个体素质进行分析时，主要分析不含()。A、员工的日常表现B、员工的人格特征C、员工的个性潜能D、员工的兴趣爱好正确答案：D11.在经济学中，将失业分为()、结构性失业、周期性失业、季节性失业。A、自愿性失业B、摩擦性失业C、经常性失业D、阶段性失业正确答案：B12.()是指企业(经济活动主体)进行经济活动所必须具备的内部条件、也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。A、产品需求状况B、市场发展状况C、宏观经济形势D、企业发展要素正确答案：D13.同堂异级、同堂异科的教学组织形式是()。A、道尔顿制B、选科制C、复式教学制D、不分级制正确答案：C14.以下属于体验式培训的是:()。A、工作轮换B、头脑风基法C、影视法D、参观访问正确答案：C15.()是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A、岗位设定B、岗位技能培训C、岗位标准制定D、岗位分工正确答案：A16.在评估工作中容易出现的一个问题是()。A、没有建立行之有效的管理机制B、没有建立良好的反馈系统C、缺乏评估跟踪D、人为因素的增加正确答案：B17.头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是（）A、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善B、规定一个主题,组织学员明确要解决的问题,并进行讨论C、收集可能的方案,交给大家反复讨论,剔除不合理、重复内容,选出最优方案D、请每个人提出解决问题的建议和方案正确答案：A18.培训评估在指导思想上，要始终坚持以()为导向，以满足社会需求的程度为根本的价值取向。A、企业需求B、社会需求C、个人需求D、以上都是正确答案：B19.职业培训与教育有着明显的区别,其中之一是它具有为()服务的即时性特点。A、完善教育制度B、增强人们的理论知识C、人的全面发展D、劳动就业正确答案：D20.我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。A、职业教育法B、劳动法C、就业促进法D、劳动合同法正确答案：B21.在培训评估过程中，要全面真实地收集信息．避免选择性收集信息:一视同仁,公平地处理和解释信息,这是遵循了培训评估的()。A、社会需求原则B、系统性原则C、公平性原则D、客观性原则正确答案：D22.柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。A、投入B、结果C、情景D、过程正确答案：B23.()是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用A、人员素质测评B、专业提升C、岗位培训D、人力资源管理正确答案：D24.采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做()。A、工作轮换B、模拟训练C、体验的职务D、角色扮演正确答案：A25.（）是指实现教学培训目的而选择的教育培训内容的总和A、培训大纲B、教材C、课程D、培训计划正确答案：C26.教育培训统计中一般应学习的内容包括有()。A、数据的初步整理B、集中量数C、卡方分析D、方差分析正确答案：C27.岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的()。、A、职位B、集合C、载体D、场所正确答案：B28.培训项目与培训课程关系表述错误的是()A、任务和载体关系B、统领和被统领关系C、平等关系D、纲和目的关系正确答案：C29.()，即对培训的效果做出全面、科学的判断，如培训的针对性如何、效价比如何、学员满意度如何等。A、培训结果的评估B、培训前期准备的评估C、培训过程的评估D、跟踪性评估正确答案：A30.按照职业、工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为（）A、岗位职位描述B、岗位描述C、岗位职务D、职务描述正确答案：A31.()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现A、社会公德B、职业道德C、家庭美德D、道德正确答案：A32.现在企业的竞争，是人才的竞争。人才是未来经济竞争的制高点，是新一轮企业竞争的焦点。（）是以人为本的核心。A、提高人才待遇B、提高人才岗位C、重视人，尊重人D、照顾人才家庭正确答案：C33.企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的()A、内部条件B、专业排名C、外部条件D、行业排名正确答案：A34.现代企业的人力资源开发重点是A、全面提高员工素质B、开发员工的专业知识技能C、开发职业潜能D、开发职业品质正确答案：B35.()不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、制定企业的发展规划D、制定人力资源规划正确答案：C36.感悟分享安排在拓展培训中哪个部分？()A、总结B、项目操作C、破冰D、以上都不是正确答案：A37.在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。A、能力传授B、技巧训练C、方法指导D、生活服务正确答案：D38.以下哪种方法是利用企业内部各组织的投入产出关系来对人才的量进行分析讲究的一种方法()A、因果关系法B、特尔斐法C、投入产出法D、趋势外推法正确答案：C39.关于直接传授式培训特点描述正确的是()。A、培训师当面向学员讲授知识和技能B、教材灵活多变C、互动性较强D、学员参与模拟训练活动正确答案：A40.()是从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则。A、职业道德守则B、市民文明公约C、社会公德守则D、家庭美德守则正确答案：A41.职业培训教材编写需要体现的特点是()。A、滞后性B、直观性C、理论性D、稳定性正确答案：B42.经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一。当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，经济学上称这种物品为()。A、正常物品B、必需物品C、低档物品D、高档物品正确答案：C43.在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相互独立性，又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约,这是遵循了培训评估的（）A、方向性原则B、系统性原则C、社会需求原则D、客观性原则正确答案：B44.()是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减,导致从事这一产业的人失去工作。A、失业者B、失业率C、摩擦性失业D、结构性失业正确答案：D45.视觉媒体教材的内容形式有书籍、()等。A、唱片B、模型、实物、广播实景C、录音D、文字材料、照片正确答案：D46.人力资源结构的主要内容不包括()。A、年龄结构B、家庭结构C、职称结构D、技能结构正确答案：B47.()是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。A、头脑风暴法B、工作轮换C、事务处理训练D、参观访问正确答案：A48.培训教材开发的()和培训需求情况的调查分析是教材开发的前提和基础。A、统稿审核B、信息搜集C、咨询指导D、文字校对正确答案：B49.企业培训教学的()特点决定培训必须突出动手操作能力的训练。、A、灵活性B、多样性C、确定性D、实践性正确答案：D50.在培训中，借助线上课程资源，学员通过网上学习、自学等方式完成部分内容的学习，该培训过程应用的多媒体设备类型是()A、远程培训B、视觉媒体C、操作模拟D、触觉媒体正确答案：A51.市场经济在运行过程中，其表现规律之一是()的市场中心化规律。A、财产所有B、利益分配C、资源主体D、资源配置正确答案：D52.任务型群体属于正式群体，其显著特点是()。A、为完成任务的人结合在一起工作B、下属直接向上级汇报工作C、下属直接向其主管报告工作D、绩效小于成员绩效之和正确答案：A53.通过拓展培训能实现的目标是()。A、帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信B、克服惰性，磨练意志C、开发受训者潜能D、以上都是正确答案：D54.（）要求培训工作者必须到生产或工作的现场,敏锐的发现问题并及时记录,待个案积累到能够反映问题实质且有代表性,并形成一定规模的目标人群时,就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案A、新信息台帐B、基本素材台帐C、综合台帐D、员工基本素质台帐正确答案：B55.狭义的人力资源开发主要指A、招聘人才B、建立人才和劳动市场C、教育和培训D、建立学习型组织正确答案：C56.拓展培训中的“破冰”，是为了使参训学员达到身心投入最佳状态的()A、开始阶段B、入门活动C、导入活动D、学习阶段正确答案：C57.不属于培训师职业道德守则的是（）A、勤奋好学刻苦钻研B、热爱本职兢兢业业C、积极思考用于探索D、公正透明服务社会正确答案：D58.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环,其含义是()。A、计划、执行、检查和处理B、行动、监测、评估和反该C、确定、实施、评价和傲励D、调研、计划、实施和评价正确答案：A59.()不市场中商品交换具有的特点。A、卖方B、交易管理方C、买方D、价格和数量正确答案：B60.人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分，他们的关系体现在()A、都不是B、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提C、人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制D、人力资源管理是人力资源开发的重要内容正确答案：C61.模拟训练这种培训形式通常借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训,通过现实环境下的反复操作，解决实际工作中可能出现的各种问题,为实际工作打下基础。A、系统控制技术B、仿真技术C、计算机技术D、电光技术正确答案：B62.我国实施扩大就业的发展战略()。A、以城市就业带动农村就业B、以创业带动就业C、以高新技术带动产业结构变革提升就业D、以小城镇发展带动就业正确答案：B63.（）规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。从而确立了“先培训，后上岗”的原则。A、民办教育促进法B、劳动法C、宪法D、职业教育法正确答案：B64.()确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题。A、总体目标B、分支目标C、约束条件D、措施步骤正确答案：B65.培训质量管理方针的内容是以()和解决实际问题为最高质量方针。A、控制程序和手段B、提高效益C、满足需求D、控制主体和责任者正确答案：C66.头脑风暴法能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力，以下不符合头脑风暴法内容的.是()A、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善B、每个人提出解决问题的建议或方案C、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理、重复内容，选出最优方案D、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论正确答案：A67.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调理论知识为()服务A、专业建设B、人的发展C、技能培养D、素质教育正确答案：C68.有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有()。A、准确性B、目的性C、工作性D、多种功能正确答案：D69.教育的基本特点包括()A、永恒性B、历史性C、相对独立性D、以上都是正确答案：D70.反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是()。A、可以为我们提供意见B、可以让我们对培训做出评估C、可以鉴定培训D、可以知道学员对培训的要求正确答案：B71.将培训评估结果提交主管后应做的工作是（）A、等待领导的批示B、将评估结果归档C、写评估工作总结D、向培训相关部门人员反馈评估结果正确答案：D72.培训教材开发信息整理常用的方法之一是()。、A、推理方法B、观察方法C、鉴别方法D、问询方法正确答案：C73.人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是A、人本管理思想B、竞争优势思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型正确答案：A74.企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。A、信息的搜集B、培训班班务管理C、需求调研D、预算的落实正确答案：B75.培训评估是依据()收集相关信息和数据，运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。A、项目的目标和要求B、社会需求的目的和要求C、培训的目的和要求D、课程的目的和要求正确答案：C76.人际关系是指()。A、各类人之间发生的经济利益关系B、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C、人与组织之间，人与社会之间的相互关系D、上下级及同事间的关系正确答案：B77.()是信息搜集工作的终端环节。A、分析工作B、整理工作C、调查工作D、收集工作正确答案：B78.()是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。A、培训教材方面的信息B、培训师资方面的信息C、培训时机方面的信息D、培训需求方面的信息正确答案：D79.狭义的课程是指针对()而设计的教学内容。A、班级的教学或某一培训活动B、某一节课程或某一培训活动C、某教学手段或某一培训活动D、培训策略的多样性正确答案：B80.()包括教科书以及与教材内容相关的各类资料、实物等。A、教材B、教学资料C、教学D、课本正确答案：A81.()是通过劳动力供给与劳动力需求的变化,实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A、需求B、劳动力市场C、经济D、就业正确答案：B82.社会主义道德的具体表现形式有（）A、热爱劳动B、八荣八耻C、职业操守D、社会公德正确答案：D83.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的()评估。A、中间性B、终结性C、开始性D、形成性正确答案：B84.搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。A、次要环节B、研究环节C、最终环节D、核心环节正确答案：D85.()是衡量参训学员参加培训项目后，能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或能力提升等相应效果。A、培训制度的评估B、培训效果的评估C、培训学习的评估D、培训反应的评估正确答案：C86.从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务,通常被称为()。A、对用人的要求B、岗位要求C、岗位技术要求D、从物的角度的界定正确答案：D87.为提高培训质量管理的适应性和有效性，必须按照PDCA循环模式，相应地对培训过程偏差和质量问题及时地加以预防、发现并纠正，体现了培训质量管理的()原则。A、科学规范B、需求至上C、动态渐进、持续改进D、突出重点、简单易行正确答案：C88.培训质量管理的基本方法是()。A、有效落实培训责任B、控制规范和标准C、监视工程项目的每个环节D、全过程的管理和控制正确答案：B89.培训质量管理的基本要求体现在()。A、总体性要求B、客观性要求C、准确性要求D、以上都是正确答案：D90.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种()。A、领导艺术行为B、工作评价行为C、劳动实践行为D、过程控制行为正确答案：C91.评估结果优劣取决于多种因素,其中，确定()是评估的基础性工作。A、评估尺度B、评估过程控制C、评估程度D、评估制度及专家素质正确答案：A92.灵活教学制是指()和教学形式的多样性。A、监视工程项目的每个环节B、控制规范和标准C、培训教学场所的多样性D、培训学员的多样性正确答案：C93.保证评估效果起关键性作用的因素是（）A、评估程序B、评估指标体系C、评估指标D、评估实施者(的素质正确答案：D94.企校合