手术室考勤管理制度

手术室考勤管理制度一、目的

为确保手术室工作秩序，提高工作效率，保障患者安全，制定本考勤管理制度。旨在明确手术室员工的岗位职责，规范考勤管理，加强团队协作，提高医疗服务质量。

二、适用范围

本制度适用于手术室全体工作人员，包括医生、护士、麻醉师、技术人员、保洁员等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天8小时工作制。具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.根据手术室工作需要，员工需服从排班安排，参与值班、加班等工作。

3.值班、加班期间，员工应严格遵守手术室规章制度，确保医疗安全。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向科室负责人申请调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）手术室员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人账号进行签到。

（3）签到时，需确保个人信息无误，如有问题，及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）签到有效时间段内，员工需完成签到，超出时间段视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回科室后30分钟内，向考勤管理员说明情况并补签。

（2）因公外出时，需提前向科室负责人申请，经批准后方可外出。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后进行补签。

（2）忘记签到超过当日的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责监督、检查本科室的考勤工作。

（2）考勤管理员负责日常考勤管理，包括签到、请假、销假等记录的审核和统计。

（3）人力资源部门负责对全院考勤工作进行监督、检查和考核，对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由人力资源部门审批，并根据请假原因和时长，报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返回岗位，并在返岗当日完成销假手续。

（2）销假时，需向考勤管理员提交书面销假申请，并由直接上级确认。

（3）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时向审批人申请，经同意后方可延长。

（4）未按时返回岗位或未按规定办理销假手续的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假单，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

c.经直接上级、科室负责人及人力资源部门审批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医生开具的病假单。病假期间工资按照国家和医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间工资按照医院规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假时长按照国家和医院相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和医院规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假时长按照国家和医院相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假时长按照医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，根据医院工作需要，员工需服从排班安排，参与值班、加班等工作。

（3）公众假期值班、加班的员工，按照医院规定享受相应的加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未能按时到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需在当日内向考勤管理员说明情况，并根据医院规定接受相应的处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回岗位当日向考勤管理员说明情况，并根据医院规定接受相应的处罚，如罚款、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资和福利待遇，并根据医院规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并接受相应的处罚。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期向人力资源部门报告本部门的考勤情况，并对违规