保洁考勤叫什么管理制度

保洁考勤叫什么管理制度一、目的

为确保保洁工作的有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，制定本“保洁考勤管理制度”。此制度旨在明确保洁工作人员的考勤标准、工作时间、请假及休假规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司各项业务的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有保洁工作人员，包括全职、兼职及实习保洁员。

三、工作时间

1.全职保洁员实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

2.兼职和实习保洁员的工作时间根据实际工作需求及个人时间安排，由公司与员工协商确定。

3.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体保洁员。

4.保洁员应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，保证工作质量。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向公司提出申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保洁员需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可以是纸质签到、电子签到或其他规定的签到方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：保洁员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：保洁员应在规定上班时间前10分钟内完成签到。

（3）下班签到时间：保洁员应在规定下班时间后10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

如保洁员因公外出导致无法按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即完成签到。同时，应提供外出公干的书面说明或相关证明，由上级主管核实后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

保洁员因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间向直属上级报告，并说明原因。经上级核实情况后，可予以补签。补签需在忘记签到当天内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，对全体保洁员的考勤进行监督和管理。

（2）部门主管：负责本部门保洁员的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，对异常考勤情况及时处理和上报。

（3）保洁员：自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到，如实报告因公外出或请假等情况。

（4）考勤管理员：负责收集、整理和归档保洁员的签到记录，协助处理考勤相关问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保洁员如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经上级主管审批同意后方可生效。请假期间，保洁员应确保工作交接顺利，不影响保洁工作的正常进行。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天申请，婚假、丧假提前7天申请，产假、陪产假按照国家规定提前申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，由部门主管审批。

（3）3天以上的请假，由人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保洁员需在返回工作岗位当日向直属上级销假，并说明请假期间的相关情况。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，保洁员应提前通知直属上级，并按照请假程序办理续假手续。

（3）未按时销假者，视同旷工处理，按公司规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为保洁员提供以下假期种类：

（1）病假：因患病或受伤，需暂停工作接受治疗的，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需暂停工作的，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女性员工生育可申请产假。

（6）陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假。

（7）年假：员工根据工作年限可享受带薪年假。

假期申请流程：员工根据实际需要提交书面请假申请，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的诊断证明，根据公司规定和法律规定享受相应天数的病假。

（2）事假：每年事假累计不超过15天，超出部分按无薪处理。

（3）婚假：根据公司规定，享受一定天数的带薪婚假。

（4）丧假：根据公司规定，享受一定天数的带薪丧假。

（5）产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

员工的带薪年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满15年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满15年以上的，享受20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享受产假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假期间，工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排工作，保洁员在公众假期期间按照公司规定执行值班或休息。公众假期期间的工作安排，由公司提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保洁员未在规定上班时间前到岗视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到，将在当月工资中扣除相应金额；中度迟到，除扣除工资外，还将进行书面警告；严重迟到，视为旷工半天处理。

（3）旷工：保洁员未请假或请假未批准而缺勤，或请假期限已满未按时返回工作岗位，视为旷工。

（4）处理：旷工半天以内，扣除当日工资并给予书面警告；旷工半天以上至1天，扣除当日工资并记过处分；连续旷工超过1天或一个月内累计旷工超过3天，公司将依照规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

保洁员未按照规定请假或伪造签到记录的，一经发现，公司将视情节严重程度给予以下处理：

（1）轻度违规：警告并要求书面检讨。

（2）中度违规：记过，并扣除相应工资。

（3）严重违规：辞退，并可能追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一个月内累计旷工超过规定次数的保洁员，公司将依照规定予以辞退。

4、未签到处理

保洁员未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视同未出勤处理。未出勤的保洁员，公司将按照迟到、旷工的相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所管辖的保洁员考勤情况进行监督和检查。

（2）主管应确保保洁员签到、请假、销假等记录的真实性和准确性，防止弄虚作假。

（3）主管应定期对考勤记录进行审