医疗保障局考勤管理制度

医疗保障局考勤管理制度一、目的

为确保医疗保障局工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理规范，加强员工工作时间、请假、休假等方面的管理，促进全局工作的正常运行。

二、适用范围

本制度适用于医疗保障局全体在编人员、合同制员工及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。

3.夏令时：根据国家规定，每年6月1日至8月31日，工作时间调整为上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

4.冬令时：根据国家规定，每年11月1日至次年3月31日，工作时间调整为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经分管领导批准后执行。

6.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（2）签到时，需确保个人信息无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理员反映，进行修改。

（3）员工签到时应遵守纪律，严禁代签、串签等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因特殊情况未能提前报备的，应在返回后第一时间向部门负责人说明情况，并尽快补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员反映，经核实后给予补签。

（2）忘记签到次数达到3次及以上，将视情况给予通报批评、绩效扣分等处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为全局考勤管理的归口部门，负责制定、修订考勤管理制度，并对全局考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理、审批请假、外出等工作。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计、异常情况处理等工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，特殊情况需在请假当天或提前1个工作日内提交，并说明紧急原因。

（3）部门负责人收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上或连续请假累计超过10天的，需经部门负责人审批，报分管领导批准，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）部门负责人应在2个工作日内对销假情况进行核实，并报人力资源部门。

（3）员工未按时销假或提供虚假证明材料的，视为旷工，按旷工规定处理。如有特殊情况，需向人力资源部门说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等；

b.提交至所在部门负责人审批；

c.根据请假审批权限，由相应领导进行审批；

d.审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要给予病假，最长不超过6个月。

（2）事假：员工因私事请假，最长不超过15天/年，累计次数不限。

（3）婚假：员工结婚，给予3天婚假，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）给予7天婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女员工生育，给予产假98天（含产前15天），剖宫产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和单位实际情况执行，最低不少于5天。

（2）员工连续工作满1年，即可享受年假。

（3）员工应在当年内安排使用年假，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工妻子生育，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行调休，并提前通知员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前签到，超过规定上班时间5分钟（含）以上，不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时为早退；超过4小时不足1个工作日为旷工半天；超过1个工作日为旷工1天。

（2）处理：迟到、早退应记录在案，迟到、早退次数达到一定数量，将影响员工当月绩效评分。具体处理措施如下：

a.迟到、早退3次以内，给予口头警告；

b.迟到、早退4-6次，给予书面警告；

c.迟到、早退7次以上，视情节轻重，给予绩效扣分或其他处罚。

（3）旷工：未经请假或请假未批准而未到岗，或请假批准后未按时返岗，视为旷工。

（4）处理：旷工将按照以下规定处理：

a.旷工半天，扣除当日工资；

b.旷工1天，扣除当日工资，并给予书面警告；

c.旷工连续2天或一年内累计旷工3天，视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签、串签等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、绩效扣分、工资扣除、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数，或一年内累计旷工达到规定天数，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签，视为未出勤。

（2）未签到情况，由考勤管理员核实，并根据实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各