某教育集团员工手册(第三版)

1版次：2021版 23 19 20 21 22 25 25 264本手册旨在帮助员工了解公司的基本情况、文化和管理理念，帮助员工更地开展工作，为员工在集团工作期间内提供公司政策方面指引，便于员的权利和应尽的义务，并在需要时用以参考。本《员工手册》依据国家有关劳动、人事法律、法规、条例及本公司的实件。公司有权根据管理需要，对本手册及公司政策进行修改，并将修改后的内容通知全体员工。经更新或修改之处将替代此前的政策，员工应当遵循修改后的公司政策。公司公布的新政策、新制度、新规定、通知等事项均以通告形式在公司云之家办公系统《集团新闻公告》中公示，员工应及时阅读。凡已通告过的事项，均 ,对员工在职期间具有约束力，员工应当遵守执行。如果违反，将可能导致解除劳动合同并不予支付任何补偿。为免疑义，员工在任何时候均须完全遵守公司政手册中专门提及。有些政策（如保密政策）在员工离职后仍然适用。所有员工均有义务签收、阅读、理解并严格遵守本手册。任何员工不得以为借口而违反《员工手册》或其他公司政策。因业务需要聘用的劳务工、实习生参照本手册的相关约束性规定执行。如本手册和公司政策与国家相关法律法规相抵触的，以相关法律法规为准。本《员工手册》的解释权和修改权归公司人力资源中心所有。员工如对手针政策和规章制度有任何疑问，请与公司人力资源中心联系。略5集团企业文化建设总体目标是，通过建设全新的集团企业文化，全面提升素养，着力塑造：基层员工的进取心和主动性、中层管理者的责任心和自律性者的事业心和使命感。公司对新入职员工实行试用期导师制度。由部门负责人在新员工入职前须为其指定试用期导师，帮助新员工尽快熟悉工作环境和工作职责，尽早了解和掌握所在部门的基本情况、规章制度、业务流程、技术要求、岗位任务等情况。试用期内，员工因个人原因决定离开，可提前3日提出辞职，并按员工在试用期的工作表现无法达到要求，公司会终止试用。员工在试用期内的工作表现，应达到其任职岗位现评价合格的（评定分数为70分以上），予以办理转正手续，并享受相关薪资福利待遇。对各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的新员工，可申请提前转正，但试6能少两个月。2.2员工在试用期内出现以下任一情形的，将视同为不符合公司录用终止试用、解除劳动关系：2.2.1办理入职后一周内仍未能按公司要求将入职材料交齐的；2.2.2提交的学历学位证书等入职材料系虚假、伪造、不实的；2.2.3个人简历中所述的工作经历、薪酬待遇系虚假、伪造、不实的；2.2.4录用前对公司隐瞒存在被刑事、治安处罚等经历的；2.2.5未能遵守公司各项规章制度的；2.2.6一个月内迟到、早退达5次，事假累计达3天或出现旷工等违纪情况的；2.2.7拒不服从上级工作安排的；2.2.8患有精神病、传染性疾病或其他严重疾病的；2.2.9试用期内出现失职行为2次及以上的；2.2.10未能达成所在部门负责人设定的工作目标或出现2次（含）以期限内完成所在部门负责人交办的工作的；2.2.11不能满足该岗位的转正考核指标，未通过公司的转正考评的。1.1工作场合着装要得体，保持服装干净、整齐，不着奇装女员工工作场合不得穿无领无袖、过短或过暴露的服装；不得穿拖鞋；不得浓涂艳色指甲油，或佩带过于夸张的饰物。1.3男员工头发不得过耳际，不留长发。不允许光脚、穿拖鞋、穿短裤2.1桌面物品摆放有序，坚持每天整理桌面文件资料，文件资料要及时分门别类归档。2.2保持地面无杂物，切忌地板沾污食物油。窗户、玻璃墙面，禁止张贴任何物品。73.1认真执行公司考勤管理制度，不得无故迟到、早退、旷工。3.2禁止无故串岗，禁止在办公室内闲聊、大声喧哗。3.3办公室禁止用计算机打游戏、看电影和下载非工作文件等做与工作无未经允许不动其他人办公桌上的文件、资料。文件传递要直接交给本人人的要电话确认对方是否收到。3.5外出办事必须先向部门负责人请示，不得以公事为名办私事。各种会议期间参会人员禁止随意出入会场、私下谈话、在会场内接打电话、影等行为。会议室使用后将椅子归位，关闭电灯和空调，带走文件、水杯等物品。3.7不得利用办公设备干私活。办公时间禁止吃早餐、零食、打瞌睡，午餐必须理至指定垃圾分类存放处。3.10禁止在办公室吵架、打架、斗殴。公司工时制度分为标准工时、综合工时和不定时工时制三种形式。考勤采用指纹打卡方式，外出时采用云之家“签到”打卡。上班、下班均须打卡，不定时工时制人员除外。4.1.2综合工时：上下班、休息时间根据实际工作情况排班，以部门排班为准。4.1.3不定时工时：上下班时间无需打卡。员工因公外出、出差、请假、调休、加班等出现考8应事项的考勤变动申请，并经审批后，转人力资源中心存档。考勤期为每月第一个工作日至最后一个工作日，人力资源中心每月底会在云之3日为上个月的考勤公示期。员工须参照考勤公示通知确认本人当月的考勤情况，需要时，请及时补交上月考勤单。上月的考勤单最晚需在考勤公示期间补交，考统不能再提交往月考勤表单。如无打卡记录，也未补交考勤单的，则按此线上流程确认的本人考勤信息为合法、有效的考勤数据。4.3.1公司原则上不支持加班，因工作需要必须加班的，必须在云之家中提前填,写清加班理由、工作内容、加班时间等信息。4.3.2工作日加班：自下班时间1小时后开始计算，每1小时计一次，不足1小4.3.3员工加班需打卡以证实加班时间，加班单时间应与实际打卡时间一致，如不一致时，取加班单上的时间与实际打卡时间的最小值。4.3.4未经提前批准的加班，将不视为加班，不计入加班时间。4..3.5出差往返出发地与目的地、乘坐交通工具时间不计为加班。公司安排的，且经过领导云之家审批同意的加班均给予等量时间的调休，最小调休单位为0.5天。4.4.2调休原则上不跨年，应在当年休完。当年未调休天数统一顺延至次年2月底。4.5.1员工工龄连续工作满12个月以上的，享受国家9与公司签订正式《劳动合同》的员工，工龄已满 ;已满10年不满20年的，可享受年休假10天/自然年；已满20年的，可享受年休假15天/自然年。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，最小休假单位为0.5天，一安排，当年剩余年假统一顺延至次年2月底。4.5.4年假期间，员工工资100%发放。员工入职当年带薪年休假天数=(当年度在本公司剩余日享受的带薪年休假天数。折算后不足1天的部分不享受带薪年休假。4.5.6员工入职次年起带薪年休假天数折算方法为：(当年度在本公司已过日历天天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。4.5.7员工离职时，未休满应休年休假的，可按照员工当年已工作时间折算休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休。4.5.8.1工作累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4.5.8.2工作累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。4.5.8.3工作累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.6.1员工因病需要休假的，可直接向部门主管提出申请，经各级领导审批后可假者必须填写考勤单，并将北京市二级以上医院出具的诊断证明或病假单（盖章有效）、病历、缴费发票、化验单、处方及与就医有关的资料一并报送人力资源中心，可认定为病假。如病假资料真实性有待确定，人力资源中心可要求员工到指定医院复查。7天），慢性病不超过2周的病假，需出具二级以上医院一般医生开具病必须由三级以上医院开具不超过一个月的病假证明。员工因有大病需请病假超过1个月的视为医疗期，医%发放。员工因公出差或因私休假期间在外地患急性病，告直接上级，经部门负责人批准同意后，于返回后持县级或二级以上医院病假等级证明，填写考勤单，并报考勤员备案，如没有病假证明的按事假处理。员工不能提供二级以上医院出具的诊断证明和病假单的（无章视为无效），按事假对待。如伪造涂改病假证明的，属于严重违纪行为，公司有权按实际出勤天数除劳动关系。员工被确诊为传染病，必须在确诊后的24小时之内告知所在部门负责人或人力资源中心。因员工本人瞒病不报，将予以严肃处理，导致公司重大损失的，属于严重违反度，公司将与其解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。4.6.8病假工资=（本市最低工资标准/应出勤天数）×80%4.7.1员工请事假应至少提前一天向部门负责人申请，按照公司请假流程办理请可休假。员工请事假扣除100%当日工资。4.7.2如遇突发事件未能及时请假，应于当日在不迟于上班时间30分钟内书面通部门负责人，并在当日及时补办请假手续。请假流程及各类请休假注意事项，请详见公司《考勤管理制度》。5.1.1每月累计3次（含）以下，单次15分钟以内迟到的，不计扣款分钟计算；累计迟到达到4次或累计迟到时间45分钟以上3小时（含）以内的，视为天；累计迟到时间3小时以上的，视为缺勤1天；情节严重者予以降级、降薪直至辞退。5.1.2早退3小时（含）以内的视为缺勤0.5天，早退3小时以重者予以降级、降薪直至辞退。5.2.1未办理请假手续或请假未被批准不到岗或打卡后未出勤视为旷工。采用不正当手段骗取、涂改、伪造医院病假证明、病历或处方而请病假视为旷工。5.2.3超过假期期限后不按规定时间上班的，超过部分为旷工。因公外出未按规定时间返回，未向部门主管联系书面说明情况，超时不归的按旷工处理。5.2.5离职人员逾期不办理移交，或未办妥离职手续即离职，视为旷工。违纪，予以辞退。5.2.7员工每月前3次忘打卡可提交忘打卡考勤单及当天的工处理。代打卡或其他形式的考勤造假行为属于严重违纪行为。5.2.8公司将不定期进行查岗。未经上级批准擅自脱岗超过0.5小时（含）至3小时的，视为旷工0.5天；脱岗超过3小时以上视为旷工1天；情节严重者予以降级、降薪直至辞退。调遣与指令；2.遵守公司各项规章制度和工作规程，并做到思想诚实，行为诚实指挥；3.爱岗敬业，学习创新，不敷衍，不消沉，全力以赴完成每一项任务；4.认真履职，勇担责任，不推诿，确保报出的各种信息真实、准确、有效；5.熟悉员工负有保密义务的内容和范围，恪守保密原则，严守秘密被泄露或者个人过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩7.有言必行，有诺必践，自愿接受公司监督，勇于承担相关责任。1.1本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；2.1.3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：2.1.4.1以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2.1.4.2以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息，或以个人名义对新闻媒介公开透露或2.1.4.4代表公司出席公众活动。员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报；2.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下不明为由推诿；严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论司的规章制度，公司均可无条件与之解除劳动合同。员工未经批准，不得将公司物品赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得任何不适当的用途；公司的一切书面和电子资料（规章、制度、手册）等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播；员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。2.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质；2.3.2员工对所掌握的公司的重要技术和重要资源或其他重要秘密，或者对他方负有保密义务的商业信息，严格保守，不用于从事损害本公司利益的事利用这些资源或商业秘密投靠和与竞争对手或自己单独开设同类公司；员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私以任何方式泄露；2.3.4员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。3.1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活3.1.1供应商和合作单位的宴请和娱乐活动；3.1.2具有赌博性质的活动；3.1.3涉及违法及不良行为的活动。公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：3.2.1是否属于工作需要；3.2.2费用、频率和时机是否恰当；3.2.3消费项目是否合法。公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：3.3.1不违反相关法律法规；3.3.2符合一般道德标准和商业惯例。员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处。尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁个人。4.1.1员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。4.1.2在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：4.1.2.1在公司内从事外部的兼职工作；4.1.2.2兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；4.1.2.3所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4.1.2.4因兼职影响本职工作或有损公司形象。公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从的个人投资活动：4.2.1.1参与经营管理的；4.2.1.2对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；4.2.1.3借职务之便向投资对象提供利益的；4.2.1.4假借他人名义从事上述三项投资行为的。在同一部门工作或相关部门构成管理或利益关联关系的，执行亲属回避原则。员工不得招聘、录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何单位推荐自己亲属的，应向公司人力资源中心提前申明。已经存在亲属关系的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业关系产生一个月内，须向公司人力资源中心书面声明。公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上级书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。公司内部的投诉和举报，可以向公司审计风控中心提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。薪资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、津/补贴、业绩提成/奖金等几部分构成，相关释义请详见公司《薪资管理办法》。法定节假日、西方节假日（父亲节、母亲节、感恩节、圣诞节）、生日礼品。篮球赛、足球赛、羽毛球赛、运动会、其他团建等员工活动。餐补、社保公积金、年度体检、商业保险、慰问金（结婚、生育、。3.1.1年度集中调薪时间：公司每年进行一次集中调薪，每年1月1日生效。3.1.2晋级调薪时间：公司原则上每年进行一次晋级申请，每年1月1日生效。晋级生效后，薪资同步进行调整。3.1.3其他调薪时间：除以上集中调薪和晋级调薪外，因岗位异动或特殊做单独流程申请。具备调薪资格人员，应同时满足以下条件：3.2.2截止调薪生效日期前一年内无调薪记录；3.2.3截止调薪生效日期前一年内累计特殊休假（含事假、病假、产假）不超过15个工作日；3.2.4截止调薪生效日期前一年内无重大违规记录；3.2.6年度调薪总和在该年度薪资调整预算范围内。由所在部门根据当年度调薪政策统一提报部门员工薪资调整方案，审批通过后执行。每月首日至最后一日为一个发薪周期，薪资于次月15日发放,并向员工本人推送;3.5.2离职员工离职薪资根据离职手续办理完成时间在下一工资发放日发放；3.5.3各类业绩提成、计件工资、课酬等浮动部分薪资放入次月工3.6.1事假扣款核算：按照缺勤天数乘以日工资核算事假扣款，下：施行标准工时的，以月薪资除以天折算，施行综合工时的，以月薪除以月均应出勤天数折算；3.6.2病假工资核算：按照当地的病假政策核算病假工资；3.6.3产假工资核算：统一按照元/月标准核算产假期间工资（不足社保代扣部分补齐），并从生育津贴里面进行冲抵；3.6.4陪产假工资核算：按照社保缴纳基数核算陪产假期薪资；其他假期工资核算：国家或地方政府规定的各种带薪休假，如法定假期、婚假、丧假等，休假期间工资不予扣除，超出规定休假天数且无调休的按事假扣除；旷工工资核算：按照缺勤天数乘以日工资核算旷工扣款，每人力资源、财务、审计等所有经手薪资信息的员工及管理人员必须保守薪资秘作需要，不得将员工的薪资信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪递必须通过正式渠道；4.2员工本人不得私自询问或打听他人薪资，也不得私自将自己有关薪资的书面材料必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关放在桌面或容易泄露的地方。有关薪资方面的电子文档必须加密存储，密码不人；4.4员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源中若薪资发生泄露，一经发现，对责任人按照公司处罚制度进行相应处罚，情节辞退处理。公司全员参加年度绩效考核，根据用人部门特殊需求，可以增加季度或月度绩效考核,对应绩效方案经人力资源中心审核通过后执行。公司将按照绩效方案的约定核发年度绩效奖励，绩效方案中约定以13薪作为基数核算年度绩效奖励的，此部分人员需满足6月30日前入职方可享受。绩效方案中约定数核算年度绩效奖励的可不受以上入职时间限制。员工薪酬调整时，绩效考核结果是衡量员工核结果为D的人员，取消次年晋升和调薪资格。2.3.1绩效考核结果是确定人员是否具备晋级条件的必要指标，具体详见规定；2.3.2绩效考核结果是开展人才发展的重要参考因素，具体详见人才发展相关规定；2.3.3相关部门内部人才管理、考评重要参考依据。出现以下不良行为的，根据公司相关制度进行处罚后，仍将扣除相应绩效：3.1每旷工0.5天，扣除当月绩效基数违反公司规章制度、工作流程、接到内部或外部投诉、出现业务除当月全部绩效并做辞退处理；全部绩效并做辞退处理；工作时间酗酒、打牌、玩游戏、看电影等娱乐行为的，发现一次扣除当月绩效基,情节严重的扣除当月全部绩效；3.8年度其他违规情况，视严重程度进行相应绩效扣减。当员工入职时所登记的个人信息有更改或补充,以确保与个人有关的各项权益：2.通讯地址和电话号码；3.婚姻状况及家庭成员状况；4.出现事故或紧急情况时的联系人及电话号码变更；5.学历和培训教育情况；6.健康状况（重大疾病、传染病）；7.其他员工认为有必要知会公司的个人信息。公司实行全员劳动合同制管理。公司会在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，员工也可以在一个月内主动联系公司人力资源中心签订劳动合同。合同的签订、续订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司《劳动定》执行。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限等三大类。新员工原则上签订3年期限劳动合同，试用期不超过6个月；第二次签订3年合同。立固定期限劳动合同外，签订无固定期限劳动合同：2.2.1在公司连续工作满10年的员工；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同的；2.2.3国家规定的其他情形。为完成一项或几项工作而录用的人员，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工有《劳动合同法》或与公司签订的《劳司可以解除劳动合同，具体请详见《劳动合同书》。劳动合同期满，如果员工不愿或公司不再续签合同，均应提前30天以书面形式告知。劳动合同期满前45日内，人力资源中心会适时向员工发送《劳动/劳务合同续签通知书》，员工于到期前一个月将此表反馈人力资源中心，并完成后续相关手续。合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责司人力资源中心）申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。员工辞职应提前30天（试用期提前3日）提出申请。与公司解除/终止劳动合同，员工须在离职括：员工提出解除劳动合同的，填写《离职申请表家提交离职申请；2.1.3向指定的同事交接所有公司资料、文件、工作笔记2.1.4交还办公用品、员工手册、胸牌、门禁卡、钥匙、名片、手机及其他公物；报销本人负责的公司账目及本人负责的应收、应付款等相关财务方面工公司的账款；2.1.6如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；2.1.7经相关部门领导审批后，完成公司规定的其他离职手续；2.1.8人事档案关系，应在离职后7日内将档案及人事关系转离公司。离职人员结算款项一律在公司规定的工资发放日结算，离职手续未办完的不予结算。3.2公司应支付的包括：工资和其他应付款项。应扣除的项目：员工借款、欠款、罚金、违约金、赔偿金、培训费及其他应扣的款项。3.4如应扣费用大于应支付的费用时，则应在交清全部应扣费用后才予办理离职手续。离职员工按规定时间及要求进行工作交接。交接清单必须有交接人、接签字，保证纸质文件、电子文件、办公用品等交接到位。完成工作交接后，离职当日员工携带《离职申请表》、《离职交资源中心办理离职手续。行政中心负责对离职员工门禁卡回收、办公设备、办公用品等进行清点、检查职申请表》中签字确认；若因员工个人原因所致公物丢失、损坏等情况，离职赔偿。财务管理中心负责对离职人员的业务款项、个人借款、押金等情况进行审查核用结算清楚后，在《离职申请表》中签字确认。5.5hr系统中进行离职操作，回收员工胸卡，核算考勤、工资、绩效等相关事项，并审门是否按程序办理离职相关事宜。审计风控中心负责复核审察离职手续是否有遗漏等情况。员工离大违纪行为，公司仍具有追究其法律责任的权利。当月15日前离职的，自离职当月起停缴社会保险、公积金，15日后离职的，离职次月停缴社会保险、公积金。1.1公司遵守国家有关法律法规，为员工提供安全的工作工作中如发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在采取措施后撤离工作场所，但必须在停止工作或安全撤离后立即向直接上级汇报。公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出员工个人能力之外的工作，如果员工感觉力不从心，可及时与上级沟通，共同商讨解决之策。2.1.1保持镇静，切忌不要惊慌失措；报警时，要沉着冷静、语言简洁，必须讲清发生火情的地点、火势大小及燃烧物的情况；在确保人身安全的情况下，利用就近灭火设备或器材，采取正确的灭火方法进行扑救；2.1.5切勿用水或泡沫灭火器对因电器引起的火灾进行扑救；2.1.6切勿搭乘电梯，必须走步行楼梯迅速逃生；2.1.7在撤离火灾现场时，应关掉一切电器设备的电源开关；2.1.8如火势有蔓延的趋势，应先协助引导客户尽快撤离着火现场；2.1.10员工必须熟记火警讯号、走防火通道2.1.11员工必须积极参加公司组织的各类消防演习。在遇紧急情况时，例如水灾、雪灾、地震和各类突发事件期间，员工应积极参加公司的救援抢险工作，服从公司的整体工作调动，听从指挥。紧急事故期间，员工要坚守工作岗位，服从安排，保证公司各项工作的正常开展。差旅费是指员工因工作业务原因需要离开日常工作城市去往异地城生的交通、住宿等相关费用。出差人员出差前须经主管领导同意，通过费控系统提交经费申请用报销等后续手续，实际报销金额须在经批准的经费审批单限额内。员不允许借支。2.2各项差旅标准是员工可以报销相关费用的上限，在上限范围内据实报销。差旅标准中员工适用的职等职级以集团人事系统的信息为准，具体查询力资源中心。差旅报销人员有义务提供原始的发票单据，由于出差人员保管不善，发差人员应当出具书面说明，并提供费用发生的其他证明文件，部门负责人签字确认后，按照遗失发票金额的75%进行报销。城市间交通费是指出差人员从工作所在城市到达出差目的城市乘坐的主要交通,不包括往返公司/居住地和交通工具的出发点之间的交通费用。出差人员自行订票发生退票，产生的退票手续费出差人员应当书人确认后才可报销。交通费标准按照出差人员在公司的职等职级和交通工具的不同设置不同在标准规定之下据实