2024年门卫岗位专属劳动协议范本

2024年门卫岗位专属劳动协议范本版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1甲方名称1.1.2甲方地址1.1.3乙方姓名1.1.4乙方身份证号码1.2合同期限1.2.1劳动合同的起始日期1.2.2劳动合同的终止日期1.3工作内容1.3.1乙方的工作岗位1.3.2乙方的工作职责2.劳动条件2.1工作时间2.1.1工作时间的具体规定2.2休息休假2.2.1休息休假的具体规定2.3劳动保护2.3.1劳动保护的具体规定2.4劳动纪律2.4.1劳动纪律的具体规定3.劳动报酬3.1工资待遇3.1.1工资标准的确定3.1.2工资支付的具体规定3.2奖金福利3.2.1奖金的具体规定3.2.2福利的具体规定4.社会保险4.1养老保险4.1.1养老保险的具体规定4.2医疗保险4.2.1医疗保险的具体规定4.3失业保险4.3.1失业保险的具体规定4.4工伤保险4.4.1工伤保险的具体规定4.5生育保险4.5.1生育保险的具体规定5.合同的解除和终止5.1解除和终止劳动合同的条件5.1.1甲方解除劳动合同的条件5.1.2乙方解除劳动合同的条件5.2解除和终止劳动合同的程序5.2.1解除和终止劳动合同的提前通知5.3经济补偿5.3.1经济补偿的具体规定6.保密协议6.1保密义务6.1.1保密的具体内容6.2保密期限6.2.1保密期限的具体规定7.争议解决7.1劳动争议的解决方式7.1.1劳动争议的具体解决方式7.2劳动争议的解决机构7.2.1劳动争议解决机构的名称7.2.2劳动争议解决机构的地址8.其他约定8.1双方的其他约定内容8.2附件8.2.1附件的具体内容9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.1.1合同生效的具体规定9.2合同的变更9.2.1合同变更的具体规定9.3合同的解除9.3.1合同解除的具体规定10.违约责任10.1违约的具体规定10.2违约责任的具体规定11.不可抗力11.1不可抗力的具体规定12.适用法律12.1合同适用的法律12.2法律冲突解决的具体规定13.争议解决13.1争议解决的具体规定14.双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1甲方名称：×××门卫服务有限公司1.1.2甲方地址：×××市×××区×××路×××号1.1.3乙方姓名：×××1.1.4乙方身份证号码：×××1.2合同期限1.2.1劳动合同的起始日期：2024年1月1日1.2.2劳动合同的终止日期：双方协商一致或符合法定解除、终止条件时1.3工作内容1.3.1乙方的工作岗位：门卫1.3.2乙方的工作职责：负责公司大门的安保工作，包括但不限于人员出入管理、车辆出入管理、防火防盗等第二条劳动条件2.1工作时间2.1.1工作时间的具体规定：乙方每日工作8小时，每周工作40小时，按照国家法定节假日和休息日规定休息2.2休息休假2.2.1休息休假的具体规定：乙方按照国家和公司的休假规定享受年假、探亲假、病假等休假待遇2.3劳动保护2.3.1劳动保护的具体规定：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全2.4劳动纪律2.4.1劳动纪律的具体规定：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理第三条劳动报酬3.1工资待遇3.1.1工资标准的确定：乙方的月工资为人民币×××元（含加班费、津贴等）3.1.2工资支付的具体规定：甲方每月×日前向乙方支付工资，如遇节假日或公休日，提前支付3.2奖金福利3.2.1奖金的具体规定：乙方根据工作表现和公司规定享受年终奖金等其他奖金3.2.2福利的具体规定：乙方享受公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等第四条社会保险4.1养老保险4.1.1养老保险的具体规定：甲方为乙方依法参加养老保险，缴纳养老保险费4.2医疗保险4.2.1医疗保险的具体规定：甲方为乙方依法参加医疗保险，缴纳医疗保险费4.3失业保险4.3.1失业保险的具体规定：甲方为乙方依法参加失业保险，缴纳失业保险费4.4工伤保险4.4.1工伤保险的具体规定：甲方为乙方依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费4.5生育保险4.5.1生育保险的具体规定：甲方为乙方依法参加生育保险，缴纳生育保险费第五条合同的解除和终止5.1解除和终止劳动合同的条件5.1.1甲方解除劳动合同的条件：乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等5.1.2乙方解除劳动合同的条件：乙方提前30日书面通知甲方解除劳动合同，或因乙方自身原因不能继续履行劳动合同5.2解除和终止劳动合同的程序5.2.1解除和终止劳动合同的提前通知：双方应提前书面通知对方解除或终止劳动合同5.2.2解除和终止劳动合同的手续：双方按照法律规定和合同约定办理相关手续5.3经济补偿5.3.1经济补偿的具体规定：甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿第六条保密协议6.1保密义务6.1.1保密的具体内容：乙方在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务6.2保密期限6.2.1保密期限的具体规定：乙方对甲方的保密信息承担保密义务的期限为合同解除后×年第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1劳动争议的具体解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的解决机构8.2.1劳动争议解决机构的名称：×××市×××区劳动争议仲裁委员会8.2.2劳动争议解决机构的地址：×××市×××区×××路×××号第九条其他约定9.1双方的其他约定内容9.1.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方提供劳动保护和生活保障。9.1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。9.2附件9.2.1附件的具体内容：甲方提供的各项规章制度、乙方的工作岗位职责等。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.1.1合同生效的具体规定：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的变更10.2.1合同变更的具体规定：合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除10.3.1合同解除的具体规定：合同解除必须符合法律、法规的规定，或经双方协商一致。第十一条违约责任11.1违约的具体规定11.1.1甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。11.1.2乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。11.2违约责任的具体规定11.2.1违约责任的具体方式：违约方应按照合同的约定承担违约责任。11.2.2违约责任的赔偿金额：赔偿金额应根据违约方的违约程度和乙方受到的实际损失确定。第十二条不可抗力12.1不可抗力的具体规定12.1.1不可抗力的情况：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.1.2不可抗力的证明：一方因不可抗力不能履行合同的，应尽快向另一方提供不可抗力的证明。第十三条适用法律13.1合同适用的法律13.1.1本合同适用中华人民共和国的法律。13.2法律冲突解决的具体规定13.2.1如本合同的内容与中华人民共和国的法律、法规冲突，应以法律、法规的规定为准。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升制度等。乙方应仔细阅读并遵守这些规章制度。附件2：乙方的工作岗位职责详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为门卫的工作岗位职责，包括大门管理、安全管理、防火防盗等具体工作内容。附件3：劳动保护用品清单详细要求和说明：本附件列出了甲方应提供给乙方的劳动保护用品，如安全帽、制服、手套等，并规定了使用和保养的要求。附件4：工资支付明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，并规定了工资支付的时间和方式。附件5：福利政策一览表详细要求和说明：本附件详细描述了甲方向乙方提供的各项福利待遇，如年假、病假、节假日福利等。附件6：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并规定了缴纳标准和缴纳时间。附件7：保密协议范本详细要求和说明：本附件提供了保密协议的范本，明确了乙方应保密的信息范围和保密期限，以及违反保密协议的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的违约行为及责任认定：示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约。甲方应支付乙方逾期支付工资的违约金，并承担乙方因此受到的其他损失。2.乙方违反合同的违约行为及责任认定：示例：乙方未提前通知甲方解除劳动合同，构成违约。乙方应支付甲方因此受到的损失，并承担违约责任。3.甲方未提供劳动保护用品的违约行为及责任认定：示例：甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，构成违约。甲方应支付乙方因此受到的损害赔偿，并承担违约责任。4.甲方未按时缴纳社会保险的违约行为及责任认定：示例：甲方未按时缴纳社会保险费，构成违约。甲方应补缴