公共事业管理专业行业就业和职业发展调研报告ke

公共事业管理专业行业就业和职业发展调研报告封面大学生就业与创业指导03,

07,2015教师：熊静组员：谢晓宾孙雨晴曹翔李宗羲陈绍康李轲刘莹

三主要部门职位分析目录页二专业相关性分析四职业发展前景一专业简介五当前需努力方向2本专业【简介】

内容页一①专业名称②专业培养目标③学习课程④近年来社会需求和就业形势专业名称专业培养目标学习课程公共事业管理（体育产业管理方向）。本专业培养系统掌握现代管理理论、技术与方法，懂得体育运动的基本知识，具备体育产业管理工作的实际能力，能在体育产业系统从事行政管理、经营运作以及教学、科研工作的高级专门人才。体育场馆管理、体育赛事管理、国际体育组织与管理、管理定量分析、管理学原理、体育管理学、微观经济学、会计学基础、公共关系学、经济法、行政管理学等。本专业基本简介项

@内容页近年来社会需求和就业形势

4内容页体育产业管理人才严重匮乏问题日益显露，对体育产业管理人才的要求日益扩大，极需专门负责与体育运动有关的一切生产经营活动领域的人才，具体包括竞赛组织策划人才、体育用品业人才、健身服务业人才、体育营销业人才与体育经纪人等。本专业就业形势很好的地区前三名分别是北京、上海、南京，按照薪酬待遇、招聘要求分析如下表：由于公共事业管理专业的就业形势持续走低，就业形势严峻，给体育产业管理的就业造成了一定的影响。

专业相关性分析主要相关行业：体育组织管理、体育场馆管理、体育健身休闲、体育服务业、体育器材行业、体育旅游等。内容页二体育组织管理体育场馆管理体育健身休闲体育服务业体育器材行业体育旅游本专业所在行业正在蓬勃发展，并且前景广阔

内容页

体育产业行业发展前景2随着体育企业产业意识的提高，行业竞争的加剧，尤其是体育用品业竞争的加剧，国内的体育企业越来越重视对产业发展的研究，特别是对产业改革和产业运营的深入研究。正因为如此，一大批国内优秀的体育品牌迅速崛起，逐渐成为体育行业中的翘楚!

内容页

代表性企业：中体产业集团股份有限公司33.1公司简介3.2该公司2012年经营业绩与分析3.3赛事管理及运营3.4体育场馆运营管理3.5休闲健身3.6体育经济3.7体育彩票3.8体育设施设计及建设内容页

4.1工资待遇

4.2招聘要求

4.3城市就业指数近年来来招聘应届毕业生的情况49主要部门和职位分析内容页三中体倍力健身俱乐部有限公司中体倍力健身俱乐部有限公司是由上市公司中体产业股份有限公司和美国倍力公司(BALLYTOTALFITNESS)合作成立的一家高度专业化、规模化、高档次经营健身俱乐部的合资公司。中体倍力健身俱乐部有限公司成立于2001年9月7日，注册资金160万美元。大股东为中体产业股份有限公司，占总股份的65%；美国倍力全能健身公司，占股份的35%。10内容页职位岗位职责任职要求健身俱乐部店长

现场招待新老会员、顾客，做好店面日常来访记录；管理、协调各部门工作、管理健身俱乐部日常运营；拓展及维护客户，做好会员管理；管理会籍日常销售工作…..健身俱乐部及相关行业从业3年以上者；本科及以上学历要求；团队协作、沟通能力优秀；领导能力完善、亲和力强、抗压能力强；具备敏锐的市场洞察力……健身俱乐部前台1、负责前台区域所有访客、会员，并始终保持微笑服务。2、按接待流程热情接待会员，并做好相应的登记手续.…..1、男女不限；年龄：18-28岁；2、身高：男175cm以上；女162cm以上；3、形象端庄、健康，五官端正……健身俱乐部健身教练负责健身俱乐部日常操课；负责对会员进行健身知识及健身器材的介绍与讲解；负责私教课程介绍与推销；完成基本健身课程，在基本的基础上可以适当开发新课程……24岁——33岁，曾从事过健身教练行业2年以上者；有健身相关从业执照；团队协作能力良好，形象健康；表达能力清晰，理解能力强……健身俱乐部会籍顾问

健身俱乐部会员的来访与接待；俱乐部健身卡及健身增值服务的市场开拓与销售，会员咨询、协助意向会员、新会员完成健身卡办理；健身俱乐部日常会员管理、维护…..男女不限，18岁——30岁，具有开拓精神和进取精神；具备良好的沟通能力，普通话标准；踏实肯干，团队协作意识良好…..

健身俱乐部客服人员

定期回访健身俱乐部新老会员，做好会员信息登记与归档；对于健身俱乐部会员反映的服务与各类问题及时登记、报知相关人员处理、登记……8岁——30岁，沟通能力强，普通话标准，思维灵活，善于沟通与学习；团队合作能力强，团队合作意识明显；具备客户服务意识，工作耐心、细心…..健身顾问

1、对客户资源进行跟踪、回访、管理;2、对客户资源进行邀约;3、对客户资源数据进行整合、分析、处理。做6休1，8小时工作制，要有团队精神，能吃苦耐劳。市场部经理

1、对市场营销工作有较深刻认知；2、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；3、有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力….良好的网络营销、活动策划、市场推广能力，对平面设计、店内布置有较高审美标准，月薪4000-6000

相关职位设置情况、职责、工作内容与任职要求等职业发展前景内容页四毕业生可在各类体育企业、职业体育俱乐部，健身俱乐部、体育社会团体、体育中介公司、运动项目管理中心、体育场馆、体育事业单位、高等院校等，从事体育市场经济分析、体育事业规划、体育经济管理和从事体育俱乐部经营、体育场馆运营及体育经济学教学与科研的工作，其主要工作岗位是：体育运营、体育经济分析、体育教练、体育俱乐部管理、体育赛事执行、体育教育、体育编辑等。1.毕业生的职业发展前景

2.毕业生可能的发展路径直接就业考取研究生出国留学公务员12内容页公务员考试41.招聘岗位2.招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱体育事业，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有团队意识，奉献精神；2.具有北京市城镇户口，人事行政关系在京；3.年龄在30周岁以下（1984年1月1日以后出生）；4.具有全日制大学本科及以上学历；5.具有较强的沟通协调、综合分析和语言表达能力；6.掌握公文写作的基本知识,具有一定的写作能力；7.熟练掌握计算机及办公应用软件的操作；8.熟悉国家体育总局关于体育行业特有工种职业技能方面的方针、政策；9.坚持原则，具有良好的职业道德和行为规范。工作细致，条理性强；10.身体健康，符合北京市事业单位人员聘用健康标准；

13内容页招聘程序41.报名与资格审查

2.各岗位拟聘用人数与通过初审人数未达到1:3，该岗位招聘计划取消。3.考试方式

4.岗位递补

5.考试成绩6.公布综合成绩

7.提出异议8.体检

9.考察10.公示及聘用11.招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。（1）考试方式采取笔试与面试相结合的办法，具体时间、地点另行通知。（2）笔试：采取闭卷方式，满分100分。考试范围包括综合素养、基本能力和与聘用岗位相关的知识及综合能力等。（3）合格分数线：笔试、面试合格分数线为60分。（4）公布笔试成绩：笔试成绩评判后在招聘单位进行公示，初步确认面试人选。笔试成绩未达到合格分数线的不进入面试范围。（5）面试：各岗位笔试成绩从高到低排序，按拟聘人数1:5进入面试。主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和形象仪表等方面。面试分数未达到合格分数线的不列为考察人选。14内容页当前努力的方向五当前与该行业的条件要求的差距就我国体育产业发展而言,目前主要缺乏三类人才:一是负责体育产业、体育市场规划、监管职能的管理干部;二是高素质的体育企业家和体育经纪人;三是体育营销人才和体育产品研发人才。而在现有从事体育产业的经营管理者中,要么是熟悉体育而缺乏商品经济和营销服务意识和技能的退役运动员、教练员等,要么是对体育缺乏实质性了解的生产商和经销商,在体育和市场的结合上难觅最佳点。虽然这些年来许多高校也在培养这方面的人才,除本科生外还有体育MBA以及体育产业方向的研究生。社会举办人才培训市场也逐渐热闹起来。一些高校凭借自身的教育资源优势,开设了与相关的培训项目和专业,而一些社会人士则开办各种培训班。但是至今,真正培养出既懂体育又懂经济的人才的不能说没有,但也是凤毛麟角。15内容页当前努力的方向五应聘相关行业，需要在专业学习和素质拓展方面的准备1融体育、经济和管理三个学科知识于一