2024年度游乐场员工聘用协议

2024年度游乐场员工聘用协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及法定代表人1.2乙方姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同有效期限为2024年度2.2合同期满后，如双方无异议，可续签第三条：乙方岗位职责3.1乙方须全职工作，不得兼职3.2乙方岗位职责描述第四条：工资待遇4.1基本工资标准4.2绩效奖金及发放方式4.3加班工资计算及标准4.4工资发放时间及方式第五条：福利待遇5.1五险一金缴纳标准及比例5.2年终奖及其他福利5.3休假规定及假期类型第六条：劳动纪律6.1乙方须遵守甲方制定的各项规章制度6.2乙方如有违规行为，按甲方规定处理第七条：保密协议7.1乙方须保守甲方商业秘密7.2保密期限及违反保密协议的后果第八条：合同解除和终止8.1甲方有权解除合同的情形8.2乙方有权解除合同的情形8.3合同终止后的待遇处理第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议，应协商解决9.2协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律10.2如发生法律争议，由甲方所在地人民法院管辖第十一条：其他约定11.1双方对合同内容的其他补充和约定第十二条：附件12.1乙方简历12.2甲方规章制度第十三条：合同签字盖章13.1甲方代表签字13.2乙方签字13.3盖章第十四条：合同生效日期14.1本合同自签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××游乐场1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.1.2甲方法定代表人：1.2乙方姓名：1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××1.2.2乙方家庭地址：××省××市××区××路××号1.3本合同签订日期：2024年1月1日第二条：合同期限2.1本合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订新的劳动合同。第三条：乙方岗位职责3.1乙方须全职工作，不得兼职。3.2乙方岗位职责：负责游乐场内游客接待、引导、安全等工作，确保游客体验和场内秩序。第四条：工资待遇4.1基本工资标准：人民币每月5000元。4.2绩效奖金及发放方式：乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行发放。4.3加班工资计算及标准：乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定计算。4.4工资发放时间及方式：甲方每月5日前将工资发放至乙方指定的银行账户。第五条：福利待遇5.1五险一金缴纳标准及比例：按照国家和地方法律法规规定执行。5.2年终奖及其他福利：乙方享受公司规定的年终奖及其他福利。5.3休假规定及假期类型：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。第六条：劳动纪律6.1乙方须遵守甲方制定的各项规章制度。6.2乙方如有违规行为，按甲方规定处理。第七条：保密协议7.1乙方须保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、运营策略、财务数据等。7.2保密期限：自乙方入职之日起至合同终止或解除之日止。7.3违反保密协议的后果：乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：合同解除和终止8.1甲方有权解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经甲方提醒或教育后仍不改正的。8.1.2乙方提供虚假个人信息，或采取其他欺诈行为导致合同无效的。8.1.3乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的。8.2乙方有权解除合同的情形8.2.1甲方未按照合同约定支付工资、加班费、绩效奖金等待遇的。8.2.2甲方未按照合同约定提供福利待遇的。8.2.3甲方未按照合同约定提供劳动条件的。8.3合同终止后的待遇处理8.3.1合同终止后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3.2合同终止后，乙方应归还甲方提供的的工作证、制服等物品。第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议，应协商解决。9.2协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁结果为终局裁决，双方均应遵守。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2如发生法律争议，由甲方所在地人民法院管辖。第十一条：其他约定11.1乙方同意在甲方规定的地点和时间内完成工作。11.2乙方同意甲方在合法范围内调整其工作岗位和工作内容。第十二条：附件12.1乙方简历12.2甲方规章制度12.3甲方提供的培训资料第十三条：合同签字盖章13.1甲方代表签字：____________13.2乙方签字：____________13.3盖章：×××游乐场第十四条：合同生效日期14.1本合同自签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件2：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的公司规章制度，包括劳动纪律、工作时间、福利待遇、晋升机制等内容。附件3：甲方提供的培训资料详细要求：甲方应提供与乙方岗位相关的培训资料，包括操作手册、安全指南、服务流程等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息。2.乙方未按照合同约定全职工作，存在兼职行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方提醒或教育后仍不改正。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。5.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、绩效奖金等待遇。6.甲方未按照合同约定提供福利待遇。7.甲方未按照合同约定提供劳动条件。责任认定：1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并可要求乙方赔偿因此造成的损失。2.甲方未履行合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。3.双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。示例说明：假设乙方在合同中提供虚假的工作经验，经甲方发现后，乙方仍不改正。根据合同违约行为第1条，乙方属于提供虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.经济补偿：指合同终止或解除后，用人单位按照一定标准支付给劳动者的补偿金。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的程序。6.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，经协商一致或者依法规定，提前终止合同关系的行为。五险一金：甲方应按照国家和地方法律法规规定为乙方缴纳五险一金。经济补偿：合同终止或解除后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济