2024企业临时用工派遣协议范本

2024企业临时用工派遣协议范本版A版本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：临时用工的定义1.2：派遣机构的定义1.3：用工企业的定义第二条：派遣人员的数量与条件2.1：派遣人员的数量2.2：派遣人员的条件与资质第三条：派遣期限3.1：派遣期限的起始时间3.2：派遣期限的结束时间第四条：派遣人员的职责与任务4.1：派遣人员的职责4.2：派遣人员的任务第五条：派遣人员的工资待遇5.1：基本工资5.2：加班工资5.3：福利与补贴第六条：派遣人员的管理与培训6.1：派遣人员的管理6.2：派遣人员的培训第七条：用工企业的责任与义务7.1：提供工作环境与条件7.2：购买社会保险7.3：提供劳动保护第八条：派遣机构的权利与义务8.1：派遣人员的招募与筛选8.2：支付派遣人员的工资与福利8.3：为派遣人员提供法律保障第九条：违约责任9.1：违反协议的赔偿方式9.2：违反协议的赔偿金额第十条：争议解决10.1：争议解决的途径10.2：争议解决的时间限制第十一条：协议的变更与终止11.1：协议变更的条件11.2：协议终止的条件第十二条：协议的解除12.1：解除协议的条件12.2：解除协议的程序第十三条：保密条款13.1：保密信息的定义13.2：保密信息的保护期限第十四条：附则14.1：协议的解释权14.2：协议的生效时间14.3：协议的修订历史第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：临时用工的定义临时用工是指在一定时期内，由派遣机构根据用工企业的需求，向用工企业派遣符合约定条件的劳动者从事临时性工作的行为。1.2：派遣机构的定义派遣机构是指依法成立，专门从事劳动力派遣业务的人力资源服务机构。1.3：用工企业的定义用工企业是指接受派遣机构派遣的劳动者，为其提供工作岗位并支付劳动报酬的企业。第二条：派遣人员的数量与条件2.1：派遣人员的数量根据用工企业的实际需求，双方约定派遣人员的数量为____人。2.2：派遣人员的条件与资质（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相关工作的身体条件；（3）具备从事相关工作所需的学历、技能和经验；第三条：派遣期限3.1：派遣期限的起始时间本协议的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2：派遣期限的结束时间如用工企业需延长派遣期限，应提前____天书面通知派遣机构，双方协商一致后可以延长。第四条：派遣人员的职责与任务4.1：派遣人员的职责派遣人员应按照用工企业的要求，履行工作职责，完成工作任务。4.2：派遣人员的任务（1）按照用工企业的要求，完成指定的工作任务；（2）遵守用工企业的规章制度，服从用工企业的管理；（3）保持工作场所的整洁和安全；（4）完成其他与工作相关的事项。第五条：派遣人员的工资待遇5.1：基本工资派遣人员的月基本工资为人民币____元。5.2：加班工资派遣人员加班工资按照国家和地方的有关规定支付。5.3：福利与补贴（1）依法参加社会保险，享受社会保险待遇；（2）享有国家法定节假日休息待遇；（3）根据工作需要，提供必要的劳动保护用品；（4）提供与工作岗位相关的培训和职业发展机会；（5）其他约定的福利与补贴。第六条：派遣人员的管理与培训6.1：派遣人员的管理派遣人员纳入用工企业的管理体系，接受用工企业的日常管理。6.2：派遣人员的培训派遣机构应根据用工企业的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训。第八条：派遣机构的权利与义务8.1：派遣人员的招募与筛选派遣机构负责对派遣人员进行招募和筛选，确保派遣人员具备满足用工企业需求的资质和能力。8.2：支付派遣人员的工资与福利派遣机构负责按时足额支付派遣人员的工资、加班费及约定的福利。8.3：为派遣人员提供法律保障派遣机构应依法为派遣人员提供劳动法律法规保障，维护派遣人员的合法权益。第九条：违约责任9.1：违反协议的赔偿方式任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付赔偿金。9.2：违反协议的赔偿金额违约方应向守约方支付的赔偿金额，根据违约程度和实际损失确定，最高不超过人民币____元。第十条：争议解决10.1：争议解决的途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2：争议解决的时间限制双方应自争议发生之日起____日内协商解决；逾期协商未果的，按照本条第1款的规定处理。第十一条：协议的变更与终止11.1：协议变更的条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2：协议终止的条件本协议终止的条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方严重违反本协议，对方有权解除本协议；（4）依法应当终止的其他情形。第十二条：协议的解除12.1：解除协议的条件一方解除本协议的，应提前____日书面通知对方。12.2：解除协议的程序双方应按照本协议约定的条件和程序，办理解除协议的相关手续。第十三条：保密条款13.1：保密信息的定义保密信息是指本协议的签订、履行过程中双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。13.2：保密信息的保护期限保密信息的保护期限自本协议签订之日起算，至协议解除或终止之日起____年止。第十四条：附则14.1：协议的解释权本协议的解释权归双方共同所有。14.2：协议的生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3：协议的修订历史本协议的修订历史如下：（1）2024年1月1日，双方签订《2024企业临时用工派遣协议范本版A版》；（2）其他修订记录（如有）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣人员名单》详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、职称等信息。附件二：《派遣人员岗位技能要求》详细列出派遣人员应具备的岗位技能和工作经验要求。附件三：《派遣人员工资待遇明细表》详细列出派遣人员的工资构成、加班费计算方式、福利补贴项目等信息。附件四：《派遣人员社会保险缴纳明细》详细列出派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：《派遣人员培训计划》详细列出派遣人员入职培训、在岗培训等相关培训计划。附件六：《用工企业工作环境与安全措施》详细列出用工企业提供的工作环境、安全设施、劳动保护用品等信息。附件七：《派遣协议履行监督报告》用于记录派遣协议履行过程中的各项指标、数据、异常情况等，由双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣机构未按时足额支付派遣人员的工资、加班费及福利；2.派遣机构未依法为派遣人员购买社会保险；3.派遣机构未提供与工作岗位相关的培训；4.用工企业未提供符合约定的工作环境和安全措施；5.用工企业未按时支付派遣人员的工资；6.用工企业未按照约定提供劳动保护用品；7.任何一方违反保密条款，泄露保密信息；8.任何一方未履行协议约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付赔偿金，赔偿金额根据违约程度和实际损失确定；2.违约方赔偿金额最高不超过人民币____元；3.违约方应承担因违约产生的其他相关费用；4.严重违约方可能导致合同解除，并需承担解除合同的损失赔偿。示例说明：如派遣机构未按时足额支付派遣人员的工资，应向派遣人员支付逾期工资及相应的赔偿金。如用工企业未提供符合约定的工作环境和安全措施，应承担相应的违约责任，向派遣机构支付赔偿金，并负责改善工作环境和安全措施。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指在一定时期内，由派遣机构根据用工企业的需求，向用工企业派遣符合约定条件的劳动者从事临时性工作的行为。2.派遣机构：指依法成立，专门从事劳动力派遣业务的人力资源服务机构。3.用工企业：指接受派遣机构派遣的劳动者，为其提供工作岗位并支付劳动报酬的企业。4.社会保