医疗纠纷调解人才招聘合同

医疗纠纷调解人才招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为医疗纠纷调解机构，乙方愿意加入甲方从事医疗纠纷调解工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应在本合同期满前____个月内协商一致，并签订新的合同。第二条工作内容1.乙方在甲方工作期间，应认真履行医疗纠纷调解工作，包括但不限于：（1）接受医疗纠纷案件，了解案情，收集相关资料；（2）参与医疗纠纷调解会议，提出调解方案，协助达成调解协议；（3）跟进调解协议的履行，确保协议的有效执行；（4）协助甲方进行医疗纠纷预防和培训工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方的工作时间为____小时/周，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同的终止和解除1.在合同期内，如双方协商一致，可提前解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）合同期内，乙方累计旷工超过____天，或者累计迟到、早退超过____次，甲方有权解除本合同。第六条争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.医疗纠纷调解资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作证明6.社会保险缴纳证明7.甲方与乙方签订的保密协议8.医疗纠纷调解案例资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.乙方迟到、早退累计超过规定次数，或累计旷工超过规定天数。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响。三、法律名词及解释：1.医疗纠纷调解：指通过调解方式解决医疗纠纷的一种法律程序。2.保密义务：指乙方在合同期内及离职后，对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密的义务。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，甲方有权解除合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任务：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，若乙方仍不改进，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方承担违约责任。4.乙方迟到、早退累计超过规定次数：甲方应提醒乙方遵守劳动纪律，严重者甲方有权解除合同。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为医疗纠纷调解机构，需要招聘专业人才从事医疗纠纷调解工作。2.乙