南昌劳动合同模板

南昌劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

兹因甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间建立劳动关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方处从事劳动事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如乙方在合同期内表现良好，经双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定和本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：__________元/月，其中基本工资__________元/月，岗位工资__________元/月，绩效工资__________元/月。

3.甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资。

五、社会保险与福利

1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

六、劳动合同解除与终止

1.双方应当严格遵守本合同约定，不得擅自解除或终止劳动合同。

2.以下情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（4）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他约定

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度和本合同约定。

2.乙方在甲方工作期间，不得兼职从事与甲方业务相竞争的工作。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

5.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方学历证书复印件；

5.乙方相关职业技能证书复印件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）、乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事劳动事宜，并引入丙方作为第三方参与，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：__________（单位名称），住所地：__________。

2.乙方：__________（姓名），身份证号码：__________。

3.丙方：__________（单位名称），住所地：__________。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限届满前，甲乙双方可协商续签。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方的工作地点为：__________。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定和本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：__________元/月，其中基本工资__________元/月，岗位工资__________元/月，绩效工资__________元/月。

3.甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资。

六、丙方责任与权利

1.丙方作为乙方劳动力的提供方，负责乙方的人事关系管理，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升等。

2.丙方有权对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方具备完成工作所需的技能和素质。

3.丙方应保证乙方的人事档案完整、准确，并按照国家规定办理相关手续。

4.丙方有权根据甲方需求调整乙方的工作岗位和内容。

七、甲方的权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同约定完成工作任务。

2.甲方有权根据市场变化和经营需要调整乙方的工作岗位和内容。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，以激励乙方提高工作效率和质量。

4.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度和本合同约定。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方在合同期内擅自离职，或未经甲方同意从事与甲方业务相竞争的工作，应向甲方支付违约金__________元。

3.乙方在合同期内因自身原因造成甲方经济损失，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

十一、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方参与，有助于规范劳动关系，提高人力资源管理效率。

2.通过丙方的介入，甲方可以专注于核心业务，降低人力资源管理成本。

3.丙方负责乙方的人事关系管理，有助于保障甲方的合法权益。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量和效率。

2.甲方通过调整乙方的工作岗位和内容，可以更好地适应市场变化和经营需求。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，以激励乙方提高工作效率和质量，实现甲方利益最大化。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：____________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方学历证书复印件；

5.乙方相关职业技能证书复印件；

6.丙方营业执照复印件；

7.丙方组织机构代码证复印件。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）、乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事劳动事宜，并引入丁方作为第三方参与，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：__________（单位名称），住所地：__________。

2.乙方：__________（姓名），身份证号码：__________。

3.丁方：__________（单位名称），住所地：__________。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限届满前，甲乙双方可协商续签。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方的工作地点为：__________。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定和本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：__________元/月，其中基本工资__________元/月，岗位工资__________元/月，绩效工资__________元/月。

3.甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资。

六、丁方责任与权利

1.丁方作为乙方劳动力的提供方，负责乙方的人事关系管理，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升等。

2.丁方有权对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方具备完成工作所需的技能和素质。

3.丁方应保证乙方的人事档案完整、准确，并按照国家规定办理相关手续。

4.丁方有权根据甲方需求调整乙方的工作岗位和内容。

七、乙方的权益

1.乙方享有合同约定的工资待遇，甲方应按月支付工资，不得拖欠。

2.乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。

3.乙方有权参与公司的民主管理，对公司的管理提出意见和建议。

4.乙方有权在合同期内提出调岗或辞职申请，甲方应在合理期限内给予答复。

5.乙方享有合同约定的各项社会保险和福利待遇。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反国家法律法规、合同约定或乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可根据情况解除劳动合同。

3.甲方未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位或工作内容，乙方有权拒绝执行，并可要求甲方赔偿因此造成的损失。

4.甲方违反合同约定，造成乙方人身或财产损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

十一、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主导方，有权保障自身合法权益，提高工作质量和生活品质。

2.乙方通过参与公司管理，提升自身在职场中的地位和影响力。

3.乙方在合同期内可根据自身需求调整工作，实现个人职业发展规划。

十二、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方作为合同参与方，应尊重乙方的权益，提供良好的工作环境和待遇。

2.甲方通过丁方的协助，可以更好地管理和