人力资源四级试题库与答案

人力资源四级试题库与答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.基本工资的计量形式有（)。A、定额工资和提成工资B、岗位工资和技能工资C、基本工资和辅助工资D、计时工资和计件工资正确答案：D2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（)倍的工资。A、1B、1、5C、3D、2正确答案：D3.供给富有弹性表示为（)。A、E<1B、Es>OC、EsD、Es>1正确答案：D4.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（)调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A、降低B、提高C、根据企业经营现状进行D、持平正确答案：B5.企业组织结构变革的方式不包括(）。A、爆破式B、渐进式C、改良式D、计划式正确答案：B6.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是()。A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测正确答案：B7.绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统()。A、员工养老保障;员工医疗保障B、员工绩效评审系统;员工申诉系统C、员工自我评价;领导评价D、员工失业保障;员工住房保障正确答案：B8.（)强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A、市场式企业文化B、发展式企业文化C、官僚式企业文化D、家族式企业文化正确答案：C9.（）在很大程度上決定着企业的管理模式A、企业文化B、企业的发展战略C、企业的行业特征D、企业人力资源管理系正确答案：C10.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（)。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准D、降低工资水平正确答案：A11."按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是()。"A、基础薪酬B、职务薪酬C、年功薪酬D、浮动薪酬正确答案：B12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A、绩效评价的等级是5~9级B、将关键事件和等级评价有效的结合C、设计和实施的费用比较低D、是关键事件法的进一步拓展和应用正确答案：C13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B、直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D、间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总正确答案：A14.所谓（)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、全面保护C、优先保护D、部分保护正确答案：B15.下列类型中，不属于制度规范型的是（)。A、行为规范B、管理制度C、结构制度D、技术规范正确答案：C16.在日常工作和生活中，你觉得（）。A、大家很关照自己B、别人特自己不公平C、高兴的事儿总会感染自己D、别人不愿意和自己交往正确答案：C17.泰勒等管理学家所提倡的（)，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A、科学管理方法B、科学管理模式C、科学管理原理D、科学管理原则正确答案：C18.劳动力市场的基本功能是（）。A、解决如何生产的问题B、解决生产什么的问题C、决定就业量与工资D、实现劳动资源的配置正确答案：C19.官僚制是由（）提出的。A、马克斯韦伯B、泰勒C、梅奥D、法约尔正确答案：A20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是(）。A、后者扩大岗位任务结构B、前者增加任务C、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D、后者更有利于促进员工综合素质的提高正确答案：A21.关于道德的说法。正确的是（）。A、道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范B、道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范C、道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范D、道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范正确答案：D22.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（)。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系正确答案：B23.改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(）。A、劳动环境的优化B、岗位的任职能力要求C、岗位工作的满负荷D、岗位的工时制度正确答案：B24.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（)的管理哲学。A、变革性B、工业心理学C、组织变革D、劳动心理学正确答案：A25.合格的面试考官不应该有的行为是。(）A、尽量创造和谐的氛围B、认真倾听，适当发表结论性意见C、面试前做好充分的准备D、面试过程察言观色正确答案：B26.在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是(）A、操作人程序图B、多作业程序图C、动作分析D、人一机程序图正确答案：C27.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（)。A、岗位分析B、薪酬调查C、了解劳动力需求关系D、了解企业的财力状况正确答案：B28.合理分权的作用不包括（)。A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于领导集中力量抓重大问题C、有利于调动下级的积极主动性D、有利于基层迅速正确地做出決策正确答案：A29.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（)。A、对象要从将要参加培训的学员集体中选取B、试验和改进在制定规划后实行—轮即可C、结果是根据实验加以改进的培训规划D、是培训规划的最后一个机制正确答案：B30.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（)。A、排列法B、因素比较法C、分值法D、计分法正确答案：D31.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0、01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为（)。A、60B、160C、200D、100正确答案：D32.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R·韦恩·蒙迪B、A·马歇尔C、雷蒙德D、希克斯正确答案：B33.结果导向型的绩效考评方法的基础是（)。A、劳动成果B、工作成效C、实际产出D、计划产出正确答案：A34.无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个A、两难式题B、资源争夺型题目C、排序型题目D、开放式题目正确答案：A35.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A、20天B、30天C、15天D、35天正确答案：B36.（）不属于外部聘请培训师的优点。A、带来全新理念B、师资费用较低C、提高培训档次D、选择范围较大正确答案：B37.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）。A、全面保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护正确答案：A38.企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括()。A、决策的环境B、决策者所需具备的能力C、決策的性质D、決策对各职能的影响面正确答案：A39.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（)。A、系统的工作岗位分析与评价制度B、静态的员工教育培养和训练体制C、完善的劳动人事规章规划D、健全的员工绩效管理体系正确答案：B40.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（)。A、领导者的特质B、任务结构C、领导与被领导者的关系D、领导者的职权正确答案：A41.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A、计划概要模块B、目录模块C、主题计划模块D、需求分析模块正确答案：D42.SWOT分析法中,Ｏ表示(）。A、劣势B、机会C、威胁D、优势正确答案：B43.以下不属于人力资源管理基本原则的是（)。A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D44.()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A、考核中各单位主管就履行的责任B、考核指标的相关性C、考核表格的简捷程度D、考核标准的准确性正确答案：A45.我国劳动法规定的劳动年龄为()。A、20周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C46.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（)。A、非国有企业实行民主协商制度B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、职工代表大会制度是对企业管理的替代D、职工大会和民主协商是并行不悖的制度正确答案：C47.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是()。A、失业人员B、学院和大学C、退休人员D、职业学校正确答案：D48.上司安排你带一名新徒弟,一段时间后,发现他进步不大，工作老出差错，你会（）。A、向上司提出换人B、给他制定更加严格的要求C、失去信心,不再帮助他D、顺其自然，让他自己领悟正确答案：D49.培训资源分析实际上也是()。A、可行性分析B、客观性分析C、成本效益分析D、可比性分析正确答案：A50.实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。A、双方B、各方C、三方D、一方正确答案：A51.（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A、行为观察量表法B、结构式叙述法C、加权选择量表法D、图解式评价量表法正确答案：B52.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（)。A、中级阶段B、一般阶段C、更高阶段D、新的管理理念正确答案：C53.（)强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。A、发展式企业文化B、家族式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化正确答案：A54.(）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A、计算机模拟法B、定员定额分析法C、马尔可夫分析法D、经济计量模型法正确答案：D55.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A、一次性面试B、非结构化面试C、结构化面试D、单独面试正确答案：C56.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：1、记录；2、选择;3、改进；4、实施；5、分析。其正确的顺序是(）A、21534B、12534C、123４5D、21543正确答案：A57.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（)。A、工作能力B、工作风格C、工作行为D、工作态度正确答案：C58.让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于(）。A、人员配备计划B、员工职业生涯规划C、人员晋升计划D、员工培训开发计划正确答案：A59.()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A、横向比较法B、排序法C、成对比较法D、强制分布法正确答案：D60.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（)来计算定员人数。A、产量定额B、工时定额C、综合定额D、单项定额正确答案：A61.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（)来实现。A、社会救济B、社会保险C、薪酬福利D、社会保障正确答案：B62.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A、总供给B、总需求C、总供给价格D、总需求价格来源正确答案：A63.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。A、课程目标和内容B、资料的结构C、课程时间长度的D、教学顺序和活动正确答案：C64.劳动法的首要原则是（)。A、保障劳动者的劳动权B、保障物质帮助权C、保障休息休假权D、保障报酬权正确答案：A65.在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包括()。A、组织战略图B、工作岗位说明书C、组织体系图D、管理业务流程图正确答案：A66.（)被称为“科学管理之父”。A、泰勒B、谢尔曼C、雷特D、韦奥尔正确答案：A67.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（)支付劳动者工资。A、酌情B、部分C、按照正常提供劳动D、无需正确答案：C68.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亚当·斯密B、希克斯C、A·马歇尔D、L·瓦尔拉正确答案：D69.()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，在增加一种横向的管理系统。A、超事业部制B、事业部制C、矩阵制D、模拟分权制正确答案：C70.处于(）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初期B、发展期C、稳定期D、成熟期正确答案：D71.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A、评价B、应用C、分析D、理解正确答案：A72.狭义的人力资源规划不包括(）。A、人员补充计划B、人员晋升计划C、人员配备计划D、人员培训开发计划正确答案：D73.为避免个人偏见等错误,可采用何种考评()。A、90B、270C、180D、360正确答案：C74.在劳务派遣中，（)的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者B、劳务派遣单位与被派遣劳动者C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、雇主与雇员正确答案：A75.""结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（)。"A、事业部制B、直线型C、矩阵制D、直线职能制正确答案：B76.搞好劳动定员的核心是（）。A、合理节约的使用劳动力B、贯彻按劳分配原则C、保持先进合理的定员水平D、调动劳动者的积极性正确答案：C77.以下说法正确的是()。A、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成B、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行D、招聘总成本=直接成本+间接费用正确答案：D78.以下关于集体合同的说法不正确的是（)。A、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B、集体合同的法律效力等同于劳动合同C、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础正确答案：A79.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（)等。A、岗位人员配置与人员接替的及时率B、岗位员工的适合度C、员工的工作满意度D、岗位工作的负荷率正确答案：C80.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（)。A、产品改良B、市场营销组合改良C、市场改良D、增强销售渠道功效正确答案：D81.组织公正与报酬分配的原则不包括（)。A、法律公平B、分配公平C、程序公平D、互动公平正确答案：A82.港台人力资源管理专家将“strate”一词译为（)更确切。A、策略B、战术C、战略D、对策正确答案：A83.资源的有限性称为()的稀缺性。A、需求B、资源C、物质D、消费正确答案：B84.从管理形式上看-现代人力资源管理是(）。A、权威管理B、静态管理C、权变管理D、动态管理正确答案：D85.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（)。A、标准的含义要明确B、考评标准越多越好C、标准的等级数量要合理D、各标准间的差距要合理正确答案：B86.以下关于人员规划的说法不正确的是（）。A、人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D、人员规划是人力资源预测的一部分正确答案：D87.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。A、回归分析法B、经济计量模型法C、灰色预测模型法D、生产模型法正确答案：B88.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（)。A、申请调解自愿B、举证自愿原则C、调解过程自愿D、履行协议自愿正确答案：B89.人员培训开发计划的具体内容不包括()。同292题一样A、培训人员的激励B、培训的目标C、培训费用的预算D、培训的内容正确答案：A90.实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。A、培训的费用B、培训的目标C、培训的方法D、规划的实施正确答案：C91.不属于财务主管的鉴别性胜任征的是()。A、分析能力和推理能力B、组织协调方面的能力C、风险规避和计划能力D、相关的财务报表填