作业队考勤管理制度

作业队考勤管理制度一、目的

为确保作业队工作秩序，提高队员的工作效率，加强团队管理，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，保障队员合法权益，促进作业队各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于作业队全体在编队员，包括正式员工和试用期员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.队员应根据工作需要，服从作业队的工作安排，按时完成工作任务。

3.特殊情况下，作业队可根据实际情况调整工作时间和工作安排，队员需予以配合。

4.队员因工作需要加班时，应提前向主管领导报告，并按照作业队相关规定办理加班手续。

5.作业队应确保队员享有法定的休息日和节假日，不得随意占用队员休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）作业队全体队员需每日按时签到，签到方式由作业队根据实际情况确定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。

（2）签到记录将作为队员出勤情况的依据，纳入个人考勤档案。

（3）签到时，队员需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知考勤管理员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）队员应按时签到，迟到或早退需在签到时备注原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，队员需提前向主管领导报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）队员在外出期间，需保存好相关证明材料，如外出公干单、出差记录等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）队员因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，补签次数原则上每月不超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）作业队主管领导负责监督和检查全体队员的考勤情况，确保考勤制度的执行。

（2）考勤管理员负责每日收集、整理、归档队员的考勤记录，定期向主管领导汇报考勤情况。

（3）队员本人需对自己每日的考勤情况负责，按时签到，如实报告因公外出等情况。

（4）考勤管理相关责任人应严格遵守保密原则，保护队员个人信息不被泄露。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因个人原因需请假时，应提前向直接主管领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知主管领导，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经主管领导审批同意后，队员方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

（4）请假期间，队员应保持通讯畅通，以便接收作业队相关工作通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经直接主管领导审批并报作业队长审批。

（3）请假3天以上的，需经作业队长审批，并根据请假时长和队员工作情况，报请上级领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员应在返回工作岗位当日向直接主管领导销假，并按要求提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时返回工作岗位或未按规定销假的，按旷工处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，队员应及时通知主管领导，并根据实际情况调整请假时长和审批流程。

（4）队员请假期间的工作交接应妥善安排，确保工作连续性和正常运作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）队员申请各类假期时，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假时长。

b.经直接主管领导审批同意后，根据假期种类报请相应审批层级。

c.审批通过后，队员按照审批结果执行，并办理相关休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家和作业队相关规定享受病假工资。

（2）事假：队员因私事需请假时，应说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：队员结婚可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享受工资待遇。

（4）丧假：队员直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享受工资待遇。

（5）产假：女队员生育可享受国家规定的产假天数。产假期间，享受产假工资待遇。

3、年假规定

（1）队员按照国家规定和作业队实际情况，享有相应的年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）队员申请年假时，应提前向主管领导提交书面申请，经审批同意后，按照规定流程办理。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育可享受国家规定的产假天数，产假期间，享受产假工资待遇。

（2）陪产假：男队员可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间，享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）作业队根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。

（2）公众假期期间，队员按国家和作业队规定享受假期，如有特殊工作需要，需按照相关规定安排加班或调休。

（3）公众假期前后的工作安排，由作业队根据实际情况提前通知队员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）视为旷工半天。

（2）旷工：队员在规定工作时间内未经批准擅自离岗或未到岗的，视为旷工。旷工一天以内（含一天）按旷工处理，超过一天的，按天数累计。

（3）处理：迟到或旷工的队员，需向主管领导书面说明情况，并根据作业队规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经查实，将按照作业队规定给予严重警告或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，作业队有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）队员未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

（2）队员因特殊情况未签到，应及时向主管领导报告，并提供相应证明，经核实后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保队员按时