排班制考勤管理制度范本

排班制考勤管理制度范本一、目的

为加强公司排班制员工的考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体实行排班工作制的员工。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据各部门工作需要，可对员工进行排班，分为早班、中班、晚班等不同班次，具体班次时间如下：

-早班：7:00-15:00

-中班：13:00-21:00

-晚班：15:00-23:00

-其他特殊班次：根据部门实际情况制定

3.部门负责人应根据工作需要，合理调整员工班次，确保部门工作正常运行。

4.员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时到岗、离岗，保持良好的工作状态。

5.若因工作需要，员工需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每天需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

-签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需按照规定操作完成签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前15分钟至班次开始后15分钟内，超过此时间段视为迟到。

-下班签到时间为班次结束前15分钟至班次结束后15分钟内，超过此时间段视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级或指定人员协助在考勤系统中进行备注。

-因公外出未签到，需提供相应的外出证明材料，如外出公函、出差记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间的，需书面说明原因，经上级审核后，可由人力资源部门根据实际情况进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整体考勤数据的收集、统计和分析，处理考勤异常情况，并及时反馈给相关部门。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合相关部门进行调查核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-五天以上的请假，需由直接上级审批，并经部门负责人同意，最终由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相应的请假证明材料，如病假需提供医生证明等。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并按实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确保所有请假手续完备，否则请假记录将不予认定，并可能影响工资发放和年度考核。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，明确假期类型、开始和结束时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

c.审批通过后，将申请表提交给人力资源部门备案。

d.假期结束后，按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供正规医疗机构出具的诊断书。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不影响工资发放，但超过规定天数将扣除相应工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工入职满一年后，可享受年假。

-年假天数按照员工工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家规定发放。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，员工无需上班，工资正常发放。

-若公众假期与周末休息日相连，公司将根据实际情况安排调休或补休。

且细致。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：员工未按公司规定的时间签到，且未提前向直接上级请假，视为旷工。

-迟到和旷工的处理：部门负责人对迟到、旷工情况进行核实，并根据公司规定给予相应处罚。

2.未请假或伪造记录处理

-员工未按照规定请假，或伪造请假记录，一经发现，将根据公司规定给予严肃处理。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-员工连续旷工超过公司规定天数，将按照公司规定扣除相应工资，严重者将予以辞退。

4.未签到处理

-员工因个人原因未签到，需在当日内向直接上级报告，并根据公司规定进行补签。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格按照本考勤管理制度执行，确保员工考勤数