美术社团考勤管理制度

美术社团考勤管理制度一、目的

为确保美术社团活动顺利进行，规范社团成员的出勤行为，提高社团活动质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确社团成员的考勤要求，加强团队协作，保障社团活动的高效开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于美术社团所有成员，包括社团干部、普通成员以及实习生。

三、工作时间

1.社团活动时间：每周一、三、五下午15:00-17:30，节假日除外。

2.特殊活动或临时性工作安排，可根据实际情况调整活动时间，并由社团负责人提前通知全体成员。

3.成员应按时参加社团活动，不得迟到、早退。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

社团活动期间，所有成员必须按照规定进行签到。签到方式为现场签到，使用社团指定的签到表进行记录，签到时需注明签到时间、姓名及签到状态（正常、迟到等）。

2、签到次数和时间

（1）每次社团活动开始前10分钟，设置签到时间，成员需在此期间完成签到。

（2）活动结束后10分钟内，设置签退时间，成员需在此期间完成签退。

（3）每日需签到两次，分别为活动开始前签到和活动结束后签退。

3、因公外出未签到处理

成员如因公外出无法按时签到，需提前向社团负责人申请，并说明原因。经负责人批准后，可由其他成员代为签到，并在签到表上注明实际情况。

4、忘记签到处理

如成员因个人原因忘记签到，应在活动开始后30分钟内向负责人说明情况，并补签。超过30分钟未补签，视为未参加活动，按照迟到或旷工制度处理。

5、考勤管理责任分配

（1）社团负责人负责全面监督和检查社团成员的考勤情况，并对考勤异常情况进行处理。

（2）各小组组长负责本组成员的考勤管理，确保成员按时参加活动，并对考勤数据进行汇总。

（3）考勤员负责每日签到表的发放、收集和保管，定期向负责人汇报考勤情况。

（4）全体成员应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作的开展。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）成员如因特殊情况需请假，应提前向所在小组组长提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）组长在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人。如请假时间较长或情况特殊，需报社团负责人审批。

（3）请假申请经批准后，成员应将请假条交至考勤员处备案，并在请假期间保持与社团的联系，随时了解社团动态。

2、请假审批权限

（1）组长具有本组成员请假审批权限，请假时间原则上不超过2天。

（2）社团负责人具有请假时间超过2天（含2天）的审批权限。

（3）特殊情况需报请社团指导老师或相关部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，成员需在返回社团活动当天向组长报告销假，并由组长通知考勤员进行销假记录。

（2）如请假期间发生变化，需及时向组长和社团负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假批准后未按时返回岗位的，按迟到处理，并需重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

社团成员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人特殊情况需要处理，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性成员怀孕、生产期间，可申请产假。

（6）陪产假：男性成员配偶生产期间，可申请陪产假。

（7）年假：按照社团规定，连续工作满一年以上的成员可申请年假。

申请流程：

成员根据实际情况，提前向组长提交书面假期申请，组长审批后报社团负责人审批。特殊假期需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按实际需要休养时间给予批准。

（2）事假：原则上每年不超过5天，特殊情况需报社团负责人审批。

（3）婚假：给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女性成员产假为98天（含产前15天），可根据实际情况适当调整。

（6）陪产假：男性成员给予15天陪产假。

3、年假规定

社团成员自入职起，连续工作满一年可享受5天年假。每满一年增加一天，最高不超过15天。

4、产假、陪产假规定

女性成员产假和男性成员陪产假按照国家法律法规和社团规定执行。

5、公众假期安排

社团活动安排应避开国家法定公众假期，如需在公众假期期间开展活动，应提前通知全体成员，并做好假期调整和补假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：社团活动开始后10分钟内到达活动现场视为迟到。

（2）旷工：社团活动开始后10分钟仍未到达活动现场，且未提前请假或请假未批准的视为旷工。

处理：

迟到3次视同旷工1次，迟到或旷工将影响成员的年度评优和晋升资格。迟到或旷工次数达到一定数量，将按以下规定处理：

-迟到5次，给予口头警告；

-迟到10次，给予书面警告；

-迟到15次或旷工3次，暂停社团活动参与资格，进行内部培训；

-迟到20次或旷工5次，取消社团成员资格。

2、未请假或伪造记录处理

成员如未请假或伪造签到记录，一经发现，将给予严肃处理：

-初次发现，给予书面警告；

-再次发现，暂停社团活动参与资格；

-三次及以上，取消社团成员资格。

3、旷工工资扣除和辞退规定

对于旷工成员，将按照以下规定扣除工资或进行辞退：

-旷工1天，扣除当日工资；

-旷工3天，扣除当月奖金；

-旷工5天，考虑辞退处理。

4、未签到处理

成员如未在规定时间内签到，且未按时补签，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，对成员的考勤情况进行监督和记录，确保考勤数据的准确性和