绩效创新咨询合同

绩效创新咨询合同合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方希望提高其企业绩效，创新管理方式，乙方具备相关的咨询经验和服务能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供绩效创新咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供针对性的绩效创新咨询服务，包括但不仅限于：（1）绩效管理体系设计：帮助甲方建立科学、合理的绩效管理体系，确保绩效目标的实现。（2）绩效考核方法设计：提供适合甲方的绩效考核方法，包括定量与定性相结合的考核方式，确保考核结果公平、公正。（3）绩效激励机制设计：根据甲方实际情况，设计合理的绩效激励机制，激发员工积极性和创造力。（4）绩效改进方案：针对甲方现有绩效问题，提供切实可行的改进方案，助力甲方提升绩效。1.2乙方应按照双方约定的时间节点，提交相关咨询成果，并协助甲方进行实施和推广。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内完成约定的服务内容，并提交完整的咨询成果。三、费用及支付方式3.1双方确认，乙方提供的绩效创新咨询服务费用为人民币____元（大写：________________________元整）。3.2甲方应按照下列支付方式向乙方支付服务费用：（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）乙方完成约定的服务内容并提交咨询成果后，甲方支付乙方服务费用的剩余50%。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定的时间节点提交咨询成果，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×日利率。日利率为____%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方咨询公司营业执照复印件3.双方签订的咨询服务协议4.乙方提交的咨询成果文件5.双方之间的沟通记录6.相关的支付凭证7.违约金计算证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定的时间节点提交咨询成果，属于违约行为。2.乙方提供的咨询成果不符合约定的质量要求，属于违约行为。3.甲方未按照约定的时间节点支付服务费用，属于违约行为。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效创新咨询服务：指乙方根据甲方实际需求，提供针对性的绩效管理体系设计、绩效考核方法设计、绩效激励机制设计、绩效改进方案等服务。2.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的惩罚性赔偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.咨询成果：指乙方根据甲方需求完成的绩效创新咨询服务相关文件和资料。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟提交咨询成果：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成成果提交；如乙方仍无法按时完成，按违约金计算规定追讨逾期违约金。2.乙方提供的咨询成果质量不符合要求：要求乙方在规定时间内进行修改和完善；如乙方仍无法满足要求，可按合同约定解除合同，并追讨违约金。3.甲方延迟支付服务费用：与甲方沟通，要求其在规定时间内支付费用；如甲方仍延迟支付，按违约金计算规定追讨逾期违约金。4.甲方泄露乙方商业秘密：要求甲方立即停止泄露行为，并承担相应的违约责任；如甲方不配合，可按合同约定解除合同，并追讨违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业绩效，寻求乙方提供的绩效创新咨询服务。2.甲方与乙方签订合同，约定乙方提供针对性的