工资保障书格式要求

工资保障书格式要求合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本工资保障书，以共同遵守。第一条工资待遇1.2乙方工资的支付周期为每月一次，支付时间为每月__________日前。1.3甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资。第二条工资调整2.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方的实际工作表现，享有对乙方工资进行调整的权利。2.2乙方同意，甲方调整工资时，应提前__________天通知乙方。第三条奖金及福利3.1乙方符合甲方规定的奖金发放条件的，甲方应按约定向乙方支付奖金。3.2乙方按照甲方的规定，享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第四条合同解除或终止4.1双方同意，提前解除或终止本合同的，甲方应一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.2乙方同意，在合同解除或终止后，不再享有甲方提供的各项福利及待遇。第五条保密协议5.1乙方同意，在合同期内及合同解除或终止后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条法律适用及争议解决6.1本工资保障书适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本工资保障书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本工资保障书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.甲方公司章程或相关规章制度5.甲方财务报表6.乙方工作表现评估报告7.奖金发放规定8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按约定提供奖金，视为违约。4.甲方未按约定提供带薪年假、病假等休假待遇，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护措施，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.工资：指甲方支付给乙方的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。2.社会保险费：指甲方依法应为乙方缴纳的社会保险费用。3.经济补偿：指甲方在解除或终止合同时，一次性支付给乙方的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付应发工资；沟通无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定数额支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求甲方补发差额；沟通无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以与甲方沟通，要求甲方补缴；沟通无果可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露并签订保密协议；沟通无果可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作。2.甲方需要明确乙方的工资待遇、奖金及福利等事项。3.甲方、乙方需要明确合同解除或终止的条件及经济补偿事宜。