绩效发展咨询协议

绩效发展咨询协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方希望提高员工绩效，提升企业竞争力，乙方具有丰富的绩效发展咨询经验，经双方友好协商，就甲方委托乙方提供绩效发展咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供有针对性的绩效发展咨询服务，包括但不局限于：（1）绩效管理体系设计：帮助甲方建立科学、合理的绩效管理体系，明确绩效目标、绩效指标、绩效考核方法等。（2）绩效考核实施：指导甲方进行绩效考核的实施，确保绩效考核的公正、公平、透明。（3）绩效改进方案：针对甲方存在的问题，提供切实可行的绩效改进方案，助力甲方提升员工绩效。（4）培训与辅导：为甲方提供绩效管理相关的培训与辅导，提升甲方管理层及员工的绩效管理能力。1.2乙方应按照双方约定的时间节点，提交相关咨询成果，并按照甲方的要求进行修改和完善。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内按照约定完成服务内容，并提交相关成果。三、费用及支付3.1甲方向乙方支付的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方开具正规发票。3.2甲方应在协议签订后____个工作日内支付服务费用的一半，剩余费用在乙方完成约定服务内容后支付。3.3乙方提供服务过程中，如因特殊情况需要额外支出费用，双方可协商解决。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定完成服务内容，甲方有权按照实际情况要求乙方退还部分或全部服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.绩效发展咨询方案2.绩效管理体系设计手册3.绩效考核实施指南4.绩效改进方案模板5.绩效管理培训与辅导资料6.乙方提供的相关资质证明文件7.双方签订的保密协议8.乙方提供的咨询服务成果汇总二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间节点提交相关咨询成果，或成果不符合甲方要求。2.乙方未按照约定完成服务内容，或服务质量未达到约定标准。3.任何一方未履行保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密等泄露。4.甲方未按照约定时间支付服务费用。5.甲方未按照约定提供必要的信息、资料等，影响乙方正常提供服务。三、法律名词及解释：1.绩效发展咨询：指乙方根据甲方实际情况，提供有针对性的绩效管理体系建设、实施、改进等方面的专业服务。2.绩效管理体系：指为达到企业战略目标，通过设定绩效目标、指标、考核方法等，对员工工作绩效进行管理的一套制度。3.绩效考核：指按照预定的标准和程序，对员工在一定时期内的工作绩效进行评价的过程。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的咨询成果不符合甲方要求。解决办法：及时与乙方沟通，提出具体修改意见，要求乙方在规定时间内进行修改和完善。2.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用。解决办法：提醒甲方及时支付费用，如有特殊情况，双方可协商延期支付。3.问题：甲方未提供必要的信息、资料等，影响乙方正常提供服务。解决办法：甲方应及时提供相关信息、资料，确保乙方能够正常履行合同义务。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.企业为实现业务目标，提升员工绩效，寻求专业绩效发展咨询服务。2.企业面临绩效管理难题，希望通过改进绩效管理体系，提高