2024年聘用协议模板汇编指南

2024年版聘用协议模板汇编指南版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型1.3聘用协议的适用范围2.聘用双方基本信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用续约4.工作内容4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作绩效评估5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4工资支付时间及方式6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康管理7.3劳动条件改善8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3经济补偿10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3社会保险12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除13.违约责任13.1聘用单位的违约责任13.2聘用人员的违约责任14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订日期第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议定义本聘用协议是聘用单位和聘用人员之间建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。1.2聘用协议类型本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。1.3聘用协议的适用范围本聘用协议适用于我国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系。第二条聘用双方基本信息2.1聘用单位信息聘用单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等。2.2聘用人员信息聘用人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为____年____月____日。3.2聘用终止日期本聘用协议期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。3.3聘用续约双方同意在聘用期限届满后继续聘用的，应签订新的聘用协议，并明确续约后的聘用期限、工作内容、劳动报酬等事项。第四条工作内容4.1岗位职责聘用人员在本聘用协议期限内，担任____（职位名称）岗位，负责____（简要描述岗位职责）。4.2工作任务聘用人员需完成的工作任务、目标和绩效评估标准。4.3工作绩效评估聘用单位应定期对聘用人员的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。第五条劳动报酬5.1基本工资聘用人员的月基本工资为人民币____元。5.2绩效奖金聘用人员根据工作绩效评估结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇聘用人员可享受国家规定的节假日休息、带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。5.4工资支付时间及方式聘用单位应每月____日前按时支付聘用人员的工资，支付方式为____（现金、转账等）。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照聘用单位的规定执行。6.2休息休假聘用人员享受国家规定的节假日休息、带薪年假等休假待遇。6.3加班聘用人员因工作需要加班的，应按照我国有关法律法规的规定支付加班费。第八条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施聘用单位应按照我国有关法律法规的规定，为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。7.2职业健康管理聘用单位应定期对聘用人员进行职业健康检查，建立职业健康档案，并为聘用人员提供职业病防治措施。7.3劳动条件改善聘用单位应不断改善劳动条件，保障聘用人员的身体健康和生命安全。第九条保密协议8.1保密内容聘用人员在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和聘用单位的其他保密信息。8.2保密期限聘用人员对保密信息的保密期限为____年，自知晓或获取该信息之日起计算。8.3违反保密协议的责任聘用人员违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。第十条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件聘用单位与聘用人员双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2终止劳动合同的条件劳动合同期满、聘用人员达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪等。9.3经济补偿聘用单位依照我国有关法律法规的规定，向解除或终止劳动合同的聘用人员支付经济补偿。第十一条争议解决10.1劳动争议的解决方式聘用单位与聘用人员发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2仲裁程序劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁申请应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定11.1培训聘用单位应提供必要的培训机会，提高聘用人员的业务水平。11.2知识产权聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或者集体所有的外，归聘用单位所有。11.3社会保险聘用单位应依法为聘用人员参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十三条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改聘用协议的修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除双方协商一致，可以解除聘用协议。解除聘用协议的，应当书面通知对方。第十四条附则13.1合同的解释权本聘用协议的解释权归聘用单位所有。13.2合同的适用法律本聘用协议的适用法律为中华人民共和国法律。13.3合同的签订日期本聘用协议一式两份，双方各执一份，签订日期为____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历附件二：聘用单位相关资质证明附件三：岗位职责说明书附件四：工作绩效评估标准附件五：保密协议具体内容附件六：社会保险参保证明附件七：培训计划书附件八：知识产权归属协议附件九：劳动合同解除和终止协议附件十：劳动争议仲裁申请书附件十一：诉讼起诉状附件详细要求和说明：附件一：聘用人员简历要求提供聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件二：聘用单位相关资质证明要求提供聘用单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。附件三：岗位职责说明书详细说明聘用人员的岗位职责、工作任务、绩效评估标准等。附件四：工作绩效评估标准详细列出聘用人员工作绩效的评估指标和评估方法。附件五：保密协议具体内容详细列出保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件六：社会保险参保证明提供聘用单位为聘用人员参加社会保险的证明文件。附件七：培训计划书详细列出聘用单位为聘用人员提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件八：知识产权归属协议明确聘用人员在工作中创造的知识产权归属问题。附件九：劳动合同解除和终止协议详细说明劳动合同的解除和终止条件、经济补偿等。附件十：劳动争议仲裁申请书用于申请劳动争议仲裁的书面文件。附件十一：诉讼起诉状用于向人民法院提起诉讼的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按照约定提供劳动保护设施和必要的个人防护用品。2.聘用单位未按照约定支付聘用人员的工资、奖金及福利待遇。3.聘用单位未按照约定提供培训机会。4.聘用单位未按照约定保护聘用人员的知识产权。5.聘用人员未按照约定履行保密义务。6.聘用人员未按照约定完成工作任务。责任认定标准：1.违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为涉及法律法规规定的，依法承担相应的法律责任。3.违约行为涉及劳动合同的解除或终止的，按照劳动合同的约定办理。示例说明：如聘用单位未按照约定提供劳动保护设施，导致聘用人员受伤，聘用单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.聘用单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位。2.聘用人员：指与聘用单位建立劳动关系，接受聘用单位管理的劳动者。3.劳动关系：指聘用单位与聘用人员之间因劳动合同而建立的权利义务关系。4.劳动合同：指聘用单位与聘用人员之间确立、变更、终止和解除劳动关系的协议。5.劳动保护：指聘用单位为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。6.职业健康：指对聘用人员的职业健康进行