2024年企业派遣人员服务协议样本

2024年版企业派遣人员服务协议样本版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1派遣人员1.2雇主1.3接受单位1.4派遣期间2.派遣人员的职责与义务2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的义务2.3派遣人员的权利3.雇主与接受单位的责任与义务3.1雇主的义务3.2接受单位的义务3.3社会保险与福利待遇4.派遣期间的安排与管理4.1派遣期间的起始与终止4.2派遣人员的日常工作安排4.3派遣人员的培训与考核5.劳动争议的解决5.1劳动争议的解决方式5.2争议解决的时间限制5.3争议解决的费用承担6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3违反保密协议的后果7.合同的变更与终止7.1合同的变更7.2合同的终止7.3合同终止后的相关事宜8.违约责任8.1雇主与接受单位的违约责任8.2派遣人员的违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的生效与解除10.3附件11.附录A：派遣人员名单11.1派遣人员姓名11.2派遣人员职务12.附录B：雇主与接受单位的联系信息12.1雇主的联系信息12.2接受单位的联系信息13.附录C：培训与考核标准13.1派遣人员的培训内容13.2派遣人员的考核标准14.附录D：保密协议附件14.1保密信息的具体内容14.2保密信息的保护措施第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1派遣人员派遣人员是指由雇主根据接受单位的需求，派遣到接受单位工作的人员。派遣人员在派遣期间应遵守雇主的规章制度以及接受单位的工作要求。1.2雇主雇主是指按照本协议规定，向接受单位提供派遣人员，并支付派遣人员工资、福利及社会保险的法人或其他组织。1.3接受单位接受单位是指与雇主签订本协议，接受雇主提供的派遣人员，并支付雇主派遣服务费用的法人或其他组织。1.4派遣期间派遣期间是指从派遣人员到达接受单位开始工作之日起，至派遣人员完成派遣任务之日止的时间段。第二条派遣人员的职责与义务2.1派遣人员的职责派遣人员应按照接受单位的工作要求，完成工作任务，并遵守接受单位的规章制度。2.2派遣人员的义务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。同时，应遵守雇主的规章制度以及接受单位的工作要求。2.3派遣人员的权利派遣人员在派遣期间享有与国家劳动者同等的权利，包括但不限于获得工资、福利及社会保险等。第三条雇主与接受单位的责任与义务3.1雇主的义务雇主应按照本协议约定，向接受单位提供符合要求的派遣人员，并支付派遣人员的工资、福利及社会保险。3.2接受单位的义务接受单位应按照本协议约定，向雇主支付派遣服务费用，为派遣人员提供工作条件和环境，并保障派遣人员的合法权益。3.3社会保险与福利待遇雇主应依法为派遣人员缴纳社会保险，并保障派遣人员享有国家规定的福利待遇。第四条派遣期间的安排与管理4.1派遣期间的起始与终止派遣期间的起始时间为派遣人员到达接受单位开始工作之日起，终止时间为派遣人员完成派遣任务之日止。4.2派遣人员的日常工作安排接受单位应根据工作需要，合理安排派遣人员的日常工作，并为派遣人员提供必要的工作培训。4.3派遣人员的培训与考核接受单位应根据工作需要，对派遣人员进行培训和考核，以保证派遣人员能够满足工作岗位的要求。第五条劳动争议的解决5.1劳动争议的解决方式派遣人员与雇主之间的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决的时间限制劳动争议的当事人应在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3争议解决的费用承担劳动争议仲裁费用由当事人承担，但胜诉方有权要求败诉方承担。第六条保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在派遣期间，派遣人员或雇主在与接受单位业务相关的过程中知悉的，未公开且具有商业价值的信息。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自派遣人员或雇主知悉之日起算，至保密信息不再具有商业价值时止。6.3违反保密协议的后果违反保密协议的当事人应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。第八条违约责任8.1雇主与接受单位的违约责任雇主或接受单位违反本协议的约定，导致派遣人员权益受损的，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。8.2派遣人员的违约责任派遣人员在派遣期间违反本协议或接受单位的工作要求，导致损失的，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式本协议项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1通知与送达任何一方当事人通过书面形式发出的通知，均视为有效送达。通知应发送至对方当事人指定的联系地址。10.2合同的生效与解除本协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本协议。10.3附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十一条附录A：派遣人员名单11.1派遣人员姓名附录A中应列明派遣人员的姓名、身份证号码、职务等相关信息。11.2派遣人员职务附录A中应注明派遣人员的工作岗位及职责。第十二条附录B：雇主与接受单位的联系信息12.1雇主的联系信息附录B中应列明雇主的联系人、联系电话、地址等信息。12.2接受单位的联系信息附录B中应列明接受单位的联系人、联系电话、地址等信息。第十三条附录C：培训与考核标准13.1派遣人员的培训内容附录C中应明确派遣人员应接受的培训内容，包括培训时间、地点、方式等。13.2派遣人员的考核标准附录C中应明确派遣人员的绩效考核标准及考核程序。第十四条附录D：保密协议附件14.1保密信息的具体内容附录D中应具体列明需要保密的信息内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。14.2保密信息的保护措施附录D中应明确保密信息的保护措施，包括信息存储、使用、传递等方面的要求。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件A：派遣人员名单详细要求：附件A应包括派遣人员的姓名、身份证号码、职务、联系方式等信息，以便于雇主和接受单位查询和管理派遣人员的信息。附件B：雇主与接受单位的联系信息详细要求：附件B应包括雇主和接受单位的联系人、联系电话、地址等信息，以便于双方在合同履行过程中进行有效的沟通和联系。附件C：培训与考核标准详细要求：附件C应明确派遣人员应接受的培训内容，包括培训时间、地点、方式等，以及派遣人员的绩效考核标准及考核程序，以便于双方对派遣人员进行规范的培训和考核。附件D：保密协议附件详细要求：附件D应具体列明需要保密的信息内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，以及保密信息的保护措施，包括信息存储、使用、传递等方面的要求，以便于双方明确保密信息的保护标准和措施。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主与接受单位的违约行为：未能按照约定提供符合要求的派遣人员；未能按照约定支付派遣服务费用；未能依法为派遣人员缴纳社会保险；未能保障派遣人员的合法权益。2.派遣人员的违约行为：未能按照接受单位的工作要求完成工作任务；违反接受单位的规章制度；从事违法活动。违约的责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失；违约方的违约行为导致合同无法履行，双方可以协商解除合同；违约方应支付违约金，具体金额根据违约行为的严重程度确定。示例说明：如果雇主未能按照约定提供符合要求的派遣人员，导致接受单位的工作受到影响，接受单位可以要求雇主承担违约责任，赔偿因未能完成工作任务而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由雇主根据接受单位的需求，派遣到接受单位工作的人员。2.雇主：指按照本协议规定，向接受单位提供派遣人员，并支付派遣人员工资、福利及社会保险的法人或其他组织。3.接受单位：指与雇主签订本协议，接受雇主提供的派遣人员，并支付雇主派遣服务费用的法人或其他组织。4.派遣期间：指从派遣人员到达接受单位开始工作之日起，至派遣人员完成派遣任务之日止的时间段。5.社会保险：指国家规定的由雇主依