2024年劳务派遣就业协议细则

2024年版标准劳务派遣就业协议细则版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3被派遣劳动者3.派遣岗位与工作任务3.1岗位3.2工作任务4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.劳动者的劳动条件5.1工资待遇5.2工作时间5.3休息休假5.4劳动保护6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.派遣单位与接收单位的责任与义务7.1派遣单位的义务7.2接收单位的义务8.劳动者的权利与义务8.1劳动者的权利8.2劳动者的义务9.合同的变更、解除与终止9.1变更9.2解除9.3终止10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任10.3劳动者的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.适用法律与争议地域12.1适用法律12.2争议地域13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权条款13.3信息安全条款14.合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是指派遣单位与接收单位根据平等自愿、诚实守信的原则，约定由派遣单位向接收单位提供符合约定条件的劳动者，由劳动者在接收单位的指导和监督下，在指定的岗位上完成相应的劳动力派遣服务活动。1.2范围本协议的范围包括派遣单位根据接收单位的需求，提供劳动者的数量、岗位、工作时间、工作任务等内容，以及双方在劳动力派遣过程中产生的权利、义务和责任。第二条双方主体2.1派遣单位派遣单位是指依法成立，具备劳务派遣业务经营范围，能够独立承担民事责任的法人或其他组织。2.2接收单位接收单位是指接受派遣单位提供的劳动者，使用其提供劳动力服务，并支付报酬的法人或其他组织。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者是指根据本协议由派遣单位派遣到接收单位工作，与派遣单位签订劳动合同，在接收单位的指导和监督下完成工作任务的劳动者。第三条派遣岗位与工作任务3.1岗位派遣岗位是指接收单位根据实际需要，确定的由被派遣劳动者从事的具体工作岗位。3.2工作任务工作任务是指被派遣劳动者在派遣岗位上应完成的职责和任务。第四条派遣期限4.1起始日期派遣期限的起始日期为双方签订的《劳务派遣协议》生效日期。4.2终止日期派遣期限的终止日期为接收单位根据实际工作需要确定的工作任务完成日期。第五条劳动者的劳动条件5.1工资待遇被派遣劳动者的工资待遇按照接收单位所在地区相同岗位的市场工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。5.2工作时间被派遣劳动者的工作时间按照接收单位的工作时间规定执行，符合国家有关工时制度的规定。5.3休息休假被派遣劳动者享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照接收单位的规定执行。5.4劳动保护接收单位应按照国家有关法律法规的规定，为被派遣劳动者提供劳动保护措施，确保其人身安全和健康。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇被派遣劳动者享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、带薪年假等。具体待遇按照接收单位的规定执行。本部分内容共计513字。第八条派遣单位与接收单位的责任与义务7.1派遣单位的义务派遣单位应确保提供的被派遣劳动者符合岗位需求，具备相应的技能和资格条件。7.2接收单位的义务接收单位应按照约定提供适宜的工作环境，对被派遣劳动者进行必要的培训和指导，按时支付劳动报酬。第九条劳动者的权利与义务8.1劳动者的权利被派遣劳动者享有国家法律法规赋予的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。8.2劳动者的义务被派遣劳动者应遵守国家法律法规和接收单位的规章制度，按照约定完成工作任务，并履行合同约定的其他义务。第十条合同的变更、解除与终止9.1变更任何一方如需变更本协议的内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2解除双方同意提前终止本协议的，应书面通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。9.3终止本协议期满或者双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。第十一条违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位未按照约定提供劳动者或未按时支付劳动报酬等违约行为，应承担相应的违约责任。10.2接收单位的违约责任接收单位未按照约定提供工作环境或未按时支付劳动报酬等违约行为，应承担相应的违约责任。10.3劳动者的违约责任被派遣劳动者未按照约定完成工作任务或违反国家法律法规和接收单位的规章制度等违约行为，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条适用法律与争议地域12.1适用法律本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议地域本协议履行过程中发生的争议，由争议当事人所在地人民法院管辖。第十四条其他约定13.1保密条款双方应对本协议的签订、履行过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。13.2知识产权条款本协议涉及的所有知识产权归属接收单位所有，未经接收单位同意，派遣单位和劳动者不得使用或转让。13.3信息安全条款双方应遵守国家有关信息安全的法律法规，保护对方的网络安全和数据安全。本部分内容共计922字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳务派遣协议》2.附件二：被派遣劳动者清单3.附件三：派遣岗位说明书4.附件四：工作说明书5.附件五：工资待遇明细表6.附件六：社会保险缴纳明细表7.附件七：福利待遇明细表8.附件八：培训计划9.附件九：工作环境与安全措施说明10.附件十：保密协议11.附件十一：知识产权协议12.附件十二：信息安全协议13.附件十三：争议解决协议14.附件十四：合同变更、解除和终止协议附件详细要求和说明：1.附件一：《劳务派遣协议》本附件为双方签订的劳务派遣协议，详细规定了双方的权利、义务和责任。2.附件二：被派遣劳动者清单本附件列出了被派遣劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、岗位等。3.附件三：派遣岗位说明书本附件详细描述了派遣岗位的工作内容、工作条件、工作要求等。4.附件四：工作说明书本附件详细描述了被派遣劳动者在接收单位的工作任务、工作职责等。5.附件五：工资待遇明细表本附件列出了被派遣劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。6.附件六：社会保险缴纳明细表本附件列出了被派遣劳动者应缴纳的社会保险费用明细。7.附件七：福利待遇明细表本附件列出了被派遣劳动者应享受的福利待遇，如年终奖、带薪年假等。8.附件八：培训计划本附件列出了对被派遣劳动者进行的培训计划，包括培训内容、培训时间等。9.附件九：工作环境与安全措施说明本附件详细描述了接收单位提供的工作环境和安全措施。10.附件十：保密协议本附件规定了双方对商业秘密和个人信息的保护义务。11.附件十一：知识产权协议本附件规定了双方对知识产权的保护义务。12.附件十二：信息安全协议本附件规定了双方对信息安全的保护义务。13.附件十三：争议解决协议本附件详细描述了双方在发生争议时的解决途径和程序。14.附件十四：合同变更、解除和终止协议本附件详细描述了合同变更、解除和终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定未能按照约定提供符合要求的劳动者：承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。未能按时支付劳动者的工资和福利：承担违约责任，支付迟延履行违约金，赔偿劳动者损失等。2.接收单位的违约行为及责任认定未能按照约定提供适宜的工作环境：承担违约责任，包括但不限于改善工作环境、支付违约金等。未能按时支付劳动者的工资和福利：承担违约责任，支付迟延履行违约金，赔偿劳动者损失等。3.劳动者的违约行为及责任认定未能按照约定完成工作任务：承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违反国家法律法规和接收单位的规章制度：承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果派遣单位未能按照约定提供符合要求的劳动者，导致接收单位无法正常开展工作，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因违约导致的损失。如果劳动者未能按照约定完成工作任务，导致接收单位遭受经济损失，接收单位可以要求劳动者支付违约金，并赔偿因违约导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指