2024年度幼儿园司机岗位劳动协议

2024年度幼儿园司机岗位劳动协议版A版本合同目录一览1.司机岗位基本要求1.1司机岗位职责1.2司机岗位条件1.3司机岗位工作时间2.劳动报酬2.1工资待遇2.2奖金及补贴2.3工资支付时间及方式3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班工资4.社会保险及福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护5.1劳动安全5.2劳动保护用品5.3职业健康检查6.合同期限6.1合同签订期限6.2试用期6.3合同续签7.违约责任7.1司机违约7.2幼儿园违约8.争议解决8.1劳动争议解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.其他约定9.1司机培训9.2司机考核9.3司机奖惩10.司机岗位变更10.1岗位变更条件10.2岗位变更程序10.3岗位变更后的待遇11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除和终止后的待遇12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.知识产权13.1知识产权归属13.2知识产权保护14.争议解决和法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.司机岗位基本要求1.1司机岗位职责司机的主要职责是按照幼儿园的安排，安全、准时地接送幼儿和教职工，并负责车辆的维护和管理。1.2司机岗位条件1.2.2年龄在25周岁至50周岁之间，身体健康，符合驾驶员健康标准。1.3司机岗位工作时间1.3.1工作时间按照幼儿园的实际情况制定，包括早送、晚接和车辆维护等。1.3.2司机需按照幼儿园安排的作息时间工作，如有特殊情况需提前向幼儿园负责人请假。2.劳动报酬2.1工资待遇司机的月工资为人民币元整，其中包括基本工资和岗位工资。2.2奖金及补贴2.2.1司机按照幼儿园的规定，完成各项任务后，可获得相应的奖金。2.2.2司机在法定节假日和工作日加班时，按照幼儿园的规定享受相应的补贴。2.3工资支付时间及方式工资按月支付，每月日之前支付上月工资。3.工作时间及休息休假3.1工作时间每周工作天，每天工作小时。3.2休息休假每周休息天，国家法定节假日按法律规定休息。3.3加班工资司机在法定工作时间之外加班的，按照幼儿园的规定支付加班工资。4.社会保险及福利待遇4.1社会保险幼儿园为司机依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇司机享受国家法定节假日待遇，带薪年假按法律规定执行。5.劳动保护5.1劳动安全司机在驾驶过程中必须遵守交通法规，确保幼儿和教职工的安全。5.2劳动保护用品幼儿园为司机提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如安全帽、反光背心等。5.3职业健康检查幼儿园每年组织司机进行一次职业健康检查，确保司机身体健康。6.合同期限6.1合同签订期限本合同签订期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2试用期司机试用期为一个月，自合同生效之日起计算。6.3合同续签合同到期后，双方可协商续签。8.违约责任8.1司机违约司机违反合同约定，造成幼儿、教职工人身伤害或者财产损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园因此造成的损失。8.2幼儿园违约幼儿园未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等，或者未提供劳动保护、福利待遇等，司机有权要求幼儿园支付应付款项，并有权要求幼儿园承担违约责任。9.争议解决9.1劳动争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序双方按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼程序如仲裁不成的，双方可以向幼儿园所在地的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1司机培训幼儿园应定期组织司机进行安全、技能等方面的培训，提高司机的业务水平和服务质量。10.2司机考核幼儿园应对司机的工作表现进行定期考核，根据考核结果对司机进行奖惩。10.3司机奖惩司机在工作中表现突出的，幼儿园可给予奖金、晋升等奖励；违反幼儿园规章制度的，幼儿园可给予警告、罚款、降级等处分。11.司机岗位变更11.1岗位变更条件司机因个人原因或者幼儿园工作需要，可以提出岗位变更申请。11.2岗位变更程序司机提出岗位变更申请后，幼儿园有权根据实际情况进行审批。11.3岗位变更后的待遇岗位变更后，司机的工资、奖金、补贴等待遇按照幼儿园的新规定执行。12.合同解除和终止12.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。12.2合同终止条件合同到期，或者司机达到法定退休年龄，或者司机因故不能继续从事驾驶员工作，合同即行终止。12.3合同解除和终止后的待遇合同解除或终止后，幼儿园应支付司机相应的经济补偿，具体标准按照国家和地方的有关规定执行。13.保密协议13.1保密内容司机应对幼儿园的内部事务、幼儿和教职工的个人信息等予以保密。13.2保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后五年止。13.3违约责任司机违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园因此造成的损失。14.知识产权14.1知识产权归属司机在工作中创造的知识产权，归幼儿园所有。14.2知识产权保护司机应协助幼儿园保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。15.争议解决和法律适用15.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：司机岗位职责说明附件2：工资待遇明细表附件3：工作时间及休息休假安排附件4：社会保险及福利待遇清单附件5：劳动保护用品发放标准附件6：职业健康检查安排附件7：司机培训计划附件8：司机考核标准附件9：司机奖惩规定附件10：岗位变更申请表附件11：合同解除和终止申请表附件12：保密协议附件13：知识产权归属确认书附件14：争议解决方式和法律适用说明附件1：司机岗位职责说明本附件详细说明了司机在幼儿园工作中的具体职责，包括但不限于接送幼儿和教职工、车辆维护和管理等。附件2：工资待遇明细表本附件列出了司机的月工资、奖金及补贴的详细金额和支付时间。附件3：工作时间及休息休假安排本附件详细规定了司机的工作时间、休息休假以及加班工资的计算方式。附件4：社会保险及福利待遇清单本附件列出了幼儿园为司机依法缴纳的社会保险及福利待遇的具体项目和标准。附件5：劳动保护用品发放标准本附件详细说明了幼儿园为司机提供的劳动保护用品的种类、数量和发放时间。附件6：职业健康检查安排本附件规定了幼儿园每年为司机组织的职业健康检查的时间、地点和相关要求。附件7：司机培训计划本附件列出了幼儿园定期为司机组织的培训内容、时间安排以及培训目标。附件8：司机考核标准本附件详细说明了幼儿园对司机工作表现进行考核的具体标准和考核程序。附件9：司机奖惩规定本附件列出了司机在工作中表现优秀或违反规定时，幼儿园可给予的奖励和处分措施。附件10：岗位变更申请表本附件用于司机提出岗位变更申请时填写，包括申请人的个人信息、岗位变更原因等。附件11：合同解除和终止申请表本附件用于司机或幼儿园在合同解除或终止时填写，包括解除或终止的原因、时间等。附件12：保密协议本附件详细说明了司机在合同期内对幼儿园内部事务和个人信息保密的要求和保密期限。附件13：知识产权归属确认书本附件确认了司机在工作中创造的知识产权归幼儿园所有，并明确了保护知识产权的责任。附件14：争议解决方式和法律适用说明本附件详细说明了双方在发生争议时可以选择的解决方式以及适用的法律。说明二：违约行为及责任认定：1.司机违反合同约定，造成幼儿、教职工人身伤害或者财产损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园因此造成的损失。示例：司机在接送幼儿过程中违反交通规则，导致幼儿受伤，司机需承担相应的法律责任并赔偿幼儿园损失。2.幼儿园未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等，或者未提供劳动保护、福利待遇等，司机有权要求幼儿园支付应付款项，并有权要求幼儿园承担违约责任。示例：幼儿园未按时支付司机工资，司机有权要求幼儿园立即支付欠付的工资，并要求幼儿园承担违约责任。3.双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。示例：司机对幼儿园的处分不服，应与幼儿园进行友好协商，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.司机违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园因此造成的损失。示例：司机泄露了幼儿园的内部事务和幼儿的个人信息，司机需承担相应的法律责任并赔偿幼儿园损失。5.司机在工作中创造的知识产权，归幼儿园所有。示例：司机发明了一种新的车辆管理方法，该知识产权归幼儿园所有。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。在本合同中，劳动合同是指司机与幼儿园之间签订的约定工作内容、工资待遇等事项的法律文件。2.工资：工资是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬