第五讲 就业权益与维护课件

第五讲就业权益与维护权益，即依法享有的不容侵犯的权利和利益。毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程（即首次就业）的权益保护，另一个是就业上岗后（即劳动关系确立后）的权益保护。第五讲就业权益与维护第一节：首次就业的权益保护

第五讲就业权益与维护一、毕业生的基本就业权利（一）自主择业权（二）平等就业权（三）知情权二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因（一）用人单位地位超然（二）毕业生维权意识薄弱（三）管理乏力，法规不完善第五讲就业权益与维护三、用人单位的侵权表现（一）就业歧视（1）性别歧视（2）生理歧视（3）健康歧视（4）经验歧视（5）学历歧视（6）户籍歧视第五讲就业权益与维护三、用人单位的侵权表现（二）弄虚作假（三）收取押金（四）侵犯隐私第五讲就业权益与维护四、就业协议的维权知识（一）就业协议书的概念就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。就业协议书一般由国家和各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。第五讲就业权益与维护教育部高校学生司制作的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》属三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签约盖章后，就业协议书才生效。只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。第五讲就业权益与维护（二）就业协议书的订立原则1、主体适应原则2、平等协商原则3、诚实信用原则第五讲就业权益与维护（三）就业协议书的签订程序（1）用人单位和毕业生在双向选择的基础上确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函或录用意向函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取就业协议书。（2）毕业生与用人单位在就业协议书上认真准确地填写各项基本资料，并就协议书所列事项进行平等协商。第五讲就业权益与维护（四）就业协议书内容的维权要点1、试用期试用期是用人单位和劳动者为进一步加深相互了解而约定的考察期。试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。2、违约金违约金是保障就业协议书得以顺利履行而对签约双方当事人的一种约束。第五讲就业权益与维护（三）空白条款就业协议书允许空白条款的存在，只要其经过协议双方的认可和默许，且不影响整个就业协议书的效力。不过，空白条款会为日后顺利就业带来颇多隐患，试用期限、月薪金额、违约金额等，都是与毕业生自身利益息息相关的内容。第五讲就业权益与维护4、补充协议主要内容：免责条款，如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议自动失效，不用承担违约责任。试用期满后的工资、福利、用人单位对毕业生的其他要求。第五讲就业权益与维护协议书填写须知

项目

注意事项

单位填写项目

用人单位名称，要与单位公章一致。用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场﹑人才交流中心等。

用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。

学生填写项目

*专业名称：务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。*应聘意见：明确表明自己的就业意见，并应在规定的时间内到用人单位报到。毕业生与用人单位签定协议时

*协议书为双方协议，一旦双方签字，无论学校签证与否，协议书都具有法律效力。签定协议双方必须严格履行协议书有关约定，如有一方提出违约，应由违约方承担违约责任。

注意：

*毕业生与用人单位如有其他约定（服务期限﹑试用期限﹑各项福利﹑违约金等必须明确填写，否则容易引起纠纷。

第五讲就业权益与维护（五）就业协议的解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。第五讲就业权益与维护（六）违约责任与后果1、贬低自身形象2、给用人单位造成被动3、损害学校声誉4、影响其他毕业生就业（七）就业协议书的争议处理1、毕业生和用人单位通过学校进行协商2、由省一级就业主管部门进行调解3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4、向法院提出诉讼第五讲就业权益与维护“试用期陷阱”现象剖析（一）试用期过长（二）重复约定试用期（三）将试用期从劳动合同中剥离（四）利用试用期廉价使用劳动力（五）要求毕业生在试用期内承担违约责任第五讲就业权益与维护毕业生还要警惕用人单位偷换“违约金”概念的做法

佛山市某高校一位2004届毕业生到单位报到后发现实际工作岗位与招聘人员的许诺相差甚远，上了几天班后便向用人单位提出辞职。当时劳动合同尚未签订，于是单位拿出双方所签订的就业协议书要求该生按照协议书上“试用期三个月”、“违约金3000元”的条款向单位支付违约金。其实，就业协议书中的“违约金”是针对违反就业协议的行为所作出的约定，既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试用期，就已经履行了就业协议书中关于就业意向的约定，不存在违约问题。第五讲就业权益与维护

首次就业维权建议端正求职心态掌握政策，学习法律全面了解用人单位慎重签订协议敢于据“法”力争借鉴专家意见第五讲就业权益与维护三、勇敢地保护自己的合法权益1、求职路上应擦亮维权的眼睛借招聘之名行广告之实借考试与试用骗取劳动成果利用互联网行骗以诱人的高薪和优越的工作条件行骗试用期变成了廉价劳动力的利用期传销魔窟坑骗求职者非法职介巧设陷阱骗财巧立名目乱收费第五讲就业权益与维护2、勇敢地保护自己的合法权益依靠学校保护自己的合法权益依靠毕业生就业主管部门保护自己的合法权益依靠行政、权力机关、新闻媒体力量保护自己的合法权益申请仲裁寻求法律援助依靠司法机关的力量保护自己的合法权益第五讲就业权益与维护第二节劳动关系与权益保护劳动关系——就是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中所建立的社会经济关系。毕业生在报到上岗后，应尽快与用人单位签订劳动合同，明确劳资双方的权利与义务。第五讲就业权益与维护第二节劳动关系与权益保护劳动合同与就业协议书的关系（一）性质不同（二）内容不同（三）时效性不同（四）争议解决的主要方式不同（五）互有关联第五讲就业权益与维护

劳动合同的基本知识劳动合同的订立原则劳动合同的订立形式劳动合同内容的必备条款（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。第五讲就业权益与维护劳动合同的维权要点（一）陷阱合同1、口头合同2、格式合同3、生死合同4、“一边倒”合同5、“两张皮”合同第五讲就业权益与维护介绍劳动合同的基本法律知识揭示一些常见的合同陷阱谨防合同陷阱第五讲就业权益与维护书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致

劳动合同必备知识第五讲就业权益与维护劳动合同的必备条款1、劳动合同的期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同的终止条件7、违反劳动合同的责任第五讲就业权益与维护1、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。劳动合同的生效与无效第五讲就业权益与维护

劳动合同期限

试用期期限16个月以内的不得超过15日26个月以上1年以内的不得超过30日31年以上2年以内的不得超过60日4在2年以上的不得超过6个月试用期期限规定第五讲就业权益与维护

例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。一些常见的合同陷阱条款第五讲就业权益与维护

例2：本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕一些常见的合同陷阱条款第五讲就业权益与维护

例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。一些常见的合同陷阱条款第五讲就业权益与维护

例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。一些常见的合同陷阱条款第五讲就业权益与维护

例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。一些常见的合同陷阱条款第五讲就业权益与维护

例6：本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。一些常见的合同陷阱条款第五讲就业权益与维护

例7：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。一些常见的合同陷阱条款第五讲就业权益与维护工资权益问题

1、用人单位的工资支付不得低于最低工资。2、怎样看待“零工资”就业。第五讲就业权益与维护社会保障基本权益

法律强制要求企业为职工缴纳下列五项社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。第五讲就业权益与维护劳动合同的解除(1)用人单位单方解除劳动合同的法律规定第一，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。第二，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳动合同的解除：1、濒临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困难。第五讲就业权益与维护在以上第二、三类情形下解除劳动合同的，用人单位应依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。《劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第五讲就业权益与维护(2)劳动者单方解除劳动合同的法律规定：《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第五讲就业权益与维护三、劳动争议及其处理劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生劳动争议。劳动者和用人单位产生劳动争议后应当及时解决，有关解决劳动争议的机构应当依法公正、及时地处理劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第五讲就业权益与维护1、劳动争议及其范围劳动争议一般可分为个人劳动争议、团体劳动争议和集体劳动争议三种类型。劳动争议范围包括：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资