航空公司退休空乘返聘合同

航空公司退休空乘返聘合同合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（退休空乘姓名）身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的航空公司，乙方为甲方退休空乘人员，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方返聘事宜达成如下协议：一、返聘岗位及职责1.1乙方返聘后，担任甲方空乘人员，负责航班的客舱服务、旅客安全保障等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、返聘期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，即从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方返聘后，应按照甲方的航班计划执行工作任务，保证按时出勤。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬4.1乙方返聘期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照甲方的薪酬体系规定执行。4.2乙方加班工资、特殊岗位补贴等，按照甲方的相关规定支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。六、保密协议6.1乙方在返聘期间，应保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，不得泄露给第三方。6.2乙方在合同到期或解除合同后，仍应承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。七、合同的解除和终止7.1在合同有效期内，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同。7.2合同到期或双方协商一致，可以终止合同。7.3甲乙双方解除或终止合同时，应办理相关手续，乙方需按照甲方要求退还相关证件、工作用品等。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方背景调查报告4.乙方职业资格证书5.航空公司规章制度6.航空公司薪酬体系规定7.航空公司保密协议范本8.航空公司请假制度9.航空公司福利政策二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.返聘：指航空公司与退休空乘人员达成协议，重新雇佣其为空乘人员。2.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方退休后健康状况不佳，影响工作。解决办法：甲方应要求乙方提供健康证明，确保其能够胜任工作。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照薪酬体系规定及时支付乙方工资，避免违约行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.航空公司退休空乘人员希望继续从事空乘工作。2.航空公司需