岗位职责与任职资格

岗位职责与任职资格合同编号：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方岗位职责与任职资格的相关事项，经友好协商，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方担任甲方公司（部门）的（岗位名称），主要职责如下：（1）负责（岗位职责1）；（2）负责（岗位职责2）；（3）负责（岗位职责3）；（4）负责（岗位职责4）；（5）负责（岗位职责5）。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与工作安排，积极配合甲方完成各项工作任务。第二条任职资格（3）专业要求：（专业要求）；（5）具备（相关证书要求）等相关证书；（7）身体健康，能胜任本职工作。2.2乙方应保持个人资格的持续有效性，如发生资格丧失或减退的情况，乙方应立即通知甲方。第三条合同期限3.1本合同期限为（起始日期）日至（终止日期）。3.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前（提前通知期限）天书面通知对方。第四条薪酬待遇4.1乙方按照甲方制定的薪酬体系享有工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。4.2乙方按照甲方规定的作息时间、休息休假制度执行。4.3乙方享受国家规定的社会保险及甲方提供的其他福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方如发生严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明文件3.乙方相关工作经验证明文件4.乙方相关证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方薪酬体系说明7.甲方社会保险及福利待遇政策8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损失。3.乙方未按照本合同约定的保密义务进行保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.乙方在合同期内提前解除合同，未经甲方同意。5.乙方在合同期内因个人原因导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应尽的工作职责与任务。2.任职资格：指乙方担任甲方岗位职责所应具备的资格条件，包括年龄、学历、专业、工作经验、相关证书等。3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签订之日起至合同约定终止日期。4.薪酬待遇：指乙方在甲方享有的工资、奖金、津贴补贴等福利待遇。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求：解决办法为甲方对乙方进行培训、指导，如经培训仍不能胜任，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法为乙方应当承担违约责任，赔偿甲方损失，并签订新的保密协议。3.乙方提前解除合同：解决办法为乙方应当按照合同约定支付违约金，如无约定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。4.甲方未按照约定提供薪酬待遇：解决办法为甲方应当按照合同约定支付乙方薪酬待遇，否则乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，明确岗位职责与任职资格。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方对乙方进行绩效考核，根据乙方的工作表现。4.甲方调整乙方的工作岗位或职责，与乙方签订变更协议。5.甲方对乙方进行培训、晋升，以提高乙方的工