人事录用合同范例

人事录用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方为依法设立的企业，具有独立法人资格，从事____________________行业。

2.乙方具备从事____________________岗位的资格和能力。

3.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____________________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成其岗位工作任务。

三、工作地点

1.乙方工作地点为：____________________。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间及休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币__________元。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的活动。

八、合同解除与终止

1.合同期满，甲乙双方无异议的，合同自动终止。

2.在合同期限内，甲乙双方可以协商一致解除合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（3）甲方违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方体检报告；

4.其他有关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方为依法设立的企业，具有独立法人资格，从事____________________行业。

2.乙方具备从事____________________岗位的资格和能力。

3.丙方作为专业的第三方服务提供方，愿意为甲乙双方提供人力资源管理及相关服务。

4.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____________________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成其岗位工作任务。

3.丙方负责乙方的招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作。

三、工作地点

1.乙方工作地点为：____________________。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间及休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币__________元。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

3.丙方负责乙方的工资发放、绩效奖金发放等。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

3.丙方负责协助甲方办理社会保险及福利的相关手续。

七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的活动。

八、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和岗位。

2.甲方有权要求乙方按照甲方的工作要求调整工作内容和工作地点。

3.甲方有权在乙方出现重大违纪行为时，根据法律规定和合同约定解除合同。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）损害甲方合法权益。

2.乙方在合同期内，不得自行离职或跳槽至与甲方业务相竞争的企业。

十、第三方责任

1.丙方应按照合同约定，为甲方提供优质的人力资源管理及相关服务。

2.丙方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私权。

3.丙方如因自身原因导致甲方利益受损，应承担相应的赔偿责任。

十一、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，甲方能够更加专注于自身的主营业务，提高人力资源管理的效率和水平。同时，丙方作为第三方主体，能够更好地维护甲乙双方的合法权益，降低合同风险。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为合同的甲方，拥有更多的权利和利益，能够更好地保障自身的权益，确保合同的顺利履行。通过明确甲方的权利和责任，有助于提高甲方的管理水平和风险控制能力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托方）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

住所地：____________________

乙方（受托方）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方委托乙方从事____________________业务，乙方具备相应的资质和能力。

2.丙方作为专业的第三方服务提供方，愿意为甲乙双方提供业务执行过程中的服务和支持。

3.甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。

二、业务内容

1.乙方同意按照甲方的委托，执行____________________业务。

2.乙方应按照甲方的要求，完成业务执行过程中的各项工作任务。

3.丙方负责为乙方提供业务执行所需的资源支持、技术指导和风险控制等服务。

三、工作地点

1.乙方工作地点为：____________________。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

五、报酬及支付方式

1.乙方报酬按月支付，每月报酬为人民币__________元。

2.甲方根据乙方的工作表现和业务成果，对乙方进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

3.丙方负责乙方的报酬发放及财务结算。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

3.丙方负责协助甲方办理社会保险及福利的相关手续。

七、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬，并保证报酬的及时性和准确性。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障其身心健康。

3.乙方有权对甲方提供的业务指令和决策提出意见和建议。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应责任：

（1）未按照合同约定支付报酬；

（2）未提供必要的工作条件和工作环境；

（3）违反法律法规，损害乙方合法权益。

2.甲方在合同期内，不得单方面变更业务内容，影响乙方的正常工作。

九、丙方责任

1.丙方应按照合同约定，为乙方提供优质的服务和支持，确保乙方业务执行的有效性。

2.丙方应保证乙方在业务执行过程中的合法权益，不得侵犯乙方的隐私权。

3.丙方如因自身原因导致乙方利益受损，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份。