2024年度股权激励合同激励对象与条件

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励合同激励对象与条件本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1激励对象1.2激励条件第二条：股权激励计划2.1激励计划概述2.2激励股票来源2.3激励股票分配第三条：激励对象的资格与条件3.1激励对象的资格3.2激励对象的业绩条件3.3激励对象的持续服务条件第四条：激励权益的授予与解锁4.1授予条件4.2授予方式4.3解锁条件与比例4.4解锁方式第五条：激励权益的归属与处置5.1归属时间5.2归属条件5.3激励权益的处置第六条：激励权益的调整与取消6.1激励权益的调整6.2激励权益的取消第七条：合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件第八条：争议解决方式8.1争议解决主体8.2争议解决方式第九条：合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同终止条件第十条：合同的附则10.1解释权归属10.2法律法规适用10.3合同的修订与补充第十一条：其他约定11.1特殊情况处理11.2附加条款第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密条款的后果第十三条：违约责任13.1激励对象的违约责任13.2公司的违约责任第十四条：其他事项14.1合同的签署与备案14.2合同的履行地点与履行方式14.3合同的效力范围第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1激励对象激励对象为公司内部符合条件的员工，具体名单由公司董事会根据相关规定和业绩考核结果确定。1.2激励条件（一）在公司工作满一定年限；（二）达到公司设定的业绩指标；（三）遵守公司规章制度，无重大违规行为。第二条：股权激励计划2.1激励计划概述本激励计划旨在激励激励对象更好地为公司发展做出贡献，提高公司业绩和市场竞争力。2.2激励股票来源2.3激励股票分配激励股票分配根据激励对象的业绩、贡献等因素确定分配比例。第三条：激励对象的资格与条件3.1激励对象的资格符合本合同第一条1.1规定的激励对象具备参与股权激励计划的资格。3.2激励对象的业绩条件激励对象需满足公司设定的年度业绩指标，具体指标由公司董事会根据公司发展战略和市场情况确定。3.3激励对象的持续服务条件激励对象需在公司持续服务一定年限，具体年限由公司董事会根据实际情况确定。第四条：激励权益的授予与解锁4.1授予条件激励对象满足本合同第三条3.1、3.2、3.3规定的条件后，公司董事会根据激励计划规定的时间和程序授予激励权益。4.2授予方式激励权益的授予方式为向激励对象发放股票期权或限制性股票，具体方式由公司董事会根据激励计划确定。4.3解锁条件与比例激励权益的解锁条件根据公司设定的业绩指标和激励对象的业绩完成情况确定，解锁比例根据激励对象的业绩完成情况确定。4.4解锁方式激励权益的解锁方式为按照解锁条件和比例向激励对象发放对应的股票。第五条：激励权益的归属与处置5.1归属时间激励权益的归属时间根据公司董事会根据激励计划规定的时间和程序确定。5.2归属条件激励权益的归属条件根据公司设定的业绩指标和激励对象的业绩完成情况确定。5.3激励权益的处置激励对象在满足归属条件后，可以按照公司规定的程序进行激励权益的处置。第六条：激励权益的调整与取消6.1激励权益的调整公司可以根据实际情况调整激励权益的数量、解锁条件等，调整事项由公司董事会决定。6.2激励权益的取消激励对象发生本合同第一条1.1规定情形的，公司可以取消其激励权益。第八条：争议解决方式8.1争议解决主体本合同争议解决主体为激励对象与公司。8.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并书面签署。9.3合同终止条件合同终止条件如下：（一）双方协商一致解除；（二）激励对象发生本合同第一条1.1规定的情形；（三）公司根据实际情况需要终止合同。第十条：合同的附则10.1解释权归属本合同的解释权归公司所有。10.2法律法规适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的修订与补充本合同的修订与补充应由双方书面签署，并作为本合同的组成部分。第十一条：其他约定11.1特殊情况处理如遇不可抗力等特殊情况，双方应协商解决。11.2附加条款本合同附件为附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。第十二条：保密条款12.1保密内容双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担保密义务。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。12.3违反保密条款的后果违反保密条款的，违约方应承担相应的违约责任。第十三条：违约责任13.1激励对象的违约责任激励对象违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2公司的违约责任公司违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条：其他事项14.1合同的签署与备案本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字或盖章后，合同生效。14.2合同的履行地点与履行方式合同履行地点为公司注册地，履行方式为按照合同约定和实际情况执行。14.3合同的效力范围本合同对双方具有法律约束力，双方应严格履行合同义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义第三方指本合同之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方责任第三方在介入本合同过程中，应严格遵守法律法规和行业规范，保证其提供的服务真实、准确、完整。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入中介方在本合同履行过程中，应负责协助甲乙方沟通、协商，并提供专业服务。2.2评估方介入评估方在本合同履行过程中，应对激励对象的业绩、贡献等进行评估，并提供评估报告。2.3审计方介入审计方在本合同履行过程中，应对公司的财务状况、激励计划的实施情况进行审计。第三条：第三方介入的程序3.1中介方介入程序中介方应在甲乙方协商一致的情况下介入，并按照甲乙方的要求提供服务。3.2评估方介入程序评估方应在甲乙方协商一致的情况下介入，并按照甲乙方的要求提供评估报告。3.3审计方介入程序审计方应在甲乙方协商一致的情况下介入，并按照甲乙方的要求进行审计。第四条：第三方介入的费用4.1中介方费用中介方的费用由双方协商确定，并在合同中明确。4.2评估方费用评估方的费用由双方协商确定，并在合同中明确。4.3审计方费用审计方的费用由双方协商确定，并在合同中明确。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定和法律法规规定确定。5.2第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整应由甲乙方协商一致，并书面签署。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的独立性第三方与甲乙方为独立主体，各自承担相应的法律责任。6.2第三方与甲乙方的协作第三方在介入过程中，应与甲乙方保持良好沟通，确保合同顺利履行。第七条：第三方违约处理7.1第三方违约情形第三方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2第三方违约处理程序甲乙方发现第三方违约的，应通知第三方，并要求其纠正违约行为。如第三方未能纠正违约行为，甲乙方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。第八条：第三方退出8.1第三方退出条件（一）合同履行完毕；（二）甲乙方协商一致解除合同；8.2第三方退出程序第三方退出本合同的，应提前通知甲乙方，并按照甲乙方的要求完成交接手续。第九条：合同的签署与备案本附加条款一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字或盖章后，附加条款生效。第十条：合同的履行地点与履行方式附加条款的履行地点为公司注册地，履行方式为按照附加条款约定和实际情况执行。第十一条：合同的效力范围本附加条款对甲乙双方及第三方具有法律约束力，甲乙双方和第三方应严格履行合同义务。第十二条：其他事项12.1合同的签署与备案本附加条款与本合同具有同等法律效力，双方签字或盖章后，附加条款生效。12.2合同的履行地点与履行方式附加条款的履行地点为公司注册地，履行方式为按照附加条款约定和实际情况执行。12.3合同的效力范围本附加条款对甲乙双方及第三方具有法律约束力，甲乙双方和第三方应严格履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划说明书详细说明激励计划的背景、目的、实施步骤、激励对象、激励股票来源、激励股票分配原则等。附件二：激励对象名单列出所有符合激励条件的激励对象姓名、职务、工号等个人信息。附件三：激励权益授予证明证明公司向激励对象授予激励权益的文件，包括授予时间、授予数量、授予条件等。附件四：激励权益解锁证明证明激励对象满足解锁条件并按照约定解锁激励权益的文件。附件五：激励权益的归属与处置说明详细说明激励权益的归属时间、归属条件以及激励权益的处置方式。附件六：激励权益的调整与取消说明详细说明激励权益调整的条件和程序以及激励权益取消的条件和后果。附件七：第三方服务合同如中介方、评估方、审计方等与公司签订的服务合同。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的业绩指标；2.激励对象违反公司规章制度，发生重大违规行为；3.公司未按约定时间向激励对象授予激励权益；4.公司未按约定条件向激励对象解锁激励权益；5.第三方未按约定提供服务，或提供的服务不符合质量要求。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担违约责任；2.违约方违约导致合同无法履行，对方有权解除合同；3.违约方应赔偿因违约造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。示例说明：若激励对象未达到合同约定的业绩指标，公司有权取消其激励权益，并要求其赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：公司为激励员工而制定的一种激励机制，通过授予股票期权或限制性股票等方式，使员工分享公司成长带来的收益。2.激励对