劳动合同续订、终止过程中的几个细节处理-2

劳动合同续订、终止过程中的几个细节处理续订A终止B续延C劳动合同到期后的三种处理情形劳动合同续订（相关法律法规）《劳动合同法》第十四条

……

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：◼

连续工作满十年的；◼

初次实行劳动合同或国企改制重新签订，且连续工作满10年距退休不足10年的；◼

连续订立二次固定期限劳动合同，且无本法39条、40条（一）（二）情形；《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;一看：第几次固定期限劳动合同到期？二看：是否维持、提高、降低劳动合同续订条件？劳动合同续订时，原则上工作时间、地点、岗位需与员工协商一致，如企业想单方调整，需在劳动合同中有相关约定：如：“甲方通过民主程序依法制定或修改的公司薪酬制度、绩效制度后，双方同意，乙方的工资按照新的薪酬制度、绩效制度执行。”如：“用人单位可根据生产经营状况、劳动者的能力表现、以及身体状况等，对其调整工作岗位和工资待遇”如：“乙方的主要工作地点范围为…….，其他工作地点还包括：…….

。乙方同意，甲方有权在上述岗位范围内调整乙方工作地点，该调整不属于变更劳动合同。”知识加油站：总结：劳动合同期满后的处理劳动合同期满1st到期

2nd到期（1）企业维持

OR

提高条件续订

—

员工不同意

—

终止（2）企业降低条件续订

—

员工不同意

—

终止

—

经济补偿

（1）企业维持

OR

提高条件续订

—

员工不同意

—

终止

（2）企业降低条件续订

—

员工不同意

—

《劳动合同法》14条

《实施条例》11条（知识加油站）《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，《劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;

对协商不一致的内容，依照劳动合同法第18

条的规定执行。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

某单位，员工手册中规定：

“劳动合同期满，由所在部门对员工工作能力和业绩进行综合评价并与员工沟通后，根据企业需要与员工意愿，决定是否与员工续订劳动合同。“案例分析：规章制度“制度核心条款”

劳动合同续订员工接到续订通知后，应在接到通知之日起3日内向人力资源部提交是否同意续订劳动合同的书面意见。逾期不提交的，视为不同意续订，公司将在劳动合同期满终止劳动合同。若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，且继续保持劳动关系的，视为双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。

规章制度“制度核心条款”

劳动合同续订

员工接到续订通知后，应在接到通知之日起3日内向人力资源部提交是否同意续订劳动合

同的书面意见。逾期不提交的，视为不同意续订，公司将在劳动合同期满终止劳动合同。

若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，且继续保持劳动关系的，视为

双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。建议：续订时，劳动合同中约定“无争议声明”乙方在此确认，在本续订合同签订前，双方劳动合同期限内，甲方已经依法履行了用人单位的相关义务，双方的劳动报酬、加班费、各项奖金、津贴、补贴等均已结清，双方别无其他劳动争议。

几个疑难问题探讨：情形一

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合同到期后，与员工协商延长劳动合同期限，能否规避无固定期限劳动合同？情形三

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因工作原因，领导要求员工从A单位调转到B单位，劳动合同转签后视为第几次签订？情形二

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合同到期后，换主体签合同，能否规避无固定期限劳动合同？《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失