人才招聘担保合同（2024年版）

人才招聘担保合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（招聘单位）：__________________

乙方（担保单位）：__________________

鉴于甲方（招聘单位）因业务发展需要，计划招聘一定数量的人才，乙方（担保单位）愿意为甲方提供人才招聘担保服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人才招聘担保过程中的权利、义务和责任，确保人才招聘工作的顺利进行，保障双方的合法权益。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟招聘一批专业人才，乙方同意为甲方提供人才招聘担保服务，确保招聘过程中乙方所推荐人才符合甲方要求，并对其在试用期内的离职风险承担相应担保责任。

甲方：__________________

乙方：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方要求，提供一定数量、符合甲方招聘条件的候选人。

2.乙方应协助甲方进行候选人筛选、面试等工作。

3.乙方应保证所推荐候选人的真实性、有效性，并对其在乙方处工作期间的业绩、表现负责。

二、质量标准

1.乙方推荐的候选人应具备与招聘职位相匹配的专业技能和综合素质。

2.乙方推荐的候选人应通过甲方的面试，且甲方在试用期内的离职率不得超过甲方招聘计划人数的10%。

3.乙方应确保所推荐候选人的劳动合同、社会保险等相关手续齐全。

三、价格支付

1.本合同服务费用为人民币______元整，甲方应在本合同签订后______日内支付给乙方。

2.若甲方在规定时间内未支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

3.若因乙方原因导致招聘失败，甲方有权要求乙方退还部分服务费用，具体金额由双方协商确定。

四、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本合同的保密条款在合同终止后仍然有效。

五、违约责任

1.若乙方未按照约定提供符合要求的候选人，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

2.若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。

3.若任何一方违反保密条款，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘单位）：__________________

乙方（担保单位）：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.享有乙方提供的符合招聘条件的候选人名单；

b.对乙方推荐的候选人进行面试、考核；

c.在乙方担保下，对候选人在试用期内进行考核；

d.若乙方推荐的候选人在试用期内离职，根据本合同约定要求乙方承担相应的担保责任。

2.义务：

a.向乙方提供招聘职位的具体要求；

b.通知乙方候选人的面试结果及试用决定；

c.在合同约定的时间内支付服务费用；

d.对乙方推荐的候选人在试用期内提供必要的工作条件和待遇；

e.保密，未经乙方同意，不得向任何第三方透露乙方信息。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.收取合同约定的服务费用；

b.对甲方提供的招聘职位要求进行评估，提供符合要求的候选人；

c.要求甲方按照合同约定提供候选人的面试、考核机会；

d.在甲方要求下，对候选人的背景进行调查；

e.在候选人在试用期内离职时，根据本合同约定承担相应的担保责任。

2.义务：

a.向甲方提供符合招聘条件的候选人名单；

b.对所推荐的候选人的真实性、有效性负责；

c.在甲方要求下，协助甲方进行候选人筛选、面试等工作；

d.对候选人在乙方处工作期间的业绩、表现负责；

e.在合同约定的时间内完成候选人的推荐工作；

f.保密，未经甲方同意，不得向任何第三方透露甲方信息。

三、合作方式

1.双方应保持良好的沟通，及时反馈招聘进展及候选人的相关信息。

2.甲方应在收到乙方推荐的候选人后，在约定的时间内完成面试、考核工作。

3.甲方应在试用期内对候选人进行考核，如发现候选人不适合岗位要求，应及时通知乙方。

4.乙方应在甲方要求下，对不符合要求的候选人进行更换。

5.双方应共同维护招聘过程的公正、公平，确保招聘工作的顺利进行。

四、合同执行过程中特殊情况的应对

1.若甲方在招聘过程中遇到特殊状况，如招聘职位调整、候选人质量不达标等，应及时通知乙方，双方协商解决。

2.若乙方推荐的候选人在试用期内因非甲方原因离职，乙方应承担相应的担保责任。

3.若因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

五、合同解除

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.若甲方未在约定时间内支付服务费用，乙方有权解除本合同。

3.若乙方未按照约定提供符合要求的候选人，甲方有权解除本合同。

4.合同解除后，双方应按照合同约定结算费用，并处理相关事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

二、合同的变更

1.在合同履行过程中，如双方协商一致，可对本合同进行变更，变更后的内容作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。

2.任何变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。

三、合同的解除

1.双方均可因以下情形解除本合同：

a.双方协商一致；

b.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.法律、法规或政策变化导致合同无法继续履行。

2.合同解除后，双方应按照合同约定结算费用，并处理相关事宜。

四、合同的终止

1.本合同在以下情形下终止：

a.合同有效期限届满，双方未续签；

b.合同因解除而终止；

c.因不可抗力导致合同无法履行而终止。

2.合同终止后，双方应按照合同约定结算费用，并处理相关事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行本合同未履行完毕的义务。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同的签订、效力、解释、履行、终止或争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交招聘单位所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

a.招聘职位说明书；

b.招聘计划及人员需求；

c.招聘预算及支付方式；

d.公司简介及相关资质证明；

e.面试及考核标准。

2.乙方提供的附件：

a.担保单位营业执照副本；

b.担保单位授权委托书；

c.招聘服务资质证明；

d.候选人推荐标准及流程；

e.候选人背景调查报告模板。

3.双方共同准备的附件：

a.候选人简历及推荐信；

b.候选人面试记录；

c.候选人入职通知及劳动合同；

d.候选人试用期考核报告；

e.合同履行过程中的任何书面沟通记录。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

a.甲方代表签字：____________________

b.甲方单位盖章：____________________

c.签字盖章日期：____________________

2.乙方签字、盖章位置及日期：

a.乙方代表签字：____________________

b.乙