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文档简介

员工离职、合同解除经济补偿金核算疑难问题你是否有过以下困扰N+1+9补偿金

2N+1代通知金和赔偿金的前提经济补偿金？赔偿金？代通知金？

不同情况不能兼容劳动合同法第四十一条第一款4种情况：破产重整、经营困难、重大革新、其他客观情况重大变化北京标准：1、濒临破产、法院宣告整顿期；2、连续三年亏损逐年递增，资不抵债；3、80%职工停工停产、连续6个月无力支付生活费1324有标准有依据合理期限内考核标准确认考核结果送达提前30天通知支付经济补偿金办理离职交接手续5考核结论为不胜任工作

必须调岗或培训

再次考核依然不胜任

提前30天通知

一整套PIP下来消耗HR精力部门消耗员工抵触难以取证一打官司，然并卵延伸的合理情况企业自己以为法定标准

总结回顾基础知识复习组织优化流程

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