企业员工派遣服务协议范本2024年版

企业员工派遣服务协议范本2024年版合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、协商一致的原则，就甲方将员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工单位之间的权利义务关系，确保派遣员工在用工单位工作期间的合法权益得到保障，同时确保用工单位的正常运营不受影响。

二、合同背景

鉴于甲方拥有一定数量的合格员工，乙方因生产经营需要，欲将甲方员工派遣至乙方工作。双方经协商一致，特订立本协议。

三、派遣员工

1.甲方同意将一定数量的员工派遣至乙方工作，具体人数及派遣岗位由双方另行协商确定。

2.派遣员工应具备以下条件：（一）符合国家相关法律法规的规定；（二）身体健康，能够胜任乙方工作；（三）具备良好的职业道德和团队精神。

3.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务：（一）按照乙方要求派遣符合条件的工作人员；（二）负责对派遣员工进行岗前培训；（三）协助乙方处理派遣员工在乙方工作期间发生的劳动争议。

2.乙方权利义务：（一）按照协议约定支付派遣员工工资及福利待遇；（二）为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护；（三）保障派遣员工的人身安全和合法权益；（四）按照协议约定支付甲方派遣服务费。

五、违约责任

1.甲方违约责任：（一）未按照协议约定派遣符合条件的工作人员，乙方有权要求甲方承担相应责任；（二）派遣员工在乙方工作期间，甲方未履行相关义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。

2.乙方违约责任：（一）未按照协议约定支付派遣员工工资及福利待遇，甲方有权要求乙方承担相应责任；（二）未按照协议约定提供必要的工作条件和劳动保护，甲方有权要求乙方承担相应责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

主要条款：

一、服务内容

1.派遣方应按照用工单位的需求，向用工单位派遣符合岗位要求的员工。

2.派遣方负责员工的招聘、选拔、培训、考核等工作。

3.派遣方应确保派遣员工在用工单位工作期间遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。

4.派遣方应定期对派遣员工的工作情况进行跟踪和评估，并向用工单位反馈。

二、质量标准

1.派遣员工应具备岗位所需的专业技能和职业素养。

2.派遣员工应能够胜任所派遣岗位的工作，并达到用工单位的工作要求。

3.派遣方应保证派遣员工的人身安全，确保其在用工单位工作期间不发生安全事故。

三、价格支付

1.派遣服务费用按月计算，具体金额由双方协商确定。

2.派遣方应在每月的固定日期前向用工单位提交上月派遣员工的服务费用清单。

3.用工单位应在收到费用清单后的十个工作日内支付相应的服务费用。

4.如用工单位未按约定支付服务费用，派遣方有权暂停派遣服务，直至费用结清。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及派遣员工的相关信息负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或派遣员工的相关信息。

五、违约责任

1.如派遣方未按约定派遣符合要求的员工，用工单位有权要求派遣方承担相应的违约责任。

2.如用工单位未按约定支付服务费用，派遣方有权要求用工单位支付违约金。

3.如因派遣方或用工单位的违约行为导致协议无法履行，违约方应承担由此产生的全部损失。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除，必须经双方书面同意。

2.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议，并免除责任。

八、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的终止，应按照双方约定的终止条件或法律规定执行。

九、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

-派遣方有权根据用工单位的需求，自主选择派遣员工。

-派遣方有权要求用工单位按照协议约定支付派遣服务费用。

-派遣方有权要求用工单位对派遣员工的工作表现进行评价，并据此调整派遣员工的工作岗位。

-派遣方有权在协议约定的范围内，对派遣员工的工作进行管理和监督。

2.义务：

-派遣方应确保派遣员工符合用工单位的岗位要求，并具备相应的职业资格和技能。

-派遣方应对派遣员工进行必要的岗前培训，使其熟悉用工单位的规章制度和工作环境。

-派遣方应定期对派遣员工进行工作绩效评估，并向用工单位提供评估报告。

-派遣方应确保派遣员工的人身安全和合法权益，对在工作中发生的意外事件承担相应的责任。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

-用工单位有权根据工作需要，要求派遣方提供符合岗位要求的员工。

-用工单位有权对派遣员工的工作表现进行考核，并提出改进建议。

-用工单位有权根据派遣员工的工作表现，调整其工作内容和岗位。

-用工单位有权要求派遣方对派遣员工的工作进行管理和监督。

2.义务：

-用工单位应按照协议约定支付派遣服务费用，并确保支付及时、准确。

-用工单位应向派遣方提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣员工的人身安全。

-用工单位应遵守国家有关劳动保障的法律、法规，保障派遣员工的合法权益。

-用工单位应按照协议约定，对派遣员工进行工作培训和指导，提高其工作效率。

-用工单位应定期与派遣方沟通，及时反馈派遣员工的工作表现，共同促进派遣员工的成长。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，确保信息畅通，共同解决工作中遇到的问题。

2.派遣方应设立专门的联系人，负责与用工单位沟通协调，处理日常事务。

3.用工单位应设立专人负责接收派遣员工，并进行入职培训和工作指导。

4.双方应建立服务反馈机制，用工单位应及时向派遣方反馈派遣员工的工作表现，派遣方应认真听取反馈意见，并采取措施改进。

5.双方应共同维护派遣员工的工作环境，确保其合法权益得到有效保障。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.派遣方应在合同执行过程中，严格按照用工单位的要求派遣员工，确保派遣员工的质量。

2.用工单位应在合同执行过程中，按照协议约定支付服务费用，不得拖欠。

3.双方应共同遵守国家有关劳动保障的法律、法规，不得违反国家政策。

4.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，合理分担损失。

5.双方应在本合同有效期内，保持良好的合作关系，共同推动派遣工作的顺利进行。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年，自协议生效之日起计算。

2.本协议期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，以延续协议的有效期限。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，任何口头约定或单方通知均不产生变更效力。

2.变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

三、合同的终止条件

1.本协议因以下原因之一而终止：

a.本协议约定的有效期限届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施无效；

e.法律法规规定的其他情形。

2.一方提出终止本协议，应提前____日书面通知对方，并说明理由。

四、合同的解除

1.在本协议有效期内，任何一方有权在以下情形下解除本协议：

a.因不可抗力导致本协议无法履行；

b.对方严重违约，经书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施无效；

c.法律法规规定的其他情形。

2.解除本协议的，双方应立即停止派遣服务，并按照协议约定处理已派遣员工的事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的争议解决，由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议未尽事宜，按照法律法规及双方协商一致的原则处理。

3.如本协议的任何条款因与法律法规相抵触而无效，不影响本协议其他条款