劳务派遣用工协议范本

劳务派遣用工协议范本合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣单位”）系依法设立的企业，具有合法的经营资质和派遣用工的权利。乙方（以下简称“用工单位”）系依法设立的企业，具有合法的用工权利。鉴于双方在劳务派遣业务领域存在合作关系，经友好协商，就乙方委托甲方派遣员工至乙方工作事宜，双方达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜，保障双方的合法权益，确保派遣员工在乙方工作期间的人身安全和劳动权益，实现派遣业务的规范化和规范化。

二、签订背景

近年来，我国劳务派遣行业得到了迅速发展，劳务派遣已成为企业用工的重要方式。为了进一步规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，双方经协商一致，签订本协议。

三、协议内容

1.甲方负责为乙方提供符合国家规定及乙方用工需求的派遣员工。

2.乙方承诺在用工过程中，遵守国家法律法规，尊重派遣员工的人身权利和劳动权益，保障派遣员工的工作条件和待遇。

3.甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、解聘等事宜，并对派遣员工在乙方工作期间的人身安全和劳动权益承担连带责任。

4.乙方按照国家规定和双方约定支付派遣员工工资、社会保险及福利待遇。

5.双方应按照本协议约定，共同维护派遣员工的合法权益，确保派遣员工在乙方工作期间的人身安全和劳动权益得到保障。

6.双方应积极配合政府相关部门的监督检查，共同履行社会责任。

四、违约责任

1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.乙方未按照约定支付派遣员工工资、社会保险及福利待遇，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

主要条款：

一、服务内容

1.1派遣单位应按照用工单位的委托，向用工单位提供符合岗位要求、具备相应资质的派遣员工。

1.2派遣单位负责对派遣员工进行岗前培训，确保其了解并熟悉用工单位的规章制度、工作流程及安全操作规范。

1.3派遣单位应确保派遣员工在合同期限内为用工单位提供劳动服务。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备乙方所要求的岗位技能和职业素养，能够胜任工作。

2.2派遣单位应定期对派遣员工进行工作绩效评估，确保派遣员工的工作质量符合乙方要求。

2.3派遣员工在乙方工作期间，如发生重大失误或违反乙方规章制度的行为，派遣单位应承担相应责任。

三、价格支付

3.1派遣员工工资及福利待遇按照国家规定及双方协商一致的标准执行。

3.2乙方应在每月规定的时间内向派遣单位支付派遣员工的工资及福利待遇。

3.3派遣单位可根据乙方实际用工情况，对派遣员工工资进行调整，调整方案需经双方协商一致。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年内。

五、违约责任

5.1甲方未按照约定提供符合要求的派遣员工，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2乙方未按照约定支付工资及福利待遇，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.3任何一方违反保密条款，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成时，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本协议。

7.2发生以下情形之一，任何一方有权单方面解除本协议：

（1）一方违反本协议的约定，经对方书面通知后仍未改正；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方被依法吊销营业执照或被责令关闭；

（4）法律法规规定的其他情形。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣单位（甲方）的权利与义务：

1.1权利：

（1）甲方有权根据用工单位的需求，挑选合适的派遣员工。

（2）甲方有权要求用工单位按照约定支付派遣员工工资及福利待遇。

（3）甲方有权对派遣员工进行管理，包括培训、考核、奖惩等。

1.2义务：

（1）甲方应确保派遣员工具备岗位所需的技能和职业素养。

（2）甲方应按照国家规定及双方约定，为派遣员工缴纳社会保险。

（3）甲方应负责派遣员工在乙方工作期间的人身安全和劳动权益保障。

（4）甲方应定期对派遣员工进行培训，提高其工作能力和职业素养。

二、用工单位（乙方）的权利与义务：

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣员工。

（2）乙方有权对派遣员工的工作绩效进行考核，并提出改进意见。

（3）乙方有权根据工作需要，调整派遣员工的工作岗位和职责。

2.2义务：

（1）乙方应按照国家规定及双方约定，支付派遣员工工资及福利待遇。

（2）乙方应遵守国家法律法规，保障派遣员工的人身安全和劳动权益。

（3）乙方应尊重派遣员工的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待或变相体罚。

（4）乙方应与甲方保持良好沟通，及时反馈派遣员工的工作表现及需求。

三、合同执行过程中的合作方式：

3.1双方应建立定期沟通机制，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.2甲方应定期向乙方提供派遣员工的考勤、绩效等资料，以便乙方进行管理。

3.3乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作反馈，包括工作表现、存在问题等。

3.4双方应共同参与派遣员工的培训、考核等工作，确保派遣员工的工作质量。

四、合同终止后的权利与义务：

4.1合同终止后，甲方应协助乙方处理派遣员工的离职手续。

4.2双方应按照国家规定及双方约定，妥善处理派遣员工的社会保险、福利待遇等事宜。

4.3合同终止后，双方仍应履行保密义务，不得泄露对方的商业秘密。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自协议生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期__________年。

二、合同变更

2.1双方如需变更本协议内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

2.2变更后的协议条款作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1本协议因以下原因终止：

（1）协议约定的有效期限届满，且双方未续签协议；

（2）一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；

（3）发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行；

（4）法律法规规定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1双方在协议有效期内，如遇以下情形，有权解除本协议：

（1）一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失；

（2）发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

4.2解除协议的，一方应书面通知对方，并立即停止履行相关义务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交派遣单位所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本协议任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

合同完整有效性的签字、盖章及日期说明：

8.1甲方签字、盖章位置及日期：

甲方授权代表（签字）：____________________

甲方公章或合同专用章：____________________

签字日期：____________________

8.2乙方签字、盖章位置及日期：

乙方授权代表（签字）：____________________

乙方公章或合同专用章：____________________

签字日期：____________________

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