劳动力管理协议（2024年版）

劳动力管理协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）为___________，乙方（以下简称“乙方”）为___________。鉴于甲方需要对乙方进行劳动力管理，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方对乙方进行劳动力管理的相关事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方对乙方进行劳动力管理的权利、义务和责任，确保甲方对乙方劳动力的有效管理，促进双方共同发展。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，甲方决定对乙方进行劳动力管理，乙方同意接受甲方管理，双方经充分协商，特订立本协议。

甲方：___________

乙方：___________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方委托乙方进行劳动力管理，包括但不限于以下内容：

（1）招聘与配置：乙方根据甲方需求，负责招聘、选拔和配置符合要求的劳动力。

（2）劳动合同管理：乙方负责与乙方签订劳动合同，并监督合同的履行。

（3）薪酬福利管理：乙方根据国家法律法规和甲方规定，负责乙方薪酬福利的核算和发放。

（4）绩效管理：乙方负责对乙方进行绩效考核，并提出改进建议。

（5）员工培训与发展：乙方负责组织乙方参加培训，提升其职业技能和综合素质。

二、质量标准

2.1乙方应严格按照甲方的要求，确保所提供劳动力的质量，具体质量标准如下：

（1）乙方招聘的劳动力应具备相应的专业技能和职业素质。

（2）乙方签订的劳动合同应符合国家法律法规和甲方规定。

（3）乙方的薪酬福利管理应符合国家法律法规和甲方规定。

（4）乙方对劳动力的绩效考核结果应客观、公正、合理。

三、价格支付

3.1本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效。乙方按照以下标准向甲方收取服务费用：

（1）招聘服务费用：每成功招聘一名符合要求的劳动力，乙方收取人民币____元。

（2）劳动合同管理费用：按年度收取，每年人民币____元。

（3）薪酬福利管理费用：按年度收取，每年人民币____元。

（4）绩效管理费用：按年度收取，每年人民币____元。

（5）员工培训与发展费用：按实际发生费用收取。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及在履行本协议过程中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他

7.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字确认后生效。

甲方（盖章）：___________

乙方（盖章）：___________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照本协议约定提供劳动力管理服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和检查。

1.2甲方有义务向乙方提供准确的劳动力需求信息，包括但不限于岗位要求、工作内容、工作时间、薪酬福利标准等。

1.3甲方有义务按照约定支付乙方服务费用，确保支付及时、准确。

1.4甲方有义务保护乙方的合法权益，不得泄露乙方商业秘密或个人信息。

1.5甲方有义务对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高服务质量。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用，并有权要求甲方提供必要的支持和协助。

2.2乙方有义务根据甲方要求，及时、有效地完成招聘、劳动合同管理、薪酬福利管理、绩效管理和员工培训与发展等任务。

2.3乙方有义务确保招聘的劳动力符合甲方要求，并对其工作进行监督和管理。

2.4乙方有义务遵守国家法律法规和甲方内部规定，确保服务质量。

2.5乙方有义务对甲方提供的商业秘密和员工个人信息进行保密。

2.6乙方有义务对甲方提供的培训和发展机会进行充分利用，提高自身业务能力。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息的及时传递和反馈。

3.2双方应定期召开会议，讨论和解决劳动力管理过程中出现的问题。

3.3双方应共同制定和实施劳动力管理计划，确保计划的实施效果。

3.4双方应相互支持，共同应对市场变化和风险。

3.5双方应共同维护良好的劳动关系，促进劳动力的稳定与发展。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方有权要求乙方定期提交劳动力管理报告，包括但不限于招聘情况、劳动合同履行情况、薪酬福利发放情况、绩效考核结果等。

4.2乙方有义务按照甲方要求，及时提交相关报告，并对报告内容的真实性负责。

4.3甲方有权根据乙方提供的服务质量，对乙方进行考核和评价。

4.4乙方有义务接受甲方的考核和评价，并根据评价结果进行改进。

4.5双方应共同关注劳动力市场的动态，及时调整劳动力管理策略。

4.6双方应共同应对突发事件，确保劳动力管理服务的连续性和稳定性。

五、合同变更与终止

5.1本协议的变更或终止，应当由双方协商一致，并以书面形式作出。

5.2如因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权解除本协议。

5.3本协议解除后，双方应按照约定办理相关手续，妥善处理遗留问题。

六、附则

6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

6.2本协议的解释权归甲方所有。

6.3本协议自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同终止条件

2.1本协议因以下原因终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；

（5）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

三、合同的变更

3.1本协议的变更，应当由双方协商一致，并以书面形式作出。

3.2任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字确认后生效。

四、合同的解除

4.1本协议的解除，应当由双方协商一致，并以书面形式作出。

4.2在以下情况下，任何一方有权单方面解除本协议：

（1）一方严重违约，另一方有权解除本协议；

（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

5.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极配合，不得采取任何可能损害对方合法权益的行为。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本协议任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，其余条款仍然有效。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件；

1.2甲方组织机构代码证复印件；

1.3甲方开户银行信息；

1.4甲方法定代表人或授权代表身份证明文件；

1.5甲方对乙方提出的劳动力需求的具体说明文件；

1.6甲方规定的薪酬福利标准及相关政策文件。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方营业执照副本复印件；

2.2乙方组织机构代码证复印件；

2.3乙方法定代表人或授权代表身份证明文件；

2.4乙方具备相关资质和能力的证明文件；

2.5乙方过往服务客户的成功案例或推荐信；

2.6乙方制定的劳动力管理服务流程和标准。

3.双方共同准备的附件：

3.1双方签订的劳动合同样本；

3.2劳动力管理服务协议；

3.3乙方为甲方提供的劳动力信息表；

3.4乙方对甲方提出的培训需求的具体说明文件；

3.5双方协商确定的绩效考核标准及表格。

4.合同履行过程中的附件：

4.1乙方提交的劳动力招聘报告；

4.2劳动合同签订及履行情况的证明文件；

4.3薪酬福利发放记录；

4.4绩效考核结果；

4.5培训记录及效果评估；

4.6双方沟通和协调的会议纪要。

双方签字、盖章位置及日期说明：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表签字：在协议文本的“甲方（盖章）：”下方空白处，甲方代表亲笔签字。

-甲方盖章：在甲方代表签字下方空白处，甲方合法印章清晰盖印。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方代表签字：在协议文本的“乙方（盖章）：”下方空白处，乙方代表亲笔签字。

-乙方盖章：在乙方代表签字下方空白处，乙方合法印章清晰盖印。

3.签字、盖章日期：

-甲方和乙方代表应在协议文本的签字、盖章位置填写签