员工合同契约

员工合同契约合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作条件，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和操作规范，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，如乙方工作表现优秀，双方同意续签的，可签订续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方在合同期限内的工资待遇为每月人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等福利待遇。4.3乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规定办理。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的工作内容、经营状况、客户资源等商业秘密予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，应书面提交申请，并经甲方批准。6.3乙方违反甲方规章制度、工作流程和操作规范，甲方有权解除合同。6.4乙方在合同期限内严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。6.5合同到期后，如双方未续签，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作职责说明6.社会保险参保证明7.乙方工作绩效评估报告8.乙方保密协议9.合同解除或终止证明文件10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。2.乙方未按约定履行工作职责或严重失职。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件。7.甲方提前解除合同未书面通知乙方。8.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，从事有偿劳动的自然人。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担法律责任。6.违约行为：违反合同约定的一方行为，包括不履行合同义务或履行合同义务不符合约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，如何处理？解决办法：按照合同约定和公司规章制度，给予乙方警告或培训，如仍无改善，可依法解除合同。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同，如何处理？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社会保险行政部门投诉。5.问题：发生劳动争议，如何解决？解决办法：进行协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.