图书馆人力资源管理服务合同

图书馆人力资源管理服务合同合同编号：__________鉴于图书馆致力于为读者提供高效、优质的人力资源管理服务，乙方具备提供此类服务的专业能力和经验，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就图书馆人力资源管理服务事宜达成如下协议：第一条服务内容（1）员工招聘与选拔（2）培训与发展（3）薪酬福利管理（4）绩效管理（5）劳动关系管理（6）人力资源信息系统支持1.2乙方根据图书馆的实际需求，制定详细的serviceplan（服务计划），并按照计划提供服务。第二条服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条服务质量3.1乙方应按照serviceplan（服务计划）提供服务，并保证服务质量符合图书馆的要求。3.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并向图书馆报告评估结果。3.3图书馆对乙方的服务质量有异议的，乙方应在收到异议后____个工作日内予以答复并采取改进措施。第四条费用及支付4.1乙方向图书馆提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2图书馆应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付合同约定的服务费用。4.3乙方提供服务的期间，如遇Library（图书馆）名称、地址、联系电话等发生变更，乙方应在变更后____个工作日内向图书馆提供更新后的联系信息。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方向图书馆提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行或造成图书馆损失的，乙方应承担相应的违约责任。6.3图书馆未按约定时间支付服务费用的，乙方有权延迟提供服务，且不承担因此造成的相关责任。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（图书馆）：乙方（服务方）：签订日期：__________一、附件列表：1.图书馆人力资源管理服务合同2.服务计划3.乙方提供的服务质量评估报告4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料5.法院诉讼文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按serviceplan（服务计划）提供服务，或服务质量不符合图书馆要求，认定为违约行为。3.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行或造成图书馆损失，认定为违约行为。4.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供员工招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人力资源信息系统支持等服务。2.serviceplan（服务计划）：指乙方根据甲方实际需求制定的详细服务计划。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.市场信息：指与市场运作相关的信息，如客户需求、竞争对手情况等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方延迟支付服务费用。解决办法：乙方可以延迟提供服务，并与甲方沟通协商支付事宜。2.问题：乙方服务质量不符合图书馆要求。解决办法：甲方有权提出异议，乙方应在规定时间内答复并采取改进措施。3.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。解决办法：双方应履行保密义务，如发现泄露情况，应立即采取补救措施。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.图书馆需要提高人力资源管理效率。2.图书馆希望提升员工培训与发展水平