员工干部考勤管理制度

员工干部考勤管理制度一、目的

为加强员工干部考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，使员工干部自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工及干部，包括全职、兼职、试用期内员工及各类管理人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

注：具体工作时间可根据季节变化及公司实际情况进行调整，以公司公告为准。

2.员工干部应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

3.员工干部在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

4.如需加班，应按照公司相关规定执行，并填写加班申请表，经审批同意后方可进行加班。

5.员工干部应按时完成工作任务，确保工作质量，提高工作效率。如有特殊情况，应及时向上级汇报。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工干部每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或考勤设备进行。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）员工干部签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为：

上午上班签到时间：08:30-09:00

下午上班签到时间：13:00-13:30

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向上级主管申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后立即进行签到，并向主管说明外出事由。

（2）因公外出人员应提前填写外出申请表，经主管审批同意后方可外出，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）若员工干部因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后1小时内向主管报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，由主管在考勤系统中进行备注，不影响当月考勤记录。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工干部遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责对全公司的考勤记录进行汇总、审核，并定期公布考勤情况。

（3）如有考勤异常情况，相关部门应及时查明原因，并按照公司规定进行处理。

（4）公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查，对违规行为进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工干部如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日提交的，应在请假第一时间内通知上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）由直接上级审批，并报人力资源部门及公司分管领导审批。

（3）特殊情况请假（如产假、陪产假等）需经人力资源部门审核后，报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工干部需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

（2）如请假期间有工作交接，应在销假前确保交接工作已完成，并得到接收人的确认。

（3）未按时报到销假的，按旷工处理。

（4）请假期间，如有工作需要，员工干部应保持通讯畅通，随时响应公司的工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工干部申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据请假审批权限，经相应级别的领导审批。

d.审批通过后，将申请表提交给人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

（5）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工干部根据在公司的工作年限，按照国家规定享受相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度累计。

（3）员工申请年假，应提前规划并提交申请，以免影响工作安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工在其配偶生产时可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以公司公告为准。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司业务正常运行。

（3）员工干部在公众假期期间如需加班，应按照公司加班规定执行，并享受相应的加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工干部未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，每迟到5分钟计为1次迟到。

（2）旷工：员工干部未按公司规定请假，且未在规定的工作时间内到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门主管负责记录，并按照公司规定进行处理。迟到累计一定次数将影响月度绩效评估，旷工将按照规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工干部未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工干部伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资的3倍，并按旷工天数累计扣除。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工干部未签到且未在规定时间内向主管报告的，视为旷工处理。

（2）因特殊情况未能及时签到的，需提供合理解释，经主管核实后，可不予旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并对异常情况及时处理。

（3）主管