水厂考勤管理制度

水厂考勤管理制度一、目的

为加强水厂员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保水厂安全、稳定、高效运营，根据国家相关法律法规及水厂实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于水厂全体在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：每日工作时间按照国家规定，实行标准工时制，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息时间：周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。

4.调休规定：加班时间可累积调休，调休时间应在当年度内使用完毕，逾期作废。

5.工作时间调整：水厂根据生产、业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

6.倒班工作：对于实行倒班制的岗位，按照水厂制定的倒班工作安排执行。倒班工作人员应在接班前15分钟到达工作岗位，办理交接班手续。

7.工作时间内的用餐、休息等个人事务，应在不影响工作的情况下合理安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由水厂指定，可采用电子打卡、手工签到等方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映，以便及时更正。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，禁止代签、串签等违规行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30，下午上班签到时间为14:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工应在返回工作岗位后24小时内，向考勤管理员提供书面或电子形式的出差（外出）证明，以便核实未签到原因。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能按时记录出勤，应在发现当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确属忘记签到的，由直接上级审批后，可由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责水厂全体员工的考勤记录、统计、分析及报告工作。

（2）直接上级负责对所属员工的考勤情况进行监督、管理，并对请假、外出等事宜进行审批。

（3）人力资源部门负责对考勤制度进行解释、修订，并对考勤违规行为进行处理。

（4）水厂领导负责对全厂考勤工作进行总体协调、监督，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面或电子请假申请，填写请假单，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

（3）请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后补交请假手续。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批后，报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级审批，经人力资源部门审核，报水厂领导批准。

（4）特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前请假，可直接向人力资源部门或水厂领导请假，并在事后补交请假手续。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按请假审批权限进行审批。

（3）请假结束后，员工需在24小时内向考勤管理员提供请假证明，以便核实请假情况。

（4）未按请假程序办理或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间的一切后果由员工本人承担。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）水厂员工可享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.丧假

e.产假

f.陪产假

g.年假

h.公众假期

（2）各类假期申请流程：

a.员工根据实际情况，提前向直接上级提交书面或电子形式的假期申请。

b.直接上级根据请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，员工需将审批结果通知考勤管理员，以便记录假期。

d.假期结束后，员工应按时返回工作岗位并向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定天数的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定天数的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定天数的带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，逾期作废。

（3）员工可根据个人工作和生活需要，提前向直接上级申请年假，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假期间，工资按国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定天数的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）水厂按照国家法定节假日安排公众假期，员工可享受公众假期休息。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定上班时间到达工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，直接上级应进行核实，并根据情况给予口头警告或书面警告，并记录在案。连续迟到或旷工达到一定次数，将按照水厂规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，一经核实，将按旷工规定处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除旷工当天的工资。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到规定次数的，水厂有权解除劳动合同，予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工。

（2）如因特殊情况导致未签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并提供合理解释，经核实后可进行手动补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行严格监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性，