2024年停薪留职含员工再就业支持的协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留职，含员工再就业支持的协议本合同目录一览1.停薪留职的定义与范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用范围2.停薪留职的条件与期限2.1停薪留职的条件2.2停薪留职的期限3.员工再就业支持3.1企业提供的再就业支持服务3.2员工接受再就业支持的条件4.停薪留职期间的权利与义务4.1企业的权利与义务4.2员工的权利与义务5.再就业支持服务的具体内容5.1职业培训5.2职业咨询与推荐5.3创业指导与支持6.停薪留职期间的薪酬待遇6.1停薪留职期间的薪酬处理6.2企业提供的福利待遇7.合同的终止与解除7.1合同终止的条件7.2合同解除的条件8.保密协议8.1保密内容的界定8.2保密协议的期限9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1双方的其他约定11.2附件12.合同的签订日期与地点12.1签订日期12.2签订地点13.合同的生效日期13.1合同的生效条件13.2生效日期14.合同的修订与补充14.1修订条件14.2补充内容第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与范围1.1停薪留职的定义停薪留职是指在本合同约定的条件下，员工同意在一定期限内暂停工作，同时企业暂停支付员工薪酬的一种劳动关系处理方式。1.2停薪留职的适用范围本合同所规定的停薪留职适用于企业因经营需要对员工进行调整，同时员工愿意接受此种调整的情况下实施。第二条停薪留职的条件与期限2.1停薪留职的条件（1）企业因经营需要提出停薪留职的申请；（2）员工同意企业提出的停薪留职申请；（3）双方签订本合同，明确停薪留职的相关条款。2.2停薪留职的期限停薪留职的期限由双方协商确定，并在本合同中予以明确。期限届满后，双方可根据实际情况决定是否续签或恢复原劳动合同。第三条员工再就业支持3.1企业提供的再就业支持服务（1）提供职业培训课程，提升员工的职业技能与综合素质；（2）提供职业咨询与推荐服务，帮助员工寻找合适的工作机会；（3）提供创业指导与支持，鼓励员工自主创业。3.2员工接受再就业支持的条件员工在接受再就业支持服务时，应遵守企业的相关规定，并积极配合企业完成各项支持服务。第四条停薪留职期间的权力与义务4.1企业的权利与义务企业在停薪留职期间的权利与义务如下：（1）暂停支付员工薪酬，但应依法为员工缴纳社会保险费用；（2）为员工提供再就业支持服务，协助员工尽快找到新的工作或创业；（3）在停薪留职期限届满前，与员工协商决定是否恢复原劳动合同。4.2员工的权利与义务员工在停薪留职期间的权利与义务如下：（1）同意暂停工作，并接受停薪留职的安排；（2）积极参与企业的再就业支持服务，努力提高自己的职业技能与综合素质；（3）在停薪留职期限届满前，与企业协商决定是否恢复原劳动合同。第五条再就业支持服务的具体内容5.1职业培训企业为员工提供各类职业培训课程，包括职业技能培训、职业素养培训等，以提升员工的综合素质和就业竞争力。5.2职业咨询与推荐企业设立职业咨询与推荐部门，为员工提供职业规划、求职技巧等方面的咨询服务，并积极为员工寻找合适的工作机会。5.3创业指导与支持第六条停薪留职期间的薪酬待遇6.1停薪留职期间的薪酬处理停薪留职期间，企业暂停支付员工薪酬，但应依法为员工缴纳社会保险费用。6.2企业提供的福利待遇企业在停薪留职期间，仍为员工提供一定的福利待遇，如医疗保险、带薪年假等。具体福利待遇按企业相关规定执行。第八条保密协议8.1保密内容的界定本合同所涉及的保密内容包括但不限于：企业商业秘密、客户信息、内部管理资料等。员工在停薪留职期间及恢复劳动合同后，应严格遵守国家有关保密法律法规，对上述保密内容予以保密。8.2保密协议的期限保密协议的期限自员工停薪留职之日起至恢复劳动合同之日止。如双方协商解除或终止劳动合同，保密协议的期限至解除或终止劳动合同之日起两年内。第九条争议解决方式9.1协商解决双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同纠纷的诉讼管辖法院为员工所在地的中级人民法院。第十一条其他约定11.1双方的其他约定除本合同规定的条款外，双方还可就其他事项进行约定，并以附件形式附在本合同后。11.2附件附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十二条合同的签订日期与地点12.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2签订地点本合同在中华人民共和国____省（自治区、直辖市）____市（县）签订。第十三条合同的生效日期13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签字或盖章之日起生效。第十四条合同的修订与补充14.1修订条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况需要修改或补充，双方可协商一致进行修订。14.2补充内容补充内容应以附件形式附在本合同后，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1第三方介入的条件本合同在履行过程中，如涉及到第三方介入的情况，包括但不限于中介方、咨询方、审计方等，双方应积极予以配合。第三方介入的条件如下：（1）双方在合同履行过程中，认为需要第三方专业意见或服务；（2）双方协商一致，同意第三方介入；（3）第三方具备相应的资质和能力，能够提供专业服务。第二条第三方介入的范围与职责2.1第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）对合同履行过程中的专业问题提供咨询意见；（2）对合同履行过程中的争议进行调解；（3）对合同履行过程进行审计、监督等。2.2第三方的职责（1）客观、公正地提供专业服务，维护双方的合法权益；（2）严格按照合同约定和相关法律法规规定履行职责；（3）对双方提供的资料和信息保密，不得泄露给无关方。第三条第三方介入的程序3.1双方同意第三方介入的，应书面通知第三方；3.2第三方在接到通知后，应按照双方约定的时间、地点和方式开始工作；3.3第三方完成介入工作后，应向双方提交介入报告或意见；3.4双方对第三方提交的介入报告或意见有异议的，应书面反馈给第三方，第三方根据反馈意见进行必要的修改或补充。第四条第三方介入的费用4.1双方同意第三方介入的，应承担第三方介入的费用；4.2第三方介入费用的具体金额和支付方式，由双方协商确定；4.3第三方介入费用应在第三方完成介入工作后支付。第五条第三方介入的责任5.1第三方在介入过程中，应严格遵守法律法规和双方约定的职责范围；5.2第三方因违反法律法规或约定，给双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；5.3第三方在介入过程中，因不可抗力或意外事件导致任务的，应及时通知双方，并采取措施减少损失。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与其他各方应是独立的关系，第三方不应干预双方的其他合同关系；6.2第三方在介入过程中，与其他各方产生的纠纷，应由第三方自行解决；6.3第三方不应利用介入过程中的便利条件，损害其他各方的合法权益。第七条第三方责任限额7.1双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、赔偿范围等；7.2第三方在介入过程中，应按照双方约定的责任限额承担责任；7.3如果双方没有约定第三方责任限额，第三方应承担相应的赔偿责任。第八条第三方介入的终止8.1双方协商一致，可以终止第三方介入；8.2第三方完成介入任务后，自然终止；8.3第三方因违反法律法规或约定，被要求终止介入的，应立即停止工作。第九条第三方介入后的合同修订9.1如果第三方介入导致合同内容发生变化的，双方应书面修订合同，并经双方签字或盖章确认；9.2修订后的合同与原合同具有同等法律效力。第十条第三方介入后的保密义务10.1第三方在介入过程中知悉的双方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以保密；10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入后的争议解决11.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；11.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书附件二：再就业支持服务内容清单附件三：职业培训课程安排附件四：职业咨询与推荐服务流程附件五：创业指导与支持服务方案附件六：保密协议附件七：第三方介入协议附件八：争议解决方式说明附件九：法律适用与管辖说明附件十：其他约定说明附件一：停薪留职协议书本附件详细说明了停薪留职的条件、期限、员工再就业支持等内容，是双方履行合同的基础文件。附件二：再就业支持服务内容清单本附件列出了企业为员工提供的再就业支持服务内容，包括职业培训、职业咨询与推荐、创业指导与支持等。附件三：职业培训课程安排本附件详细说明了职业培训的课程设置、时间安排、培训师资等。附件四：职业咨询与推荐服务流程本附件详细描述了职业咨询与推荐服务的流程，包括咨询内容、推荐渠道、服务期限等。附件五：创业指导与支持服务方案本附件详细介绍了创业指导与支持服务的具体方案，包括创业咨询、创业培训、创业资金支持等。附件六：保密协议本附件明确了双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件七：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件、范围、职责、费用、责任限额等内容。附件八：争议解决方式说明本附件说明了双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商解决、调解解决、法律途径等。附件九：法律适用与管辖说明本附件明确了本合同适用的法律、争议解决的管辖法院等。附件十：其他约定说明本附件包含了本合同中未涉及的其他约定内容，如有补充协议、附件等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照约定暂停工作，或企业在停薪留职期间未支付约定的福利待遇；2.企业未按照约定提供再就业支持服务，或员工未积极配合企业进行再就业支持；3.第三方未按照约定提供专业服务，或泄露双方的商业秘密和个人隐私；4.双方未按照约定履行保密义务，泄露合同双方的敏感信息；5.双方未按照约定解决争议，导致合同履行受到影响。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任；2.违约行为导致双方损失的，违约方应根据损失程度进行赔偿；3.违约行为涉及法律规定的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如员工在停薪留职期间未经许可擅自工作，导致合同无法履行，企业有权要求员工承担违约责任，并要求员工赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在一定期限内暂停工作，企业暂停支付员工薪酬的一种劳动关系处理方式。2.再就业支持：指企业在员工停薪留职期间，为帮助员工顺利找到新的工作或创业，提供的各种支持服务。3.职业培训：指为企业员工提供的各类职业技能培训、职业素养培训等，以提升员工的综合素质和就业竞争力。4.职业咨询与推荐：指为企业员工提供的职业规划、求职技巧等方面的咨询服务，并积极为员工寻找合适的工作机