2024年就业协议书与劳动合同区别

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年就业协议书与劳动合同区别本合同目录一览1.1定义与解释1.1.1就业协议书1.1.2劳动合同1.1.3双方含义2.1就业协议书签订2.1.1签订时间2.1.2签订主体2.1.3签订内容3.1劳动合同签订3.1.1签订时间3.1.2签订主体3.1.3签订内容4.1就业协议书与劳动合同关系4.1.1前后顺序4.1.2内容延续性4.1.3法律效力5.1就业协议书履行5.1.1履行主体5.1.2履行时间5.1.3履行地点6.1劳动合同履行6.1.1履行主体6.1.2履行时间6.1.3履行地点7.1就业协议书变更7.1.1变更条件7.1.2变更程序7.1.3变更内容8.1劳动合同变更8.1.1变更条件8.1.2变更程序8.1.3变更内容9.1就业协议书解除9.1.1解除条件9.1.2解除程序9.1.3解除后责任10.1劳动合同解除10.1.1解除条件10.1.2解除程序10.1.3解除后责任11.1就业协议书违约11.1.1违约情形11.1.2违约责任11.1.3违约赔偿12.1劳动合同违约12.1.1违约情形12.1.2违约责任12.1.3违约赔偿13.1争议解决13.1.1争议类型13.1.2解决方式13.1.3管辖法院14.1合同的生效、终止与保存14.1.1生效条件14.1.2终止条件14.1.3合同保存第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1就业协议书就业协议书是指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方就业于乙方的事宜达成的书面协议。1.2劳动合同劳动合同是指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方在乙方工作期间的权利义务关系达成的书面协议。1.3双方含义甲方：指就业于乙方的员工。乙方：指录用甲方就业的单位。第二条就业协议书签订2.1签订时间就业协议书的签订时间应在甲方接受乙方录用通知后，双方达成一致之日起。2.2签订主体就业协议书的签订主体为甲方本人及乙方单位负责人或授权代表。2.3签订内容就业协议书的主要内容包括：甲方个人信息、乙方录用岗位、薪资待遇、工作期限、保密协议、违约责任等。第三条劳动合同签订3.1签订时间劳动合同的签订时间应在甲方正式入职后，双方达成一致之日起。3.2签订主体劳动合同的签订主体为甲方本人及乙方单位负责人或授权代表。3.3签订内容劳动合同的主要内容包括：甲方个人信息、乙方录用岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利、劳动纪律、合同解除与终止、违约责任等。第四条就业协议书与劳动合同关系4.1前后顺序就业协议书与劳动合同的签订顺序为：先签订就业协议书，再签订劳动合同。4.2内容延续性就业协议书与劳动合同的内容应具有一定的延续性，就业协议书中的条款应尽可能在劳动合同中予以明确。4.3法律效力就业协议书与劳动合同具有不同的法律效力，就业协议书是双方就业意向的书面表达，劳动合同则是双方劳动关系的法律约束。第五条就业协议书履行5.1履行主体就业协议书的履行主体为甲方本人及乙方单位。5.2履行时间就业协议书的履行时间自甲方正式入职起至合同约定的期限结束。5.3履行地点就业协议书的履行地点为乙方单位所在地。第六条劳动合同履行6.1履行主体劳动合同的履行主体为甲方本人及乙方单位。6.2履行时间劳动合同的履行时间自甲方正式入职起至合同约定的期限结束。6.3履行地点劳动合同的履行地点为乙方单位所在地。第八条就业协议书变更8.1变更条件就业协议书的变更条件包括：双方协商一致、甲方因个人原因需要调整合同内容、政策法规变化等。8.2变更程序就业协议书的变更程序为：双方书面提出变更请求，经对方同意后，签订书面变更协议。8.3变更内容就业协议书的变更内容主要包括：薪资待遇、工作期限、保密协议、违约责任等。第九条劳动合同变更9.1变更条件劳动合同的变更条件包括：双方协商一致、甲方因个人原因需要调整合同内容、政策法规变化等。9.2变更程序劳动合同的变更程序为：双方书面提出变更请求，经对方同意后，签订书面变更协议。9.3变更内容劳动合同的变更内容主要包括：薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利、劳动纪律等。第十条就业协议书解除10.1解除条件就业协议书的解除条件包括：双方协商一致、甲方因个人原因需要解除合同、乙方因客观原因需要解除合同、违约行为等。10.2解除程序就业协议书的解除程序为：双方书面提出解除请求，经对方同意后，签订书面解除协议。10.3解除后责任就业协议书解除后，双方应按照约定承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。第十一条劳动合同解除11.1解除条件劳动合同的解除条件包括：双方协商一致、甲方因个人原因需要解除合同、乙方因客观原因需要解除合同、违约行为等。11.2解除程序劳动合同的解除程序为：双方书面提出解除请求，经对方同意后，签订书面解除协议。11.3解除后责任劳动合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。第十二条就业协议书违约12.1违约情形就业协议书违约情形包括：甲方未按约定履行合同义务、甲方违反保密协议、甲方提前解除合同等。12.2违约责任就业协议书违约责任包括：甲方支付违约金、赔偿乙方损失等。12.3违约赔偿就业协议书违约赔偿金额双方另有约定的，从其约定；双方没有约定违约赔偿金额的，违约方应根据实际情况赔偿对方损失。第十三条劳动合同违约13.1违约情形劳动合同违约情形包括：甲方未按约定履行合同义务、甲方违反保密协议、甲方提前解除合同等。13.2违约责任劳动合同违约责任包括：甲方支付违约金、赔偿乙方损失等。13.3违约赔偿劳动合同违约赔偿金额双方另有约定的，从其约定；双方没有约定违约赔偿金额的，违约方应根据实际情况赔偿对方损失。第十四条争议解决14.1争议类型本合同履行过程中发生的争议类型包括：合同条款解释争议、履行争议、解除争议、违约争议等。14.2解决方式本合同争议解决方式包括：双方协商解决、调解、仲裁或者诉讼。14.3管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院或者乙方单位所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入定义15.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有直接或者间接利益关系的自然人、法人或者其他组织。15.2第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、保险公司等。第十六条第三方介入程序16.1第三方选择甲乙方如需第三方介入，应共同协商选择合适的第三方机构，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入程序第三方介入程序包括：第三方机构接受甲乙方委托、第三方机构进行相关评估或审计、第三方机构出具评估或审计报告等。第十七条第三方责任17.1第三方责任界定第三方机构在本合同履行过程中，应独立、客观、公正地进行评估或审计，并对所提供的服务承担责任。17.2第三方责任限制第三方机构的责任限制应在其服务协议中明确，包括但不限于：责任范围、责任限额、免责条款等。17.3第三方与其他各方关系第三方机构与甲乙方及其他各方之间的权利义务关系，应在本合同及相应服务协议中进行明确划分。第十八条第三方介入后的合同变更18.1第三方评估结果如第三方机构的评估或审计结果导致本合同内容需要变更，甲乙方应根据评估或审计结果进行协商，并签订书面变更协议。18.2第三方建议第三方机构根据本合同履行情况提出的建议，甲乙方应予以考虑，并根据实际情况决定是否采纳。18.3第三方介入费用第三方机构介入本合同所发生的费用，由甲乙方按照约定承担。第十九条第三方介入后的合同解除19.1第三方评估结果如第三方机构的评估或审计结果导致本合同需要解除，甲乙方应根据评估或审计结果进行协商，并签订书面解除协议。19.2第三方建议第三方机构根据本合同履行情况提出的解除建议，甲乙方应予以考虑，并根据实际情况决定是否采纳。19.3第三方介入费用第三方机构介入本合同所发生的费用，由甲乙方按照约定承担。第二十条第三方介入后的违约责任20.1第三方违约如第三方机构在本合同履行过程中违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。20.2第三方与其他各方关系第三方机构与甲乙方及其他各方之间的违约责任，应在本合同及相应服务协议中进行明确划分。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1第三方争议解决第三方机构在本合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决，协商不成的，可以依照服务协议中的约定选择其他争议解决方式。21.2第三方与其他各方争议解决第三方机构与甲乙方及其他各方之间的争议，应在本合同及相应服务协议中明确争议解决方式。第二十二条第三方介入后的合同保存22.1第三方资料保存甲乙方应将第三方机构提供的评估或审计报告、建议等资料进行妥善保存，以备不时之需。22.2第三方机构资料保存第三方机构应将本合同及服务协议等相关文件进行妥善保存，以备不时之需。第二十三条第三方介入后的合同解除后的处理23.1解除后的第三方责任本合同解除后，第三方机构应按照服务协议的约定承担相应的责任，包括但不限于：退还已收取的费用、赔偿损失等。23.2解除后的第三方与其他各方关系本合同解除后，第三方机构与甲乙方及其他各方之间的权利义务关系，应依照服务协议进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：就业协议书附件二：劳动合同附件三：第三方服务协议附件四：评估报告附件五：审计报告附件六：违约金计算公式附件七：赔偿计算公式附件八：争议解决方式说明附件九：合同解除协议附件十：合同变更协议附件一：就业协议书的详细要求和说明本附件详细说明了就业协议书的内容，包括甲方个人信息、乙方录用岗位、薪资待遇、工作期限、保密协议、违约责任等。附件二：劳动合同的详细要求和说明本附件详细说明了劳动合同的内容，包括甲方个人信息、乙方录用岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利、劳动纪律等。附件三：第三方服务协议的详细要求和说明本附件详细说明了第三方服务协议的内容，包括第三方机构的选择、服务范围、服务费用、责任限制等。附件四：评估报告的详细要求和说明本附件详细说明了评估报告的内容，包括评估的目的、评估的标准、评估的结果等。附件五：审计报告的详细要求和说明本附件详细说明了审计报告的内容，包括审计的目的、审计的标准、审计的结果等。附件六：违约金计算公式的详细要求和说明本附件详细说明了违约金的计算公式，包括计算方法、计算依据等。附件七：赔偿计算公式的详细要求和说明本附件详细说明了赔偿的计算公式，包括计算方法、计算依据等。附件八：争议解决方式说明的详细要求和说明本附件详细说明了争议解决方式，包括双方协商解决、调解、仲裁或者诉讼等。附件九：合同解除协议的详细要求和说明本附件详细说明了合同解除协议的内容，包括解除条件、解除程序、解除后的责任等。附件十：合同变更协议的详细要求和说明本附件详细说明了合同变更协议的内容，包括变更条件、变更程序、变更内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定履行合同义务2.甲方违反保密协议3.甲方提前解除合同4.乙方未按约定提供工作条件5.乙方未按约定支付薪资待遇6.第三方机构未按约定提供服务违约责任认定标准：1.违约金计算：根据附件六的违约金计算公式进行计算。2.赔偿计算：根据附件七的赔偿计算公式进行计算。3.违约行为导致的损失计算：根据实际损失进行计算。示例说明：如果甲方未按约定履行合同义务，甲方应根据附件六的违约金计算公式支付违约金。如果甲方违反保密协议，甲方应根据附件七的赔偿计算公式支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指就业于乙方的员工。2.乙方：指录用甲方就业的单位。3.第三方：指除甲乙方之外，与本合同有直接或者间接利益关系的自然人、法人或者