劳动合同管理法律

劳动合同管理法律合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方续签劳动合同。3.本劳动合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同，且乙方继续履行劳动合同规定的义务，甲方应继续履行本劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。3.乙方应遵守甲方的保密制度，对工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬1.乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家规定的节假日休息待遇，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。4.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保证乙方享受带薪年休假。3.乙方因工作需要加班的，应按照国家和地方的有关规定支付加班费。五、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在有毒、有害、危险和对身体有害的环境中工作，并采取相应的防护措施。3.甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。3.乙方达到法定退休年龄的。4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。5.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.加班记录表8.甲方银行账户信息9.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬：甲方未能按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬的行为构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方未依法为乙方参加社会保险，未按时足额缴纳社会保险费的行为构成违约。3.甲方未为乙方提供劳动保护：甲方未能提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，未提供必要的劳动防护用品的行为构成违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务：乙方未能按照甲方的规章制度和实际工作需要完成工作任务的行为构成违约。5.乙方未保密甲方信息：乙方泄露或未妥善保管甲方商业秘密、个人隐私等保密信息的行为构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动报酬：指甲方按照约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.加班费：指乙方在法定工作时间以外工作，甲方依法支付给乙方的额外劳动报酬。5.违约金：指甲方或乙方违反本劳动合同的约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方补缴社会保险费，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作环境不符合劳动保护标准：乙方可以与甲方沟通，要求改善工作环境，如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方解除劳动合同不符合法律规定：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、