烟草行业薪酬分配方案

烟草行业薪酬分配方案合同编号：__________烟草行业薪酬分配方案甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的烟草企业，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方薪酬分配方案达成如下协议：一、基本工资1.乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方应按月支付乙方基本工资，每月__________日之前支付完毕。3.乙方加班工资、奖金、津贴等附加收入，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作情况进行计算。二、奖金1.乙方根据甲方业绩考核结果，可获得相应的奖金。2.奖金的计算方式、金额及支付时间，按照甲方的相关规定执行。三、津贴1.乙方根据甲方提供的岗位及职责，享有如下津贴：__________元/月。2.甲方应按月支付乙方津贴，每月__________日之前支付完毕。四、加班工资1.乙方加班工资按照甲方的相关规定和乙方的实际工作情况进行计算。2.甲方应按月支付乙方加班工资，每月__________日之前支付完毕。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供住房公积金待遇，按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的相关规定执行。六、合同解除或终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止合同的，应提前__________日书面通知甲方。3.甲方违法解除或终止合同的，应按照相关法律法规和本合同的约定，支付乙方赔偿金。七、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.甲方公司业绩考核标准7.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未依法为乙方参加社会保险或提供住房公积金待遇，视为违约。3.甲方违法解除或终止合同，未支付赔偿金，视为违约。4.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间获得的工资。3.奖金：根据劳动者的工作业绩、公司业绩等因素，给予的额外奖励。4.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件、特殊劳动环境或特殊劳动强度等，给予的额外补助。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应当支付的工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。7.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.甲方违法解除或终止合同：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工制定薪酬分配方案。2.甲方为现有员工调整薪酬分