体育行业员工待岗协议

体育行业员工待岗协议合同编号：__________体育行业员工待岗协议甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为体育行业企业，乙方为甲方员工，现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方待岗期间的相关事项达成如下协议：一、待岗原因1.甲方因业务调整、机构改革等原因，导致乙方所在岗位暂时不需要工作人员。2.乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）申请待岗。二、待岗期限1.待岗期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如双方在待岗期限届满前达成书面续约协议，则待岗期限自动延长，具体延长期限另行协商确定。三、待岗期间待遇1.乙方待岗期间，甲方按国家规定支付乙方基本工资。2.乙方待岗期间，不享受奖金、提成等福利。3.乙方待岗期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。四、待岗期间职责1.乙方应保持电话畅通，随时响应甲方的工作安排。2.乙方在待岗期间不得擅自离岗，不得与其他用人单位建立劳动关系。3.乙方应积极参加甲方组织的各项活动，维护甲方形象。五、待岗期满后的处理1.待岗期满后，甲方根据业务需要安排乙方工作。2.乙方同意在待岗期满后返回甲方工作，继续履行劳动合同。3.如果甲方不再需要乙方工作，甲方应提前书面通知乙方，并支付经济补偿。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方业务调整、机构改革的相关文件4.甲方培训和学习资料5.经济补偿计算公式及相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在待岗期间擅自离岗，认定违约。2.乙方在待岗期间与其他用人单位建立劳动关系，认定违约。3.甲方未按国家规定支付乙方基本工资，认定违约。4.甲方未提前书面通知乙方不再需要其工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.待岗：指用人单位因业务调整、机构改革等原因，导致员工暂时不需要工作，员工在此期间保持与用人单位的劳动关系。4.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在待岗期间擅自离岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可按照甲方规章制度进行处理。2.乙方在待岗期间与其他用人单位建立劳动关系：甲方应及时发现并制止，如乙方违反规定，可解除劳动合同。3.甲方未按国家规定支付乙方基本工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠薪。4.甲方未提前书面通知乙方不再需要其工作：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整、机构改革等原因，需要安排员工待岗。2.乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）申请待岗。3.甲