烟草企业高管聘用合同

烟草企业高管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方担任甲方高管，现就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高管，负责__________工作。1.2乙方应全面履行职务，协助甲方完成经营目标，提高企业效益。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方享受__________奖金、__________补贴以及其他福利待遇。3.3乙方工作成绩突出，甲方可视情况给予适当奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，执行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，符合甲方规定条件的。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应按时为乙方足额支付工资、加班费、社会保险及住房公积金。5.3甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.4合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.甲方规章制度4.甲方薪酬福利政策5.乙方保密协议6.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。4.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：双方约定的对乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成绩突出，甲方拟给予奖励，但不确定具体奖励形式和金额。解决办法：甲方可以根据乙方的实际工作表现和贡献，给予适当的奖金或其他奖励。2.乙方因家庭原因需要调整工作时间，但甲方规章制度规定固定工作时间。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，根据实际情况适当调整乙方的工作时间。3.合同期满后，乙方希望继续留在甲方工作，但甲方对乙方的工作表现存在疑虑。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，根据乙方的工作表现和能力，决定是否续签合同。五、所有应用场景：1.甲方为烟草企业，需要聘请高管负责企业运营和管理。2.乙方具备相关管理经验和能力，愿意加入甲