新疆劳动合同书参考格式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方基本信息：(1)名称：_______(2)地址：_______(3)联系人：_______(4)联系电话：_______2.乙方基本信息：(1)姓名：_______(2)性别：_______(3)身份证号码：_______(4)联系电话：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方担任_______职位，负责_______工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬2.乙方的工作绩效奖金、加班工资、临时性奖金等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资和奖金。六、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供_______元的补充医疗保险，并负担乙方家庭财产保险、意外伤害保险等额外福利。3.甲方为乙方提供_______元的年度体检费用。七、劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被追究刑事责任的。3.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。九、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反甲方规章制度、失职营私舞弊等原因被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.乙方因违反本合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同内容的合法性：合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.明确合同双方的权益和义务：合同中应明确甲乙双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等方面的权益和义务。3.注意合同条款的完备性：合同中应包含解除和终止劳动合同的条件、经济补偿和赔偿、保密和知识产权等条款，确保合同的全面性。4.使用明确、规范的语言：合同内容应使用明确、规范的法律语言，避免使用模糊不清或含糊其辞的表述。5.保留合同修改痕迹：如有合同修改，应保留修改痕迹，并确保双方都对修改内容达成一致。解决办法：1.如合同内容有争议，应协商解决。双方可以寻求共同的解决方案，以达成一致意见。2.如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对争议进行审理，并作出裁决。3.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出终审判决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方在此协议中明确各自的权益和义务。2.试用期间：试用期间是指劳动者在正式录用前，用人单位对其进行考察的一段时间。3.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：知识产权是指权利人依法对其创作的智力成果享有的人身权和财产权，包括著作权、专利权、商标权等。特殊应用场合：1.非全日制工作：甲乙双方经协商，可以签订非全日制劳动合同，约定具体的工作时间和工资待遇。2.派遣员工：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，合同中应明确派遣单位、接收单位及乙方的工作职责和权益。3.试用期：甲方根据实际需要，与乙方约定一定的试用期。试用期满后，根据乙方表现决定是否正式录用。4.保密要求较高的岗位：对于涉及甲方核心技术的岗位，合同中应增加保密条款，明确规定乙方的保密义务和违约责任。5.跨国公司员工：若乙方为跨国公司员工，合同中应明确乙方的国际派遣条款，包括派出国家、工作时间、工资待遇等。6.高管人员：对于甲方的高级管理人员，合同中可增加股权激励、绩效奖金等额外福利条款。附件列表：1