提前解除劳动合同的赔偿计算与支付方式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就提前解除劳动合同的赔偿计算与支付方式达成如下协议：一、提前解除劳动合同的情形1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方提出辞职，经甲方同意解除劳动合同；3.甲方因客观原因解除劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，甲方解除劳动合同；6.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；7.法律、法规规定的其他情形。二、赔偿计算与支付方式1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方提出辞职，经甲方同意解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.甲方因客观原因解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。客观原因包括：企业破产、濒临破产处于法定整顿期间、生产经营发生严重困难等。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的，不支付经济补偿。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，甲方解除劳动合同的，不支付经济补偿。6.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同的，不支付经济补偿。7.法律、法规规定的其他情形，按照相关法律法规执行。三、赔偿支付时间及方式1.甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。2.甲方支付经济补偿时，应扣除乙方应当缴纳的社会保险费、公积金等。3.甲方支付经济补偿后，与乙方的劳动关系即行终止。四、其他约定1.双方在解除劳动合同前，应充分沟通，确保解除劳动合同的合法、合规。2.双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实守信的原则，不得故意损害对方合法权益。3.双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家法律法规，互相尊重，不得恶意诽谤、攻击对方。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称和身份，确保填写正确。3.提前解除劳动合同的情形：详细描述各种提前解除劳动合同的情形，确保双方清楚了解。4.赔偿计算与支付方式：根据实际情况填写相应的赔偿金额和支付方式。5.赔偿支付时间及方式：明确赔偿支付的时间和方式，确保双方遵守。6.其他约定：根据双方的需求和实际情况，填写其他相关约定。解决办法：1.双方应充分沟通，确保解除劳动合同的合法、合规。2.若双方在解除劳动合同过程中出现争议，可先尝试通过协商解决。3.若协商无果，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除劳动合同的情况下，根据法律规定和双方约定，支付给劳动者的补偿。3.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.公积金：指用人单位依法为劳动者缴纳的住房公积金。5.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的雇佣关系。6.恶意诽谤、攻击：指故意发布虚假信息，损害对方声誉和形象的行为。特殊应用场合：1.乙方因家庭原因（如家庭重大变故、照顾直系亲属等）提出提前解除劳动合同。2.甲方因业务重组、缩减成本等原因需要提前解除劳动合同。3.乙方因身体健康原因（如重大疾病、伤残等）无法继续从事原工作，并提出提前解除劳动合同。4.双方在劳动合同期内，乙方怀孕、产假、哺乳期内，甲方不得提前解除劳动合同。5.乙方在试用期内提前解除劳动合同。合同补充条款：1.乙方因家庭原因提出提前解除劳动合同的，甲方应给予适当的人文关怀，包括但不限于协助办理相关手续、提供必要的证明等。2.甲方因业务重组、缩减成本等原因需要提前解除劳动合同的，应提前____个月通知乙方，并尽可能提供再就业机会或职业培训。3.乙方因身体健康原因无法继续从事原工作并提出提前解除劳动合同的，甲方应给予一定的医疗关怀，包括但不限于协助办理医疗保险相关手续、提供必要的证明等。4.双方在劳动合同期内，乙方怀孕、产假、哺乳期内，甲方不得提前解除劳动合同。如甲方违反此规定，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。5.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，甲方有权要