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文档简介

酒店员工考勤制度酒店员工考勤制度第一章总则第一条为加强酒店员工的管理，确保酒店运营的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规、行业规范及酒店实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。第四条酒店人力资源部门负责本制度的制定、解释和监督执行。第二章考勤类别第五条酒店考勤分为以下类别：（一）正常工作时间：指员工按照岗位规定的时间上班，完成工作任务的时间。（二）加班：指员工因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间。（三）请假：指员工因个人原因，需要暂时离开工作岗位的时间。（四）迟到、早退：指员工未按规定时间到岗或提前离岗的时间。第三章考勤时间规定第六条酒店采用标准工作时间制，实行每日八小时工作制，每周五天工作制。第七条员工每日上班时间为早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。第八条员工上下班实行打卡制度，迟到、早退按下列规定处理：（一）迟到不超过15分钟，视为正常出勤；迟到超过15分钟至30分钟，扣款50元；迟到超过30分钟，视为迟到半天。（二）早退不超过15分钟，视为正常出勤；早退超过15分钟至30分钟，扣款50元；早退超过30分钟，视为早退半天。第四章加班管理第九条员工加班需经部门主管批准，人力资源部门备案。第十条加班费计算标准：（一）正常工作日加班，按1.5倍工资支付加班费；（二）休息日加班，按2倍工资支付加班费；（三）法定节假日加班，按3倍工资支付加班费。第十一条员工加班应填写《加班申请表》，经批准后方可加班。第五章请假管理第十二条员工请假应提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。第十三条请假类别及处理：（一）事假：员工因个人原因需要请假，需提前一天提出申请，最多累计请假5天；（二）病假：员工因疾病需要请假，需提供相关医疗证明，最多累计请假30天；（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（四）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，可享受国家规定的产假、陪产假；（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；（六）年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假5天。第十四条请假未满半天按半天计算，请假时间不足半天按半天扣款。第六章考勤统计与核算第十五条酒店人力资源部门负责每月对员工考勤进行统计，并核算工资。第十六条员工对考勤统计有异议的，可在接到统计通知之日起3日内向人力资源部门提出申诉。第十七条人力资源部门对员工的考勤统计和核算结果进行审核，确认无误后，于每月5日前将考勤工资发放到员工工资卡。第七章考勤纪律与处罚第十八条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、辞退等处分：（一）严重违反考勤纪律，无故迟到、早退、旷工累计超过3天的；（二）伪造考勤记录，虚报加班时间的；（三）擅自离岗、串岗、打架斗殴等违反酒店规章制度的行为。第十九条员工因严重违纪被辞退的，酒店不予支付经济补偿。第八章附则第二十条本制度由酒店人力资源部门负责解释。第二十一条本制度自发

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