(2025)全国劳动保障知识竞赛题库与参考答案

(2025)全国劳动保障知识竞赛题库与参考答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.无需提前通知答案：D3.下列哪项不属于社会保险的组成部分？A.养老保险B.医疗保险C.商业保险D.失业保险答案：C4.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C5.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B6.劳动者在同一单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C7.下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期B.福利待遇C.工作内容D.培训计划答案：C8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.向工会投诉B.向媒体曝光C.直接解除劳动合同并要求赔偿D.继续工作等待补缴答案：C9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.调整岗位B.降低工资C.解除劳动合同D.安排加班答案：C10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.60答案：C11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D12.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者辞职答案：D13.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立（）档案。A.工资B.考勤C.职工名册D.培训答案：C14.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D15.下列哪项属于非全日制用工的特点？A.每日工作不超过4小时B.必须签订书面合同C.必须缴纳五险一金D.不得约定试用期答案：A16.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.60答案：C17.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。A.1B.3C.5D.7答案：B18.下列哪项不属于工伤认定的情形？A.上班途中遭遇交通事故B.工作期间突发疾病死亡C.下班后参加公司聚餐受伤D.出差期间因工作原因受伤答案：C19.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的仲裁时效为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A20.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.减半发放B.暂停发放C.不变D.按最低工资标准发放答案：C21.下列哪项属于劳动合同无效的情形？A.未加盖公章B.未写明工资C.以欺诈手段订立D.未写明试用期答案：C22.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：C23.劳动者在下列哪种情况下可以随时解除劳动合同？A.工作地点变更B.岗位调整C.用人单位未依法缴纳社保D.工资延迟发放5天答案：C24.下列哪项属于集体合同的内容？A.个人绩效考核标准B.企业利润分配方案C.工资调整机制D.个人晋升路径答案：C25.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具（）。A.工资条B.离职证明C.社保缴费清单D.考勤记录答案：B26.劳动者在下列哪种情况下不得被裁员？A.工作满一年B.处于医疗期C.绩效考核不合格D.合同即将到期答案：B27.下列哪项属于劳动保障监察的职责？A.调解家庭纠纷B.审查企业财务报表C.检查用人单位用工行为D.审批企业注册答案：C28.用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向（）投诉。A.工商局B.税务局C.劳动保障监察大队D.公安局答案：C29.下列哪项属于劳动合同的约定条款？A.工作内容B.劳动报酬C.保密义务D.社会保险答案：C30.劳动者在下列哪种情况下不得主张经济补偿？A.用人单位未缴社保B.用人单位未及时足额支付工资C.劳动者主动辞职D.用人单位违法解除合同答案：C31.下列哪项属于劳动争议的范围？A.企业股东分红争议B.工伤认定争议C.房产买卖纠纷D.商标侵权争议答案：B32.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者（）。A.企业未来五年规划B.企业股东结构C.工作内容与职业危害D.企业上市计划答案：C33.下列哪项属于劳动合同的法定解除情形？A.劳动者结婚B.劳动者怀孕C.劳动者严重失职D.劳动者申请调岗答案：C34.劳动者在下列哪种情况下可主张继续履行劳动合同？A.用人单位违法解除B.劳动者主动辞职C.合同期满D.劳动者退休答案：A35.下列哪项属于企业年金的特点？A.国家强制缴纳B.个人自愿参与C.由社保局管理D.不计入个人账户答案：B36.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可向（）投诉。A.住房公积金管理中心B.社保局C.工会D.法院答案：A37.下列哪项属于劳动保障行政部门的职责？A.审批企业贷款B.制定最低工资标准C.审核企业上市D.管理企业税务答案：B38.劳动者在下列哪种情况下可主张赔偿金？A.用人单位合法解除合同B.劳动者主动辞职C.用人单位违法解除合同D.合同期满终止答案：C39.下列哪项属于劳动合同的履行原则？A.自愿协商B.公平公正C.诚实信用D.竞争优先答案：C40.下列哪项属于劳动保障监察的方式？A.电话调查B.网络问卷C.实地检查D.企业自查答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分）41.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：A、B、D42.下列哪些情形属于工伤？A.上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故B.工作期间突发疾病死亡C.出差期间因工作原因受伤D.下班后参加公司聚餐受伤答案：A、B、C43.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.女职工在孕期B.劳动者患病在医疗期C.劳动者工作满十年D.劳动者因工负伤丧失劳动能力答案：A、B、D44.下列哪些属于劳动争议的处理方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D45.下列哪些属于社会保险的险种？A.养老保险B.医疗保险C.商业保险D.失业保险答案：A、B、D46.下列哪些属于劳动合同终止的情形？A.合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者辞职答案：A、B、C47.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位提出解除合同B.合同期满用人单位不续签C.劳动者主动辞职D.用人单位经济性裁员答案：A、B、D48.下列哪些属于劳动保障监察的内容？A.工资支付B.工作时间C.社会保险缴纳D.企业纳税答案：A、B、C49.下列哪些属于集体合同的特征？A.由工会代表签订B.适用于全体职工C.可替代劳动合同D.具有法律约束力答案：A、B、D50.下列哪些属于劳动者可以随时解除合同的情形？A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付工资C.用人单位暴力威胁D.工作地点变更答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共30分）51.用人单位可以随时解除劳动合同，无需理由。（×）52.劳动者在试用期内辞职无需提前通知。（×）53.用人单位未与劳动者签订合同，需支付二倍工资。（√）54.劳动者因工负伤，单位可立即解除合同。（×）55.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）56.用人单位可以要求劳动者提供担保。（×）57.劳动者在孕期可以被裁员。（×）58.用人单位可以扣押劳动者身份证。（×）59.劳动者加班应获得相应报酬。（√）60.劳动合同可以口头约定。（×）61.用人单位可以设定违约金条款。（√）62.劳动者可以随时解除合同，无需理由。（×）63.用人单位可以拒绝为劳动者缴纳社保。（×）64.劳动者在医疗期内不得被解除合同。（√）65.用人单位可以强制劳动者加班。（×）66.劳动者可以要求单位出具离职证明。（√）67.用人单位可以单方面变更合同内容。（×）68.劳动者在试用期内被解雇无需赔偿。（×）69.用人单位可以设定试用期为一年。（×）70.劳动者可以依法组建工会。（√）71.用人单位可以