TTT课程开发与授课技巧CourseDevelopmentandTrainingSkill可编辑范

ＴＴＴ课程开发与授课技巧CoｕrseDｅvelopmentandTraｉninｇSkill(效能演讲品牌课程）课程收获:通过２天的训练，帮助专业培训师在以下五个方面得以全方位的立体训练１。修炼心智—心想事成:充分认识培训师角色、克服演讲恐惧心理，有效提升培训师情绪管理能力;2。修炼形象—形神兼备:有效提升培训师形象管理能力，包括职业着装、职业风范和肢体语言;3。修炼语言—一鸣惊人:有效提升培训师语言表达及总结能力;4.修炼智慧—运筹帷幄:有效提升培训师课堂互动、课堂掌控以及各种问题处理能力;5．修炼课程-高屋建瓴：有效提升培训师课程设计能力以及ppt制作能力．从而有效的提升培训师的专业能力，帮助企业建立高效的企业内部培训师团队。课程时长:2天(6小时/天）课程对象：企业培训管理者、企业专职和兼职讲师授课方式：本课程运用思维导图对内容进行结构化的设计,采用行动学习和结果导向的训练理念，通过标准化的课程设计+培训技巧＋鲜活案例＋实战演练，以问题为导向，讲经验心得、重行为转化，讲解学员关注的问题焦点及TTT课程设计的系统过程，现场摄像,当下反应，即时点评!全情演练!精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。课程大纲Ｏuｔline模块一:授课技巧一、知己知彼—-TTＴ培训基础1。培训与教育的区别2。成人学习的特点:学习金字塔、不同类型的学习风格３.培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者4．培训师三重角色:编、导、演5.培训师八大能力6.职业培训师的行为准则:首善、乐从、对接7．培训师职业化四阶段：常态随意、常态刻意、职业态刻意、职业态随意二、心想事成——培训师的心理建设1。培训师职业化的４大心态：勇敢、包容、放下、分享２.认识恐惧与紧张3.克服紧张的５大方法工具:克服紧张五大方法、勇敢讲话四大心态、快速上台四句秘诀、自信从容三大法则演练：思维导图绘制心理建设图、解放天性训练、表演训练、突破自己训练三、形神兼备——培训师的职业风范1.女性培训师职业形象：职业着装、仪容仪表、精神面貌2。男性培训师职业形象:职业着装、仪容仪表、精神面貌3.培训师的形神兼备：身法、手法、步法、眼法工具:形神兼备之身法、手法、步法、眼法核心秘诀演练:形神兼备训练四、一鸣惊人—-培训师专业表达技巧１.挖掘表达的内涵:表——达2．夯实语言的基础:定力乃口才之根(眼定、心定、身定）3．提升语言的质量:语气语调、轻重缓急、句读停顿、语境营造、真声假声、五觉语言、“四五六＂讲故事法4．把握表达的原则:深入在己浅出给人、通俗语言确保易懂5。发挥语言的艺术：甜、感、谦、谐、迂、活6。增强语言的魅力：语感结论之内容提炼三大方法工具:“弱气息”嗓音训练法,谁用谁有效、“四五六”讲故事法，谁讲谁生动、“三同”观点总结法，谁说谁惊人演练:思维导图之全感官表达、思维导图-结构化表达、语境造心境训练、讲故事训练等五、行云流水－—培训师精彩呈现之道1.上场与下场2.印象深刻的自我介绍3。先声夺人的开场导入4。余音绕梁的收结方法５。场地布置：喜宽不喜长、喜凉不喜热6。特定场合讲话:主持、颁奖、得奖感言7.课堂禁忌:有所不为演练：思维导图—-表达流程设计、自我介绍训练、开场白训练、特定讲话训练、上下场训练六、推波助澜—-培训师促动技巧1。培训破冰和培训氛围创造：游戏、幽默、故事２。互动提问:穿针引线3.有效应答：专业巧妙4.激发学员学习欲望5.点评技巧:鞭策入里工具:开场破冰三节棍、刺激学员六段锦演练:思维导图绘制多感官促动七、处变不惊－—培训师控场技巧1.自我:遗忘内容、自己讲错、时间失控２.学员:学员走神、窃窃私语、接打手机、学员睡觉、有意挑衅、遭遇高手3.环境:外部噪音、设备失控（笔记本、投影仪、话筒、音响)工具：主动控场六字诀、难缠问题妙方灵演练:课堂高压训练、困难场面应对训练模块二:课程开发和效果跟进一、拨云见日——真实培训需求挖掘1。解构岗位工作任务2。根据工作任务确立末端工作过程3。搜集工作过程中的问题4。分析问题（低难度、中难度、高难度)5．确认要解决的问题工具:思维导图能力模型分析法、问题树、专业需求调研表演练:培训需求分析演练二、有的放矢——确定培训表现目标1。根据要解决的问题，设计课程目标2。行为表现性目标是什么？3。培训目标的ABCD法则4。培训目标的标准格式5.培训目标的标准术语6.布鲁姆目标等级分类7.不同类型的内容目标撰写案例:技术类、销售类、管理类培训目标分析工具：课程目标标准词汇库、目标等级分类法演练：培训目标梳理演练三、千锤百炼－—课程内容规划提炼1.起名字(打破常规)：形象命名法、结构命名法、创新命名法2.搭框架:课程整体结构化设计（金字塔原理运用)3。定内容-—单元内容设计4．找概念：同字压缩、同音替代、同性相连5.赋生命：赋予课程灵魂和感性认知四、匠心独运——体验式教学策略设计1.成人学习原理:主动学习的革命、全感官学习、思维导图的魅力2.激发全脑智能：打开智慧的魔盒3.经典五星教学法:聚焦问题、激活旧知、论证新知、学以致用、融会贯通４。让学员在课堂获得直接体验：微世界虚拟真实、浸润学习情脉5。不同内容设计不同培训方法五、智慧结晶-—课程文件包制作1.编写课程说明书:课程描述、课程大纲、授课计划２。编写演示文件PＰＴ3．编写案例手册：案例目的、案例背景、案例操作步骤、案例讨论问题、案例讲评要点4.编写学员教材、５.编写讲师手册：导入、展开、收结６.编写考试题:纸笔测试、操作测试工具:标准包模板:１.课程说明书;2.演示文件；３。案例和练习手册;4.学员教材;5．讲师手册;6。考试题；演练:标准课程展示,手册制作练习六、落地生根—-培训效果跟踪1．培训效果跟踪评估的时间－—时间安排表２。培训效果跟踪评估的方法-—方法矩阵3.培训效果跟踪评估标准—-四