北京地区劳务派遣合同的编写规范

合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系方式：_______乙方（被派遣单位）：_______地址：_______联系方式：_______丙方（派遣员工）：_______身份证号码：_______联系方式：_______鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为被派遣人员，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事_______岗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满_______周岁，具有完全民事行为能力；（3）具备_______岗位所需的职业技能和工作能力；（4）身体健康，符合从事_______岗位的身体条件。（1）基本工资：每月_______元；（2）绩效奖金：根据丙方的工作业绩，每月发放_______元；（3）加班工资：按照国家和地方规定支付；（4）其他补贴：按照乙方的规定和丙方的工作实际情况支付。2.3甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4甲方应保障丙方的休息休假权利，按照国家和地方规定安排丙方的休息休假。第三条派遣人员的管理和培训3.1甲方负责对丙方进行岗前培训，确保丙方具备从事_______岗位所需的技能和知识。3.2甲方应建立健全丙方的考核制度，对丙方的工作绩效进行定期评估。3.3乙方应负责对丙方的工作进行指导和监督，确保丙方按照乙方的要求完成工作任务。第四条合同的变更和解除（1）甲乙双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）丙方严重违反甲方和乙方的规章制度；（4）丙方因疾病或伤残不能从事原工作；（5）法律、法规规定其他可以变更或解除合同的情况。4.2合同变更或解除后，甲方应按照国家和地方规定支付丙方经济补偿。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按时支付丙方工资、加班工资和社会保险的，应支付丙方违约金，违约金标准为应付工资的_______%。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______丙方（派遣员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同的签订：在签订劳务派遣合同时，甲乙丙三方应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。合同应由三方签字（或盖章）确认，并保留签字原件。2.派遣岗位和期限：明确约定派遣岗位和期限，避免因岗位或期限不符导致的纠纷。3.工资和待遇：甲方应按照约定及时支付丙方工资、加班工资和社会保险，确保丙方的合法权益。4.培训和管理：甲方和乙方应共同负责丙方的培训和管理，确保丙方能够胜任工作并遵守相关规章制度。5.合同变更和解除：在合同变更或解除时，应遵循法律规定和合同约定，确保丙方的合法权益得到保障。6.违约责任：各方应严格遵守合同约定，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。解决办法：1.友好协商：在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，并将该员工派遣至其他单位（乙方）从事工作，用人单位与员工之间存在劳动关系，员工与接受派遣的单位之间存在劳务关系。2.派遣单位：指与员工签订劳动合同并支付工资、保险等福利的用人单位。3.被派遣单位：指接受派遣员工从事工作的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，并被派遣至被派遣单位工作的员工。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。7.经济补偿：指合同解除或终止后，用人单位按照法律规定和合同约定，向员工支付的补偿金。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在派遣期限开始前，丙方将进入试用期。在试用期内，甲方和乙方均有权评估丙方是否符合岗位要求。如果丙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方和乙方可以协商解除合同。2.加班和工作时间：考虑到丙方可能会有加班情况，合同中应明确加班工资的计算方式和休息休假的具体安排。同时，要确保丙方的工作时间符合相关法律法规，避免过度劳累。3.社会保险和福利：合同中应详细说明甲方为丙方缴纳的社会保险种类和比例，以及乙方为丙方提供的福利待遇，如医疗保险、年假等。4.培训和发展：甲方应提供丙方必要的培训，以帮助其更好地适应岗位。同时，甲方和乙方应鼓励丙方的职业发展，为其提供晋升机会。5.合同续签：在派遣期限即将结束时，如果甲乙双方同意续签合同，应明确新的